De entrevistadores austeros a espaços em branco dolorosos e nervosos, é fácil errar e perder suas chances de conseguir um emprego.
Mas, às vezes, pode ser difícil dizer se uma entrevista foi bem ou se você está apenas pensando demais nos eventos do dia - e provavelmente é por isso que você acabou aqui!
Para afastar sua miséria, listamos os sinais mais óbvios de uma entrevista ruim, para que você possa fechar o livro desse capítulo e avançar para novas oportunidades!
1. Não há contato visual
Se você não conseguiu manter contato visual com o gerente de contratação, pode não ter comparecido à entrevista. Você não apenas parece rude, mas também envia uma mensagem de que não está interessado e que prefere estar em outro lugar além da sua entrevista.
Se, por outro lado, seu entrevistador não faz contato visual, é um sinal claro de que eles também prefeririam estar em qualquer outro lugar, exceto na entrevista. Isso pode ser porque eles já encontraram o candidato ideal e estão apenas conduzindo a sua entrevista por educação ou porque sentem que você não é a opção certa para o trabalho.
2. A entrevista é interrompida
Se o gerente de contratação estiver passando rapidamente pelas perguntas e acabar abreviando sua entrevista, pode ser um sinal claro de que ele não quer perder tempo ou o seu. Uma boa entrevista geralmente deve durar cerca de 30 minutos. Portanto, se você sente que nem falou sobre sua experiência anterior, sem dúvida teve uma entrevista mal conduzida.
Em alguns casos raros, uma entrevista apressada pode simplesmente significar que o entrevistador sabe que você é o responsável pelo trabalho nos primeiros cinco minutos e não sente mais a necessidade de arrastá-lo!
3. Seu entrevistador faz caretas
Eu já participei de uma entrevista antes em que uma gerente de RH externa revirou os olhos para uma das minhas respostas, e é seguro dizer que não me ofereceram o emprego. De fato, eu soube desde aquele momento que não era a posição certa para mim.
Se você também teve um revirar os olhos, um rosto comprido ou uma risadinha inadequada, provavelmente deve presumir que sua entrevista não foi muito bem. Mas não há necessidade de ficar desanimado - você realmente gostaria de trabalhar com um grupo de pessoas que estará zombando de você ?! Também não pensamos assim!
4. Seu entrevistador parece distraído e desmotivado
Um entrevistador distraído que está prestando mais atenção às anotações ou telefone do que às suas respostas nunca é um bom sinal, especialmente se parecer entediado ou desinteressado. Essa reação pode ser porque suas respostas são muito longas e você está fornecendo informações irrelevantes.
Uma excelente maneira de tentar contratar um entrevistador é fazer suas próprias perguntas e compartilhar um interesse em seus deveres e carreira. Mas se tudo mais falhar, você pode simplesmente escrever a entrevista como ruim. Você provavelmente não iria querer trabalhar para alguém que está tão distraído!
5. Não há química
Um sinal de uma boa entrevista é quando você sabe que clicou com o gerente de contratação e pode se ver trabalhando com ele diariamente. Você rebate a conversa e sai com uma sensação de segurança.
No entanto, se você sair da sala de entrevistas com um instinto de que o processo de entrevista não está indo bem, não deve ignorá-lo!
De fato, um estudo publicado pelo professor Albert Mehrabian em seu livro Silent Messages, de 1970, confirma que a comunicação é transmitida principalmente de maneira não verbal, com apenas 7% das palavras que são ditas. Portanto, se você se sentir desconectado, significa que esta posição não é adequada para você!
6. O entrevistador sai da sala
A menos que o entrevistador tenha ido fazer cópias de quaisquer amostras de trabalho que você trouxe com você, não há realmente desculpa para sair da sala no meio da entrevista! Este é um sinal claro de que a entrevista deu errado e que você definitivamente não voltará a esse escritório em particular.
Se, por outro lado, você teve uma entrevista por telefone e ficou em espera sem nenhuma explicação, isso também pode ser uma indicação de uma entrevista telefônica ruim. Portanto, você não deve apostar nisso como uma chance de garantir um novo emprego e deve continuar sua busca de emprego.
7. Você foi jogado fora com perguntas estranhas
A maioria das entrevistas geralmente segue uma estrutura e padrão semelhantes, com o entrevistador fazendo uma série de perguntas comuns sobre entrevistas de emprego. No entanto, se perguntas aleatórias fora do tópico são colocadas na mistura (como 'você festeja muito?' Ou 'como você lidaria com a discriminação no local de trabalho?'), É um sinal claro de que o entrevistador está apenas fazendo perguntas perguntas ilegais para adiar você.
Se nenhuma das perguntas estiver relacionada às suas habilidades e conhecimentos para o setor, você pode escrever esta entrevista como uma experiência ruim.
8. Você não recebeu nenhuma informação sobre a função
Uma entrevista de emprego regular começará com o empregador, fornecendo informações sobre a função e a empresa antes de mergulhar nas perguntas. Se isso não acontecer, no entanto, deve enviar um sinal de alarme!
Se durante toda a entrevista o gerente de contratação falhar em informar-lhe sobre os deveres da função, é seguro dizer que o motivo é porque eles não planejam oferecer a você o emprego.
9. Você não discutiu as expectativas de salário
Quando uma entrevista está indo bem, o entrevistador geralmente pergunta qual é o seu salário esperado. Isso ocorre porque eles querem ver se suas expectativas estão alinhadas com o que elas podem oferecer e se você está disposto a negociar se suas esperanças são muito altas.
Se não houve menção de salário, geralmente é porque eles não estavam pensando em oferecer-lhe uma posição em primeiro lugar!
10. Você não fez perguntas
Deixar de fazer suas próprias perguntas ao entrevistador mostrará que você não está interessado na posição e não aproveitou a oportunidade descobrindo se a posição também é adequada para você!
Mesmo que o gerente de contratação tenha coberto tudo o que você queria saber durante a entrevista, você deve ter algumas perguntas importantes preparadas para fazer no final da entrevista.
11. Você não é informado sobre as próximas etapas
No final de uma entrevista, geralmente você será informado sobre as etapas a seguir, seja uma segunda entrevista, um teste ou um dia trabalhando no escritório.
Se você não foi informado sobre o que esperar em seguida, pode assumir que isso se deve ao fato de que você não estará envolvido na próxima etapa do processo de entrevista. Se você quer saber onde está, pode fazer a pergunta pessoalmente para ver se tem alguma chance de conseguir o emprego.
12. Você não foi questionado sobre suas habilidades ou experiência
Para identificar se você é o par ideal para a posição, serão feitas perguntas com base em habilidades como 'conte-me sobre um obstáculo que você enfrentou' para ver como você lidaria com determinados cenários. Se o gerente de contratação não perguntar sobre habilidades e experiências relacionadas ao trabalho, provavelmente não o contratará para o trabalho.
O objetivo principal de uma entrevista é entender sua ética e habilidades no trabalho e, finalmente, ver se você será uma boa cultura.
Se você concordou com alguns pontos desta lista, é provável que sua entrevista não tenha sido boa. Mas você não deve sentar e insistir nisso! Por acaso, más entrevistas nos ensinam uma lição; elas nos ajudam a identificar quais papéis queremos desempenhar, que tipo de pessoas queremos trabalhar e que habilidades precisamos desenvolver.
Você já teve uma entrevista ruim antes? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!
