Portanto, com isso em mente, o que você deve fazer se um (ou mais) de seus estimados colegas se recusar a aumentar seu peso? Lidar com colegas de trabalho preguiçosos pode não parecer sua responsabilidade, mas quando está começando a ter um efeito prejudicial na produção da empresa - e fazendo com que você pareça mal no processo -, talvez seja necessário tomar uma atitude.
Se você está enfrentando esse problema no trabalho - e se perguntando qual é a melhor abordagem a seguir -, essas dicas podem ser úteis. Descubra o que você deve fazer e com quem deve falar para erradicar esse problema comum no local de trabalho de uma vez por todas.
1. Não deixe que isso te distraia
Em qualquer aspecto da vida, é fácil se envolver com o que as outras pessoas estão fazendo - geralmente à custa de se concentrar nos seus próprios assuntos. Mas é importante que você não caia nessa armadilha; não apenas você se tornará amargo, tóxico e difícil de ser encontrado, mas sua própria produção de trabalho começará, sem dúvida, a sofrer como resultado.
Em vez disso, concentre-se em garantir que seus próprios níveis de desempenho permaneçam altos. Pode ser irritante ver seu colega de trabalho percorrendo o Facebook enquanto você luta com sua carga de trabalho, mas concentrando suas energias no fato de que alguém não está trabalhando apenas significa que você também não está fazendo nada. Bloqueie tudo e continue normalmente.
2. Não os ajude a ser preguiçosos
Trabalhar com um preguiçoso pode ser bastante difícil, mas será ainda mais difícil interromper o ciclo se você começar a permitir o comportamento deles; portanto, em algum momento, você precisará desenhar uma linha na areia.
Obviamente, se alguém deixou tudo até o último minuto e depois pede ajuda, no espírito de trabalho em equipe mencionado anteriormente, você deve tentar fazê-lo. Mas você também deve deixar claro que da próxima vez que isso acontecer, você não será tão generoso; se o seu colega continuar cometendo os mesmos erros, isso é deles - não você. Ao socorrer constantemente um colega de trabalho preguiçoso, você não fará nenhum favor a longo prazo, então fique firme e ensine-se a dizer "não" de vez em quando.
3. Não fofoque sobre eles
À medida que suas frustrações com o seu companheiro de equipe começam a transbordar, pode ser tentador deixar sua mesa, pegar o primeiro colega de trabalho que você vê e começar a desabafar. Tente abster-se, porém, pois isso indica uma falta de profissionalismo de sua parte, além de destacar você como uma fofoca.
Além disso, provavelmente voltará para a pessoa em questão, gerando uma cunha adicional em seu relacionamento e cortando qualquer esperança que você possa ter de chegar até ela. Se você realmente precisa, pode sempre ir até o telhado e gritar por alguns minutos ou mais, ou pode voltar para a Dica Um e optar por se concentrar no seu próprio trabalho.
4. Não imite o comportamento deles
Outra reação potencial ao ver um colega de trabalho preguiçoso se safar, bem, qualquer coisa é questionar por que exatamente você está se esforçando quando ninguém parece estar quebrando nada perto de suor. Embora esse seja um argumento justo, você não deve abandonar seus próprios padrões em protesto; Isso ocorre porque, além do fato de você estar se decepcionando, você também não tem um caso real de destaque no momento da promoção.
Não tenha medo de explicar educadamente que está ocupado quando se encurta uma conversa sobre o grande jogo da noite passada ou que precisa voltar para sua mesa quando o almoço terminar. Você não precisa ser um robô, é claro, mas depois que você entra na rotina deles, pode ser fácil perder de vista sua unidade e sua ambição.
5. Não absorva suas responsabilidades
Embora possa ser difícil (especialmente se você compartilha a mesma função), é importante esclarecer desde cedo quem exatamente é responsável pelo quê - e não criar o hábito de pegar a folga quando seu colega está ficando para trás.
Não apenas você ficará ressentido, mas seu próprio trabalho começará a sofrer também, à medida que você gasta cada vez mais tempo corrigindo ou concluindo suas tarefas. Você ainda pode emitir lembretes de prazos ou determinadas tarefas que precisam ser concluídas, mas lembre-se sempre de que você não está sendo pago para ser um supervisor e que certamente não está sendo pago para cuidar de crianças.
6. Diga alguma coisa - mas tenha cuidado
Se estiver chegando ao ponto em que a incompetência de seu colega simplesmente não puder mais ser ignorada, você poderá dizer algo a eles - mas deve fazê-lo com cautela. Não use armas de fogo, mas sim abordar o assunto com tato; afinal, pode não ser uma questão de preguiça, mas possivelmente de habilidades precárias de gerenciamento de tempo (ou até mesmo de seu colega estar acima do limite).
Se não for esse o caso, então, em vez de criticá-los por seu fraco desempenho, explique com firmeza, mas de maneira justa, como sua inação está afetando negativamente a equipe e você em particular. Eles podem não estar cientes do impacto de seu comportamento ou ser totalmente claros sobre o que é esperado deles; portanto, verifique se todos estão na mesma página antes que as coisas avancem.
7. Fale com um gerente
Se você levantou suas preocupações com a (s) pessoa (s) em questão e claramente nada mudou, você tem o direito de aumentar sua reclamação; novamente, porém, você deve ter cuidado em sua abordagem.
Dizer ao seu chefe que Dave passa metade do tempo no Reddit pode ser verdade, mas também pode parecer que você está tentando minar sorrateiramente um potencial rival de promoção. Em vez disso, você precisa mudar o foco de como sua capacidade de executar suas tarefas está sendo significativamente afetada. Para apoiar suas reivindicações, é uma boa ideia manter um registro de suas ações também, para que você possa recorrer a exemplos específicos quando questionado.
Finalmente, também dê crédito ao seu chefe. Se eles estão na bola, é mais do que provável que os níveis de desempenho da pessoa em questão tenham sido anotados; se eles disserem que estão cientes do problema, não será necessário se envolver mais.
Lidar com pessoas preguiçosas no trabalho é um problema comum para muitos profissionais comprometidos e dedicados que ficam frustrados com aqueles que não compartilham o mesmo nível de orgulho e ambição. É importante, no entanto, não permitir que as atitudes de outras pessoas afetem ou influenciem as suas.
Se você encontrar esse problema, siga as dicas conforme detalhado acima, e o problema deverá ser resolvido de maneira justa. Enquanto isso, não deixe a qualidade do seu trabalho sofrer e lembre-se sempre de que você só pode controlar sua própria carreira, mesmo que os outros não se importem com a deles.
Você tem um colega de trabalho preguiçoso? Como você lidou com eles no trabalho? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!
