Se você se encontrar em uma situação semelhante e desconfortável, lembre-se de que tem voz e pode combater o sexismo no local de trabalho seguindo as dicas listadas abaixo:
1. Mantenha seu próprio terreno
As mulheres são frequentemente vistas como 'fracas' (revira os olhos para outro comentário estereotipado) e, portanto, são “conhecidas” por recuar facilmente. A verdadeira razão é que não queremos mais ouvir o sentido absoluto que sai da boca das pessoas, por isso tomamos o caminho mais alto e o deixamos deslizar. Mas, talvez seja hora de manter nossas armas e apoiar nossos argumentos com dados sólidos - quem pode argumentar com os fatos, certo? Jessica Bennet, autora do Feminist Fight Club, disse: “As estatísticas podem ser o seu karatê verbal. Sempre que alguém tenta argumentar contra essas coisas, eu apenas tento atingi-los com dados. ”
2. Não peça desculpas pelo que você acredita
Outra coisa que nós, mulheres educadas, costumamos fazer é pedir desculpas demais. Um exemplo simples é um pedido de desculpas após um "espirro". Por que sinto muito por ter espirrado? É apenas a natureza humana. Você pode ter pensado em uma idéia em que realmente acreditou, que foi encerrada e ridicularizada por seu colega e depois se desculpou por desperdiçar o tempo de alguém. Da próxima vez que essas cinco letras estiverem na ponta da sua língua, pense um pouco se você realmente precisa dizê-las.
3. Mina o valentão
Uma boa maneira de lidar com as observações baseadas em gênero é tratar o agressor como uma criança. Se uma criança fizer um comentário inapropriado, você diria que está errado. Nesse caso, você deve fazer a mesma coisa. Você pode aliviar a situação ou simplesmente dizer a eles para "diminuir o tom".
4. Possui sua voz
Se o seu colega de trabalho estiver constantemente fazendo comentários sexistas inadequados no trabalho, certifique-se de falar. Você não precisa ser tão barulhento quanto o seu colega do sexo masculino, mesmo que seja de fala mansa, não tenha medo de compartilhar seus pensamentos. “Se você levasse em consideração todas as diferentes maneiras pelas quais outras pessoas gostariam que falássemos, você nunca seria capaz de pronunciar uma frase sem o cérebro explodir”, de acordo com a Newsweek.
5. Liderar pelo exemplo
Se você trabalha em uma indústria dominada por homens e se depara com misoginia no trabalho, precisa assumir o controle e colocar seus colegas sexistas em seu lugar. Você precisa definir os padrões e agir como um modelo para suas outras colegas de trabalho. Se você não fizer, quem fará? Você não precisa mudar seu comportamento e agir completamente fora do comum, mas também não precisa excluir todos os comentários que o incomodam.
6. Aceite o crédito no vencimento
Se você é aquela mulher, que gosta de mim, recebe um elogio e tenta desculpar-se com um “oh, não foi tão grande coisa…” ou “eu não poderia ter feito isso sem ...” desviando do crédito, então você precisa parar! Sei que você não quer parecer vaidoso (nem eu), mas quando receber o elogio, aceite-o e aceite-o. Agora pratique comigo e aprenda a simplesmente dizer: "Obrigado".
7. Peça o que você vale
Em média, "uma mulher ganha 79 centavos de dólar por cada dólar que um homem ganha, e os ganhos médios anuais das mulheres são US $ 10.800 a menos que os homens", de acordo com um relatório divulgado pela equipe democrática do Comitê Econômico Conjunto do Senado em abril passado. Então, como lidamos com essa disparidade salarial entre os sexos? Você precisa coletar evidências e resultados do seu trabalho e pedir um bônus no trabalho. As mulheres geralmente se desvalorizam e pensam que merecem o que estão recebendo, mas não sabem o seu verdadeiro valor. Em caso de dúvida, consulte Payscale e Glassdoor para ver o que a concorrência masculina está recebendo.
8. Não há problema em dizer não
Você continua sendo convidado a fazer a rodada do café para a próxima reunião do conselho e tomar notas para as atas e providenciar comida para a próxima reunião do café da manhã enquanto seu colega sai de ânimo leve? No entanto, você tem medo de dizer não, caso seja visto como "preguiçoso" ou "desinteressado"? Não se preocupe, é perfeitamente bom dizer não de vez em quando. Você não é a mãe do escritório e não precisa fazer todas as tarefas - o que aconteceu com o trabalho em equipe? Da próxima vez que estiver em uma situação complicada, peça ao seu colega para ajudar também.
9. O confronto é fundamental
Todos juramos que confrontaremos qualquer pessoa que diga algo sexista em relação a nós e lidaremos com isso com calma. Mas o fato é que geralmente estamos chocados ou com nojo demais para agir logicamente nesse caso e acabamos sem dizer nada. Em um estudo, “68% das mulheres disseram que se recusariam a responder perguntas de assédio sexual em uma entrevista de emprego e 28% disseram que confrontariam abertamente o entrevistador. Mas quando a entrevista realmente aconteceu, todas as mulheres responderam às perguntas ofensivas, e nenhuma confrontou a entrevistadora. ” Isso é porque não queremos ser vistos como reclamantes? De qualquer maneira, enfrentar o agressor é um bom mecanismo de enfrentamento; pelo menos você sabe que fez tudo o que pode e trouxe consciência para a situação.
10. Forme um grupo de apoio
Assim como Jessica Bennet fez com seu clube de luta feminista, você também pode formar um grupo de apoio de mulheres em seu nicho ou área. Só é preciso reunir algumas mulheres do mesmo grupo de trabalho em rede para fazer a bola rolar. Se você precisar de apoio e incentivo, terá. Você também se sentirá mais capacitado com o apoio e se sentirá mais confiante ao lidar com seu colega sexista. Você também pode acabar como Jessica, que agora é uma autora e modelo de sucesso no mundo feminista.
11. Escove o Hoverer
Infelizmente, alguns escritórios têm um "Hoverer"; ele é o cara assustador constantemente invadindo seu espaço pessoal e fica a alguns minutos de convidá-lo para sair (mesmo que seja contra a política da empresa). Como um relógio, ele está em sua mesa, sem nenhum aviso, tendo uma discussão com você, mas na verdade está apenas olhando sua camisa, assustando-o. Então, como você bane o hoverer de uma vez por todas? Comece a ficar indisponível; não converse, conecte seus fones de ouvido, desvie o olhar, ligue para seu próprio correio de voz, se for necessário. Faça qualquer coisa para que você não se envolva nessa discussão terrível.
12. Pare de auto sabotagem
Se você é como eu, é um grande pensador demais e, com o excesso de pensamento, muitas vezes vem a dúvida. É a vozinha que acaba destruindo sua confiança. “ A sensação de que mesmo quando você recebe a promoção, você não merece, está despreparado; ou a sensação de que um erro significa que você provavelmente deveria desistir ”, como mencionado no Guardian. Mas, você precisa parar a auto-sabotagem. Lembre-se de como chegou à posição em que está e não arruine suas próprias chances. Você precisa ter o que conseguiu e se orgulhar.
13. Peça o que você quer
Você precisa aprender a pedir o que deseja, não a versão castrada e comprometida que acha que pode obter. As pessoas, especialmente as mulheres, geralmente não fazem isso, e esse é um dos motivos pelos quais a diferença salarial ainda existe. Pense no que você realmente quer e saia e consiga. Se você quer um feriado extra ou uma cadeira nova porque suas costas estão matando você, faça um pedido. Se você não perguntar - você não recebe!
14. Documente tudo
Se a misoginia se tornou incontrolável e você tem medo de entrar no escritório, precisa levar a reclamação adiante e denunciá-la ao RH. Para você ter um caso de luta, você deve ter uma prova do que está dizendo. Caso contrário, é a sua palavra contra a deles e, se for uma empresa dominada por homens, você sabe como isso vai acontecer. Comece a documentar cada incidente, o que foi dito / feito e a hora e o local. As cópias de e-mail também são uma excelente prova para mantê-lo afastado.
15. Certifique-se de que sua reclamação seja levada a sério
Em alguns casos, o RH simplesmente ignora o assediador, às vezes pagando-o para deixar a empresa e não dando a você a justiça que você merece. Que, o novo site, AllVoices, que permite denunciar anonimamente assédio sexual no trabalho. De acordo com a Cosmopolitan, “os dados serão enviados por e-mail diretamente para o chefe e para os cargos de chefia, que podem tomar as medidas necessárias”. Esse novo site genial permite que você tenha voz sem revelar sua identidade.
Como com todas essas ferramentas, as mulheres não deveriam fazer nenhuma delas. Porém, lutar para enfrentar seu colega sexista de frente tornará o local de trabalho mais suportável e confortável para você e seus outros colegas.
Você já se viu em uma situação semelhante? Se sim, como você lidou com isso? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo.
