Para ajudá-lo a evitar possíveis armadilhas e a impressionar (e não incomodar) o empregador dos seus sonhos, reunimos os principais erros que irritam os nervos de todos os gerentes de contratação.
Continue lendo para descobrir o que poderia estar impedindo você de conseguir um emprego!
CVs
1. Incluindo experiência profissional irrelevante
Se o seu currículo derramar mais de duas páginas e contiver detalhes de uma experiência de trabalho irrelevante, como passear com o cachorro na escola quando você estiver se candidatando a uma posição de TI, por exemplo, provavelmente é melhor escrever uma frase curta ou deixá-la completamente. Os gerentes de contratação querem apenas conhecer os destaques e quais as habilidades relevantes que você tem para o trabalho.
2. Ter um perfil pessoal wordy
Se você estiver mudando de carreira, se candidatando a uma posição de nível básico ou direcionando-se a uma função específica, um perfil pessoal breve e conciso é essencial. Um mais longo e mais prolixo, por outro lado, apenas ocupará espaço no seu currículo.
3. Incluindo erros de digitação
Ah, erros de digitação! A desgraça da existência de todo gerente de contratação! E, no entanto, um erro tão comum para muitos candidatos a emprego. Porém, com 58% impressionante de CV contendo erros de digitação, é importante mencionar isso novamente : verifique e verifique novamente seu CV quanto a erros de gramática e ortografia!
4. Mentir
Embora você possa fazer o seu currículo parecer realmente impressionante, em nenhuma circunstância você deve recorrer à mentira sobre suas habilidades e experiência. Dizer que você é altamente experiente no Adobe Photoshop quando na verdade não é, por exemplo, só pode sair pela culatra. Provavelmente, você será questionado sobre isso na entrevista e será rapidamente descoberto.
5. Não adaptando seu currículo ao trabalho
Muitos candidatos a emprego cometem o erro fatal de enviar o mesmo currículo exato para todas as posições em que se candidatam - e isso não faz nada além de mostrar sua inadequação para o trabalho. É importante personalizar o seu currículo para cada trabalho, e você pode fazer isso simplesmente lendo a descrição do trabalho e incorporando palavras-chave importantes ao seu currículo.
6. Incluindo Hobbies Aleatórios
Você pode ser um campeão do Scrabble ou um raver dedicado, mas esses hobbies provavelmente são irrelevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando e não irão ajudá-lo a parecer bom. Lembre-se: os hobbies que você escolhe incluir precisam ser transferíveis para o local de trabalho. (Se você estiver um pouco preocupado, essa lista de hobbies pode ser útil.)
7. Usando Gírias
Sei que é 2018 e usar gírias é 'legal', mas tenho certeza que o gerente de contratação não apreciará um monte de palavras e frases que provavelmente não entendem. Para manter o seu currículo "em movimento", certifique-se de usar apenas linguagem profissional e apropriada que não possa ser mal interpretada.
8. Não atualizando suas informações de contato
Sua seção de informações pessoais é provavelmente a parte mais importante do seu currículo. Afinal, você não quer perder um convite para uma entrevista apenas porque perdeu o último dígito do seu número de telefone ou esqueceu de atualizar seu novo endereço de e-mail.
9. Incluindo formatação incorreta
Os gerentes de contratação classificam todos os currículos difíceis de ler, têm seções em fontes diferentes e incluem outros erros de formatação descuidados. Certifique-se de incluir amplo espaço em branco, use marcadores para destacar sua experiência e dividir as seções do seu currículo claramente.
10. Usando referências desatualizadas
Se sua lista de referências incluir pessoas de cinco anos atrás, talvez seja hora de atualizá-la. Afinal, se um gerente de contratação contata alguém para obter uma referência e nem se lembra quem você é, isso arruinará efetivamente suas chances de realmente conseguir o emprego. É importante manter seu relacionamento com os árbitros - você nunca sabe quando pode precisar da ajuda deles!
Candidaturas a emprego
11. Não adaptando sua carta de apresentação
Você é culpado de usar a mesma carta em todas as posições, simplesmente substituindo o nome da empresa e o cargo toda vez? Nesse caso, você provavelmente está prejudicando suas chances de conseguir um emprego. Você precisa certificar sua carta de apresentação para cada função e incluir apenas a experiência relevante e recente. O consultor de carreira Rick Gillis diz: 'Se você estiver enviando [CVs] às cegas, nunca receberá uma resposta e gastará uma energia valiosa que seria melhor usada em redes ou outras atividades'.
12. Não anexar uma carta de apresentação
A única coisa pior do que não adaptar sua carta de apresentação ao trabalho para o qual você está se candidatando é não enviar uma. A única coisa que você conseguirá anexando seu currículo a um email em branco é descartá-lo.
13. Usando um endereço de email não profissional
Seu pode ter sido 'fofo' nos anos 2000, mas não fará com que ninguém o leve a sério no atual mercado de trabalho superlotado. Lembre-se: seu endereço de email deve ser profissional com uma conta simples baseada em nome ( ).
14. Não fornece amostras de trabalho
Se você estiver se candidatando a um emprego que normalmente exigiria amostras - como uma função de desenho ou escrita, por exemplo - não se esqueça de incluir apenas os melhores trabalhos.
15. Não ser proativo
Inscrever-se em várias agências de recrutamento é uma ótima maneira de aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos. No entanto, isso não significa que você deve sentar e esperar para ser chamado para uma entrevista! Agentes e caçadores de cabeças estão lá para ajudá- lo - a não completar toda a pesquisa de emprego para você. Em outras palavras, permanecer proativo é a única maneira de obter um resultado bem-sucedido.
16. Dirigindo-se à empresa errada
É fácil cometer erros tolos quando você está com pressa, mas às vezes eles podem arruinar suas chances de sucesso na procura de emprego, especialmente quando você menciona o quanto está empolgado com a possibilidade de trabalhar na Coca-Cola quando está realmente se candidatando a uma vaga. emprego na Pepsi! Verifique seu e-mail três vezes e considere salvar todos os seus arquivos de uma maneira que o ajude a lembrar para que serve cada carta de apresentação.
17. Revelando expectativas salariais muito cedo
Você pode ter um salário ideal em mente, mas nunca deve compartilhá-lo com um gerente de contratação, a menos que seja perguntado diretamente sobre ele. Isto é especialmente verdade se você já teve a chance de conhecê-los pessoalmente! Perguntar sobre o que eles estão oferecendo tão cedo no processo de contratação só fará os empregadores pensarem que você está interessado apenas no dinheiro e não na empresa ou em quais perspectivas o emprego oferece.
18. Compartilhando muita informação
Os gerentes de contratação não se importarão com o motivo pelo qual você escolheu estudar seu diploma específico ou os detalhes do curso. Eles se preocupam com as habilidades relevantes que você tem para o cargo, portanto, mantenha suas explicações breves e verifique se o seu aplicativo inclui apenas os destaques. Você pode discutir o restante em detalhes durante a entrevista real!
19. Não ter presença online
Antes de iniciar o processo de procura de emprego, você precisa ter uma presença online que o torne empregável. Em outras palavras, remova quaisquer postagens que possam ser consideradas não profissionais, como aquela foto sua nas férias de primavera, bebendo um barril de cerveja!
20. Esquecendo a Rede
É fácil cair na armadilha de simplesmente enviar aplicativo após aplicativo quando você está procurando um emprego e não consegue se conectar com pessoas que podem ajudá-lo no processo. Entre em contato com seus contatos e informe-os de que você está procurando uma nova posição; eles podem ser capazes de guiá-lo na direção certa.
Entrevistas
21. Não fazendo sua pesquisa
É essencial sempre pesquisar a empresa e o papel antes de chegar à fase da entrevista. Por exemplo, você pode descobrir durante a entrevista que estaria trabalhando para uma empresa B2B e não gosta disso. Se você tivesse feito sua pesquisa em primeiro lugar, esse pequeno detalhe teria surgido principalmente e você seria capaz de evitar não apenas seu tempo, mas também o empregador. Faça o que fizer, não apareça para a entrevista sem ter idéia do que a empresa realmente faz!
22. Não estar pronto para falar sobre dinheiro
O dinheiro é um tópico altamente sensível e pode afastar até o candidato mais preparado em uma entrevista. No entanto, isso está se tornando bastante comum, por isso é importante que você esteja preparado para essas perguntas e tenha certeza de dizer o que está procurando. É uma boa ideia fazer algumas pesquisas com antecedência e descobrir qual é a taxa normal com base em sua experiência - sites como Salary.com e PayScale podem ser incrivelmente úteis!
23. Não causando uma boa primeira impressão
As primeiras impressões são tudo em sua busca de emprego - se o seu currículo não impressionar, você nem terá a chance de entrevistar. E se você não se deparar bem nos primeiros 60 segundos da sua reunião, é melhor voltar para casa!
24. Chegando atrasado
Não há realmente desculpa para chegar atrasado a uma entrevista - mesmo se você esteve envolvido em um acidente de carro, será muito difícil se recuperar disso, infelizmente. Para evitar problemas, saia de sua casa com tempo mais do que suficiente. E se você for super cedo, encontre um lugar próximo ao destino da entrevista para aguardar e reunir seus pensamentos antes de entrar no prédio.
25. falando demais
É bom parecer borbulhante e falador na entrevista, mas se você estiver falando muito sobre nada, é provável que repasse o gerente de contratação, resultando em uma grande marca vermelha ao lado do seu nome. É importante manter suas respostas curtas e agradáveis e garantir que você esteja dando exemplos claros e concretos.
26. Não fazendo perguntas
Se você já participou de pelo menos uma entrevista, saberá que deve ter pelo menos algumas perguntas para perguntar ao gerente de contratação. Se você está realmente interessado no cargo, eles não devem ser genéricos, mas sim questões que se relacionam diretamente à empresa e ao cargo.
27. Falta de confiança
Pode ser um pouco difícil demonstrar confiança em uma entrevista de emprego quando você sabe que está sendo julgado por quase tudo. Mas espere aí - lembre-se: você foi longe porque o gerente de contratações viu algo em você que eles gostaram. Portanto, tente permanecer positivo e coloque uma frente forte pelos próximos 30 minutos!
28. Não vinculando suas habilidades ao trabalho
A maioria, se não todos os anúncios de emprego, lista as habilidades necessárias para ser um candidato viável. Isso significa que você precisará encontrar maneiras de mostrar ao gerente de contratação como suas habilidades correspondem à posição. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de vendas, pode explicar como conseguiu exceder as metas em seu trabalho anterior, fornecendo uma porcentagem exata.
29. Vestir-se inadequadamente
É importante pesquisar o código de vestuário da empresa e dedicar algum tempo à sua aparência antes de uma entrevista. Afinal, a roupa de baixo pode ser tão ruim quanto a roupa de uma entrevista; portanto, dedique algum tempo para aperfeiçoar sua aparência antes do grande dia.
30. Esquecendo-se de acompanhar
Muitos candidatos a emprego acham que seu trabalho termina quando a entrevista termina, sem acompanhamento. No entanto, esse pequeno gesto pode diferenciá-lo da concorrência; portanto, envie uma rápida nota de agradecimento, reiterando quaisquer pontos que possam ajudar a influenciar a decisão do gerente de contratação.
É incrivelmente fácil cometer alguns desses erros comuns de procura de emprego, mas aprendendo a se livrar deles, sua busca pelo emprego perfeito será muito mais produtiva e bem-sucedida!
Você é culpado de cometer algum desses erros? Participe da conversa abaixo e informe-nos!
