As entrevistas de emprego não são apenas para ajudar os empregadores a determinar se você será bom para a empresa e qualificado o suficiente para realizar o trabalho. Eles também pretendem fornecer a você, candidato a emprego, uma idéia melhor de como é a vida na empresa e se você realmente pode se ver trabalhando lá.
Ao fazer as perguntas certas em uma entrevista, você poderá se apresentar de forma positiva, confirmando seu interesse no trabalho e descobrir se o trabalho será adequado para você e se está alinhado com seus objetivos de carreira. e valores pessoais. Tudo isso - juntamente com as habilidades e a experiência que você traz para a mesa - pode servir de passaporte para o emprego dos seus sonhos.
Aqui estão as 100 melhores perguntas que você deve fazer aos entrevistadores, divididas em 5 seções diferentes.
A empresa
Esperamos que você tenha pesquisado a empresa antes de ir para a entrevista, mas há outras coisas que você pode perguntar a um potencial empregador além da missão e dos valores da organização. Aqui estão algumas idéias:
- Para onde você acha que a empresa está indo nos próximos cinco anos?
- Quem você considera ser seu maior concorrente e por quê?
- Quais são as maiores oportunidades que a empresa enfrenta atualmente?
- Quais são os maiores desafios que a empresa enfrenta atualmente?
- Como é a cultura da sua empresa?
- Existe algo que você possa contar sobre a empresa que não está no site?
- Quantas pessoas ingressaram na sua empresa no ano passado?
- Que medidas você toma ativamente para manter os funcionários motivados?
- Por que você acha que as pessoas deixam a empresa?
- Qual é o seu volume de negócios e que medidas foram tomadas para melhorá-lo?
- Como a empresa mudou desde que você entrou?
- Qual é a visão da empresa sobre criatividade e individualidade?
- Se você pudesse mudar uma coisa sobre a empresa, o que seria?
- Você incentiva a participação em atividades comunitárias e profissionais?
- A empresa apoia treinamento e educação contínuos para que os funcionários permaneçam em seus campos atuais?
- Com que frequência são dadas as avaliações de desempenho?
- Como o desempenho é medido?
- Onde você vê o setor nos próximos cinco anos e como isso afeta a empresa?
- Você pode me falar sobre seus novos produtos ou planos de crescimento?
- Qual é o estilo de gerenciamento da empresa?
O emprego
Primeiro, verifique se você está ciente exatamente do que exatamente o trabalho para o qual está se candidatando. Ter um entendimento claro das responsabilidades diárias do trabalho ajudará você a fazer perguntas mais direcionadas, confirmando assim seu interesse no cargo.
- Quem seria meu gerente ou supervisor imediato nessa posição?
- Como serei treinado?
- Qual é a parte mais difícil deste trabalho?
- Esta é uma nova posição ou estou substituindo alguém?
- Por que a pessoa anterior foi embora?
- Há quanto tempo a posição está aberta?
- O que você pode me dizer sobre a posição que não está na descrição do trabalho?
- Como é um dia típico?
- Gostaria que eu fizesse algo diferente das pessoas anteriores que ocupavam esse cargo? Se sim, o que?
- Qual é o plano de carreira típico para esse papel?
- Alguém já teve um desempenho ruim nessa posição? Quais foram os erros típicos cometidos?
- Quais são as qualidades mais importantes para alguém se destacar nesse papel?
- Quantas pessoas ocuparam esse cargo nos últimos dois anos?
- Quanto tempo alguém normalmente permanece neste trabalho?
- Você pode me mostrar exemplos de projetos nos quais eu estaria trabalhando?
- Terei um mentor?
- Estarei liderando ou gerenciando alguém? Você pode me falar sobre seus pontos fortes e fracos?
- Qual é a última pessoa que fez este trabalho agora?
- Quais responsabilidades têm a maior prioridade?
- Como você vê essa posição evoluindo nos próximos três anos?
O entrevistador
É hora de chegar de perto e pessoal! Pedir ao entrevistador a opinião e a experiência da empresa pode ser uma excelente maneira de aprender muito mais sobre o trabalho na empresa, além de ajudar a construir um relacionamento e até quebrar o gelo.
- Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- O que fez você decidir ingressar na empresa?
- Seu papel mudou desde que você começou a trabalhar aqui?
- Qual é a sua coisa favorita sobre trabalhar aqui?
- Qual você achou o maior desafio em trabalhar aqui?
- O que você gostaria de saber antes de ingressar na empresa?
- O que você não gosta de trabalhar aqui e o que você mudaria?
- O que mais te excita em vir trabalhar todos os dias?
- Como você desenvolveu sua carreira nesta empresa?
- Você acha que alguém que entra na empresa hoje teria oportunidades semelhantes?
- O que lhe permitiu ter sucesso aqui?
- Qual foi a coisa mais memorável que aconteceu com você desde que ingressou na empresa?
- Quais são os maiores pontos fortes e fracos da empresa?
- Como é um dia típico para você?
- Por que você se considera bem-sucedido nesse trabalho?
- Quais são os seus antecedentes?
- Ao revisar sua experiência aqui, do que você mais se orgulha?
- O que você fez antes disso?
- Como você se caracterizaria como líder?
- Qual é o seu método preferido de comunicação com os funcionários que se reportam a você?
O time
As pessoas com quem trabalhamos podem fazer ou quebrar nossa vida no trabalho. E, considerando como trabalhamos com essas pessoas das 9 às 5, cinco dias por semana, fazer algumas perguntas sobre a equipe pode ajudá-lo a descobrir se é a equipe certa para você.
- Posso conhecer mais da equipe com a qual trabalharia?
- Quais ferramentas a equipe usa para se comunicar todos os dias?
- Como as equipes são tipicamente estruturadas na empresa?
- Em que tipo de atividades da equipe o grupo de trabalho participa?
- Alguém na equipe se reúne fora do trabalho?
- O trabalho nesta equipe é mais colaborativo ou independente?
- Quantas pessoas estão nesta equipe / departamento?
- Que tipo de estilo de comunicação funciona melhor com essa equipe?
- Com quem eu estaria trabalhando?
- Como é a comunicação entre este departamento e outros?
- Para quem vou me reportar?
- Como a gerência sênior vê esse grupo?
- Quais outros departamentos trabalham em estreita colaboração com este?
- Você espera contratar mais pessoas nesta equipe / departamento nos próximos seis meses?
- O que você e a equipe costumam fazer no almoço?
- Qual é o processo de aprovação de projetos e tarefas dentro do grupo?
- Quais são as posições e grupos principais com os quais eu estaria trabalhando?
- Quais são os tipos de liderança ou personalidade dessas pessoas e grupos?
- Quais são os três maiores desafios que sua equipe enfrenta ao trabalhar com outros grupos da organização?
- O que você faz para minimizar os desafios?
O processo de entrevista
Antes de sair da sala de entrevista, é imperativo que o gerente de contratação tenha todas as informações necessárias para revisar seu aplicativo. Também oferece a oportunidade de aprender mais sobre o que acontece a seguir. Você pode conseguir isso fazendo as seguintes perguntas:
- Quais são os próximos passos no processo de entrevista?
- Quando posso esperar receber notícias suas?
- Os candidatos vencidos serão contatados?
- Como você entrará em contato?
- Quando você espera fazer uma oferta?
- Quem tomará a decisão final de contratação?
- Quantas pessoas estarão entrevistando para esse papel?
- Como devo acompanhar?
- Com quem devo manter contato enquanto as coisas avançam?
- Como faço para comparar com os outros candidatos que você entrevistou para o trabalho?
- Você tem algum feedback?
- Deseja uma lista de referências?
- Você tem alguma preocupação com minhas qualificações ou experiência?
- Se você decidir estender uma oferta, quando você gostaria que eu iniciasse?
- O que eu poderia esperar na próxima rodada de entrevistas?
- Existe algo que o impeça de me oferecer este trabalho?
- Posso entrar em contato com você se surgirem outras perguntas?
- Qual é o método mais apropriado para entrar em contato com você?
- Existem outras perguntas que eu possa responder?
- Quais são algumas das razões pelas quais você rejeitou os candidatos até agora?
Coisas para lembrar
Antes de partirmos e antes de ir para a próxima entrevista, aqui estão algumas dicas que você deve ter em mente ao fazer perguntas em uma entrevista de emprego.
- Você não precisa esperar até o final da entrevista: embora a maioria dos especialistas o aconselhe a salvar suas perguntas até o final da entrevista, não tenha medo de fazer perguntas durante a entrevista - se e quando elas se encaixam no fluxo da conversa. Isso essencialmente torna a troca mais um diálogo e menos um interrogatório.
- Evite perguntas de sim ou não: a maioria desses tipos de perguntas pode ser respondida passando um pouco de tempo no site da empresa, então qual é o sentido de desperdiçar o tempo de todos? Lembre-se, você deve fazer perguntas que incentivam - e não coto - uma conversa.
- Tenha cuidado com o que você pergunta: Perguntando 'Sua empresa se preocupa com ética e procedimentos?' pode ser traduzido para 'Então, você infringe alguma lei por aqui?' o que, naturalmente, não será um bom presságio para você. Você também deve evitar perguntas excessivamente pessoais sobre o entrevistador (por exemplo: 'Você é casado?') E definitivamente deve evitar perguntar sobre o que o trabalho paga (tente deixar de falar em dinheiro até que uma oferta oficial de emprego seja estendida).
- Não interrompa: certifique-se de que o entrevistador tenha terminado de dizer o que eles querem dizer antes de responder sua próxima pergunta. É incrivelmente rude e só interromperá o fluxo da conversa.
- Sempre tenha algumas perguntas prontas: não ter nenhuma pergunta a fazer pode ser tão ruim quanto perguntar as erradas. Mesmo que o entrevistador tenha coberto tudo o que você queria saber, verifique se você tem pelo menos algumas perguntas como backup.
- Estas não são as únicas perguntas que você pode fazer: Lembre-se de fazer perguntas relevantes para o seu caso em particular e para o cargo ao qual está se candidatando. Quanto mais personalizadas suas perguntas, melhor.
Você consegue pensar em outras perguntas que deve fazer no final de uma entrevista? Participe da conversa abaixo e compartilhe seus pensamentos e experiências conosco!
Enquanto isso, não se esqueça de conferir nossos guias de etiqueta de entrevistas sobre sorrir, apertar as mãos e o que vestir para garantir uma ótima primeira impressão. Também vale a pena conferir nossa lista das perguntas mais comuns sobre entrevistas e como respondê-las.
