Veja também: Você pode mentir no seu CV
Uma razão para isso é que os profissionais de RH e recrutamento nem sempre verificam os detalhes que você acha que eles veriam. Com equipes pressionadas trabalhando em vários casos ao mesmo tempo, a verificação de referência é algo que geralmente ocorre entre as falhas. Mesmo quando as verificações são feitas, as empresas que fornecem referências podem fornecer apenas o mínimo necessário para que sejam legalmente obrigadas, tornando-a uma opção adequada para alguns candidatos a emprego.
É um curso a seguir com cautela. Você pode sentir-se vivendo com medo de que alguém apareça no seu antigo local de trabalho e o invoque por suas mentiras. Não é completamente inédito - e em nosso mundo hiperconectado é ainda mais provável.
Eu sabia de um caso em que um gerente de loja, que estava com uma suspensão paga de seu empregador devido a uma questão disciplinar, saiu e conseguiu um novo emprego enquanto paralisava o caso disciplinar para garantir que ele fosse pago pelos dois empregadores. Isso funcionou bem até que o gerente de área soube disso e o chamou em público quando ele apareceu no balcão de atendimento ao cliente de seu novo empregador. Escusado será dizer que não funcionou bem para o gerente da loja.
Mentir em seu currículo pode ser suficiente para destruir a relação de confiança entre você e seu novo empregador. Isso constituiria uma má conduta grave e poderia custar-lhe o emprego dos seus sonhos.
No entanto, se você planeja mentir em seu currículo, aqui estão algumas sugestões para reflexão.
1. Seja realista e faça sua pesquisa
Seja qual for o motivo para massagear seu currículo - verifique se todas as meias verdades (ou mentiras) que você inclui são realistas e se você fez uma pesquisa suficiente para permitir que você as realize.
A área em que você planeja mentir é importante aqui. Se você optar por dizer que correu uma maratona em sua seção de 'hobbies' e for pego de surpresa, poderá rir disso ('pensamento positivo! Ha ha!'). Se você afirma ser qualificado em uma habilidade crucial no trabalho e não o é - é menos provável que você se afaste.
Não reivindique nada completamente estranho. E lembre-se, polir seu currículo não está mentindo. De fato, é uma boa prática. Use a linguagem certa para descrever o que você alcançou e apresente a experiência que você tem à luz certa. Isso é muito melhor do que simplesmente criar uma história de carreira que você terá dificuldade em cumprir.
2. Entenda e esteja armado com as mentiras mais comuns
Existem áreas comumente mentidas em currículos. Alguns, gerentes de recrutamento enxergam através dessas mentiras - o que significa que você deve esperar questionamentos; alguns menos.
Salário: Um truque comum é combinar subsídios, bônus e outros pagamentos ocasionais para obter um número de 'salário' e apresentá-lo como seu salário-base na negociação. Isso geralmente é desafiado, então você deve decidir se vai continuar com seu blefe ou explicar sua lógica honestamente quando as perguntas ficarem mais acaloradas.
Massageando Qualificações: (ou omitindo detalhes para dar a impressão de ter mais qualificações) Isso é comum e cada vez mais fácil de verificar. O Datacheck para o ensino superior (HEDD) é uma organização criada para permitir que os recrutadores verifiquem as qualificações dos candidatos em potencial. Eles descobriram que cerca de um terço das pessoas embelezam suas credenciais acadêmicas no Reino Unido; mas eles podem ser pegos!
Datas: Os candidatos costumam mexer em datas, fingindo que ainda estão no trabalho ou pulando períodos de desemprego no início de sua carreira para dar a impressão de um histórico de carreira contínuo. Isso pode ser descoberto no estágio de referência, portanto, saiba que tipo de referência seus empregadores anteriores fornecem (informações básicas ou mais detalhes) antes de optar por encobrir muitas datas.
Inflar números: Aumentar métricas de negócios, resultados de testes ou habilidades é comum. Se você está afirmando que, sozinho, virou uma empresa em falha ou é fluente em mandarim, espere que as reivindicações sejam testadas e tenha algumas respostas à mão.
Superestimar os níveis de habilidade: Pode ser inofensivo, Pode ser completamente explicável, ou pode ser apenas uma mentira. Então você já teve uma aula noturna em alemão. Fluente, certo? Você já experimentou um curso de codificação online? Competente em várias linguagens de codificação. Avalie a probabilidade dessas habilidades serem testadas ou necessárias nas funções para as quais você se candidata!
3. Seja bom no seu trabalho
Se você olhar o catálogo de mentirosos famosos do CV, aqueles que se safaram dele têm uma coisa impressionante em comum. Eles eram bons em seus trabalhos.
Desde os CEOs que mentiram - como Ronald Zarrella, da Bausch & Lomb, e James Peterson, da Microsemi Corporation -, a políticos como Joe Biden Jr, aqueles que sobreviveram o fizeram por mérito. De fato, mentiras em CV podem até ser transformadas em pontos de venda. No caso de Richard Li, presidente da Pacific Century Cyberworks, seu fracasso em concluir os estudos universitários foi motivo de orgulho para demonstrar sua ânsia de começar no mundo do trabalho. E quem argumentará, com um homem que agora vale US $ 4, 6 bilhões, segundo a rica lista da Forbes.
Se você vai mentir no seu currículo, tornar-se rapidamente essencial para a operação é provavelmente a melhor maneira de garantir que você não seja imediatamente mostrado à porta. Nos casos acima, os indivíduos sofreram alguma penalidade quando suas mentiras foram expostas - mas não foram demitidas.
4. E nem vá lá
Por exemplo, mentir sobre condenações criminais ou questões que afetam a saúde, a segurança ou as operações legais de uma empresa provavelmente será exposto e você será demitido. Também é uma má idéia mentir sobre possuir competências essenciais para o seu trabalho, pois isso quase certamente será descoberto.
Mentir no seu currículo não é algo que é altamente recomendado. Algumas pessoas fazem isso e prosperam, outras são pegas e são nomeadas e envergonhadas. Sem mencionar ser demitido. É uma opção de alto risco a ser adotada com a devida consideração. Não se esqueça que muitas vezes empregadores e recrutadores buscam mais paixão, entusiasmo e personalidade do que habilidades e experiências específicas.
Se você está simplesmente procurando colocar o pé na porta, uma abordagem melhor pode ser ser honesto e mostrar como suas qualidades pessoais se encaixam no negócio, em vez de tentar falsificá-lo. Pode demorar um pouco mais em sua busca de emprego a longo prazo, para se tornar o mais recente de uma série de histórias miseráveis, mas hilariantes, daqueles que caíram por causa de um currículo mentiroso.
Você já mentiu em um currículo? Foi eficaz? Não se preocupe, você pode ser anônimo ...
