Ganhe e Aprenda: O Guia Completo de Aprendizagem

Sessenta por cento dos entrevistados em uma pesquisa recente da Monster consideraram que os estágios pagam menos de 100 libras por semana, enquanto 75 por cento pensam que eles são direcionados apenas para pessoas entre 17 e 21 anos, e 21 por cento disseram que não oferecem muito em termos de progressão na carreira.

No entanto, eles não poderiam estar mais longe da verdade. Os aprendizes ganham uma média de £ 170 por semana (e muitas vezes significativamente mais). Mais de 210.000 pessoas que iniciaram um aprendizado em 2014/2015 tinham 25 anos ou mais, de acordo com o Guia de aprendizagem não indo para a Uni de 2016. E apenas 4, 5% dos que concluíram seu programa com qualificação profissional nível 4 em 2013 ficaram desempregados os primeiros 6 meses.

Para reformular nossa afirmação anterior: a aprendizagem é uma ótima opção com uma má reputação.

Seja você um abandono da escola, um iniciante na carreira ou até uma mudança na carreira, fazer um aprendizado pode ser apenas o caminho perfeito para você. Descubra tudo sobre as oportunidades e benefícios disponíveis para você, além de como acertar sua entrevista em nosso guia completo de aprendizado.

Aprendizagem: as perguntas frequentes

Primeiramente, vamos responder a algumas das perguntas mais frequentes sobre aprendizado. Para iniciantes:

O que são "> ganham habilidades específicas do trabalho. A maioria dos treinamentos é ministrada no local de trabalho e você terá que trabalhar pelo menos 30 horas por semana. O restante do treinamento é fornecido por uma organização de treinamento (geralmente um dia por semana) ) no local de trabalho, em uma instituição de ensino externa (como uma faculdade, por exemplo) ou via e-learning. Todos os estágios duram pelo menos 12 meses e podem levar de 2 a 6 anos para serem concluídos, dependendo do tipo que você está fazendo.

Que tipos existem?

Existem mais de 200 tipos diferentes de aprendizagem disponíveis no Reino Unido, cobrindo mais de 1.500 funções. Esses incluem:

Lembre-se: você não poderá acessar determinadas carreiras com um aprendizado. Isso é particularmente verdadeiro em áreas como medicina ou ciência, nas quais você precisará obter um diploma.

Confira o site do GOV.UK para obter uma lista completa dos tipos de aprendizado disponíveis para você.

Existem níveis diferentes?

Existem quatro níveis diferentes descritos abaixo:

• Intermediário (Nível 2): Eles são considerados o equivalente a cinco bons passes GCSE (nas classes A * a C) e raramente levam mais de dois anos para serem concluídos.
• Avançado (nível 3): eles são equivalentes a duas passagens de nível A e raramente duram mais de dois anos.
• Superior (Níveis 4, 5, 6 e 7): Isso pode levar a uma Qualificação Profissional Nacional (NVQ) Nível 4, a Qualificação Profissional Escocesa (SVQ) nos níveis 8 e 9 do SCQF, um Diploma Nacional Superior (HND) ou uma fundação grau. Eles geralmente levam mais de dois anos e quatro anos não são incomuns.
• Grau (Níveis 6 e 7): Eles são semelhantes aos Estágios Superiores, mas diferem na medida em que oferecem a oportunidade de obter um diploma de bacharel completo (Nível 6) ou de mestrado (Nível 7). Eles podem levar entre três e seis anos para serem concluídos, com estudos em meio período em uma universidade. Este esquema opera apenas na Inglaterra e no País de Gales.

A aprendizagem em algumas áreas só está disponível em níveis específicos. Por exemplo, Segurança da Comunidade está disponível apenas no Nível 2 e Terapia de Spa somente no Nível 3. Para aqueles disponíveis em vários níveis, pode ser necessário concluir o nível mais baixo antes de avançar para o próximo com êxito.

Quem pode se tornar um aprendiz?

Qualquer pessoa com idade superior a 16 anos, morando no Reino Unido e que não tenha ensino em tempo integral, pode se inscrever. Os requisitos adicionais de entrada variam de acordo com o tipo de seu interesse e você pode precisar de até cinco GCSEs nas classes A * a C (incluindo inglês e matemática) para se qualificar.

Enquanto isso, um estágio pode ser mais adequado se você não tiver as habilidades, experiência e qualificações adequadas. Esses programas geralmente levam até 6 meses para serem concluídos e são projetados para ajudar pessoas entre 16 e 24 anos a obter o treinamento essencial para a preparação do trabalho, o suporte a inglês e matemática (se necessário) e a experiência de trabalho que os empregadores procuram.

O voluntariado também pode ser uma opção viável para obter qualquer experiência necessária, oferecendo uma vantagem sobre outros candidatos.

Quem paga pelo treinamento?

O financiamento do governo está disponível para cobrir os custos de seu treinamento (100% se você tem entre 16 e 18 anos e 50% se você tem entre 19 e 24 anos). Se você tiver mais de 24 anos, no entanto, seu empregador poderá cobrir suas despesas de treinamento ou você poderá se qualificar para um Empréstimo para Alunos Avançados.

Quanto os aprendizes ganham?

O salário mínimo atual para um aprendiz é de £ 3, 40 para menores de 19 anos e maiores de 19 anos e no primeiro ano. Se você tiver mais de 19 anos e tiver concluído o primeiro ano, terá direito ao salário mínimo nacional (£ 5, 55 para as idades de 18 a 20 anos, £ 6, 95 para as idades de 21 a 24 anos e £ 7, 20 para as idades de 25 anos ou mais) - com muitos empregadores pagando significativamente mais.

De um modo geral, o pagamento depende da indústria, localização e tipo de aprendizado que você está realizando. Os programas mais competitivos pagam até £ 30.000 por ano, e pesquisas recentes conduzidas em conjunto pelo Barclays e pelo Centro de Pesquisa Econômica e Empresarial (CEBR) mostram que os aprendizes podem ganhar até 270% a mais do que seus colegas de graduação.

Além de um salário, os aprendizes têm os mesmos direitos que os outros funcionários, incluindo um contrato de trabalho, uma licença mínima de 20 dias por ano mais feriados, pagamento de doença e outras vantagens e benefícios do indivíduo empregador pode oferecer a seus empregados.

Os prós e contras de um aprendizado

Se você está pensando em fazer um estágio para iniciar sua carreira no setor em que está interessado, naturalmente desejará avaliar os prós e os contras. Aqui estão apenas algumas das razões pelas quais você deve ou não fazer um aprendizado.

Os prós

• Você ganhará enquanto aprende: sem empréstimos para estudantes, sem propinas e sem dívidas. Apenas um salário normal, juntamente com a sua formação profissional.
• Você ampliará seu conjunto de habilidades: poderá criar novas habilidades e desenvolver as principais habilidades que os empregadores procuram nos candidatos.
• Você obterá uma nova qualificação: Isso permitirá que você se apresente como profissional experiente e conhecedor de potenciais empregadores.

Os contras

• Você não pode acessar determinadas carreiras: por exemplo, se você deseja se tornar médico, precisará seguir uma educação mais formal.
• A competição é dura: é incrivelmente difícil ingressar em um aprendizado em comparação a ingressar na universidade.
• O salário é mais baixo: você ganhará cerca de £ 9.500 a menos que seus colegas de pós-graduação - por ano.

Como encontrar um aprendizado

Se você decidiu que esse é o seu caminho preferido para uma carreira de sucesso, o próximo passo é encontrar um programa de aprendizado que melhor se adapte às suas necessidades, interesses e qualificações. Existem seis maneiras principais de fazer isso, e você deve procurar explorar todos esses métodos para otimizar suas chances de sucesso:

1. Pesquise o Serviço Nacional de Aprendizagem (NAS): O site do NAS anuncia oportunidades de aprendizagem na Inglaterra. Seu banco de dados pode ser pesquisado por palavra-chave, local e nível de programa preferido.
2. Entre em contato diretamente com os empregadores: Muitas empresas em todo o país oferecem programas de aprendizagem - EY, HSBC e Tesco são apenas alguns. Uma boa idéia é fazer uma lista das empresas para as quais você gostaria de trabalhar e, em seguida, visitar os sites delas para localizar vagas.
3. Use as mídias sociais: participe de grupos dedicados a locais de trabalho locais, siga as páginas da empresa e participe de discussões em sites como Facebook, Twitter e, especialmente, LinkedIn, onde você pode se conectar com profissionais e influências no setor de destino.
4. Participar de uma feira de aprendizado: as feiras de aprendizado são uma ótima maneira de conhecer os empregadores, pois oferecem a oportunidade de aprender mais sobre seus programas e o que eles procuram nos candidatos. Não esqueça de levar cópias do seu currículo com você!
5. Verifique o centro de empregos local: visite o escritório local do Jobcentre Plus e fale com um consultor para obter mais informações, além de conselhos e vagas atuais.
6. Pesquisa on-line: GetMyFirstJob e a Agência de emprego para aprendizes devem ser dois dos primeiros sites que você visita ao procurar aprendizados na Internet. Não se esqueça de conferir os principais quadros de empregos, como Monster e Reed, bem como nossos próprios Jobs CareerAddict.

Como se inscrever para um aprendizado

Agora que você localizou uma oportunidade que está interessada em buscar, precisará classificar sua inscrição e qualquer material suplementar como seu CV e carta de apresentação. Aqui estão algumas dicas a serem consideradas ao se candidatar a um aprendizado.

1. Candidate-se a vagas adequadas às suas habilidades

Em outras palavras, não solicite nada e tudo o que está acontecendo. Concentre seus esforços apenas nas vagas que melhor se adequam às suas habilidades, experiência e qualificações, e não perca tempo se candidatando a cargos que não está preparado para fazer.

2. Seja abrangente

Uma das coisas mais importantes a serem lembradas ao preencher um formulário de inscrição - para qualquer tipo de trabalho - é garantir que ele esteja 100% completo antes do envio. Leia todas as instruções cuidadosamente e responda a todas as perguntas - lembre-se: é mais aceitável escrever 'Não aplicável' do que deixar algo em branco! Os gerentes de contratação geralmente ignoram os aplicativos incompletos e algumas empresas até filtram os candidatos por suas respostas a perguntas específicas. Por isso, reiteramos: preencha todos os campos!

A maioria dos aplicativos inclui as seguintes seções:

• Educação (sua escola ou faculdade mais recente)
• Qualificações (ou suas notas previstas, se você ainda não conhece seus resultados)
• Experiência profissional (incluindo trabalho remunerado e voluntário)
• Habilidades e interesses (geralmente perguntas sobre seus principais pontos fortes e qualidades)

Lembre-se de ter cuidado ao responder a perguntas como: "Quais são seus hobbies e interesses"> escreva seu CV e crie uma carta de apresentação vencedora. Lembre-se de que, ao acompanhar sua inscrição on-line com anexos, verifique se eles são nomeados adequadamente para que é facilmente distinguível - por exemplo, 'John Smith CareerAddict Apprenticeship CV'. Isso é particularmente importante para aplicativos de e-mail.

4. Esteja atento aos detalhes

No relatório do Jobvite que mencionamos anteriormente, 72% dos recrutadores do Reino Unido admitiram que negariam um pedido com apenas um ou dois erros de digitação. Portanto, a verificação dupla e tripla de seu aplicativo e CV é essencial para o sucesso. Você também pode optar por usar uma ferramenta de corretor ortográfico, mas definitivamente deve solicitar a um revisor humano (um amigo, membro da família ou até mesmo um editor profissional) para verificar se há erros embaraçosos que um corretor ortográfico possa perder.

No entanto, erros de gramática e ortografia não são as únicas coisas que você deve ficar de olho ao escrever seu aplicativo. Certifique-se de que você usou o nome correto da empresa e que também digitou corretamente - e não se esqueça de verificar se não forneceu as informações de contato incorretas! (Em uma nota lateral, verifique se o seu endereço de email é profissional e não algo como )

Como pregar uma entrevista de aprendizagem

As entrevistas de aprendizagem não são diferentes das de um trabalho "normal". Eles exigem o mesmo grau de preparação, participação e profissionalismo, e podem ser igualmente irritantes e frustrantes. Para ajudá-lo a ter sucesso, reunimos várias dicas para você impressionar o gerente de contratação e aumentar suas chances de garantir a posição.

Antes da Entrevista

• Planeje sua jornada: o primeiro passo para pregar qualquer tipo de entrevista é causar uma ótima primeira impressão, e se perder no caminho - e, na verdade, chegar atrasado - não ajuda a conseguir isso. Portanto, é importante descobrir exatamente para onde você precisa ir (use o Google Maps, se precisar), quanto tempo levará para chegar lá e qual é a melhor maneira de chegar lá. Não se esqueça de fazer um teste!
• Pesquise a empresa: faça sua lição de casa com antecedência e aprenda o máximo possível sobre a empresa e a posição para a qual está se candidatando. O que eles fazem ">
  • Prática: Crie uma lista dos diferentes tipos de perguntas possíveis que você será solicitado em uma entrevista e pratique suas respostas com um amigo ou um membro da família que possa fornecer críticas construtivas sobre o que você pode melhorar. Você pode até testar suas habilidades de entrevista, configurando uma entrevista simulada com um treinador ou conselheiro de carreira. Use a seleção de perguntas abaixo para ajudá-lo a praticar:
    • O que o atraiu para esse papel?
    • Quais são seus principais pontos fortes?
    • Que habilidades você gostaria de melhorar durante este aprendizado?
    • O treinamento para este aprendizado inclui a realização de qualificações enquanto trabalha em período integral e pode ser exigente às vezes. Como você se organizaria para equilibrar seu estudo e trabalho e garantir que você concluísse seu trabalho dentro do prazo?
  • Confirme sua presença: Depois de ter sido convidado para uma entrevista, confirme sua presença por telefone ou por e-mail o mais rápido possível. Caso contrário, o gerente de contratação pode assumir que você não está interessado no trabalho.
  • Verifique novamente a hora e a data do compromisso: não cometa o erro de comparecer à sua entrevista na hora errada ou, pior, no dia errado. Anote quando e onde a sua reunião está ocorrendo (no seu calendário ou no seu smartphone), bem como quem pedir na sua chegada.

  Na Entrevista

  • Vista-se para impressionar: esteja se candidatando a um estágio como administrador de escritório ou encanador, é importante se vestir de maneira inteligente para a sua entrevista, pois isso mostra que você realmente se importa com o trabalho. Traje casual de negócios serve: calça cáqui e uma camisa para homens, e uma saia e blusa na altura do joelho (ou mais longa) para as mulheres.
  • Leve tudo o que você precisa: inclui cópias extras do seu currículo, uma lista de referências, quaisquer certificações relevantes que você obteve, bem como uma caneta e um caderno para fazer anotações durante a entrevista.
  • Chegue a tempo: tente chegar até 60 minutos antes da reunião agendada. Encontre um Starbucks (ou uma cafeteria de sua escolha) nas proximidades para aguardar e examinar suas anotações e comece a ir até o local da entrevista cerca de 15 minutos antes do início. Se, por qualquer motivo, você não conseguir chegar a tempo, ligue com antecedência e notifique o gerente de contratação que está atrasado.
  • Seja educado: com todos que encontrar. Pode-se perguntar a uma recepcionista ou a um faxineiro sobre o que eles pensam de você em qualquer pequena interação que eles tenham com você, e se você fosse rude com eles (intencionalmente ou não), poderia trabalhar contra você na hora de tomar uma decisão.
  • Mente sua linguagem corporal: ofereça um aperto de mão firme, faça contato visual, sente-se ereto em seu assento, sorria e lembre-se de refletir a linguagem corporal da pessoa que entrevistou (sutilmente, é claro).
  • Não interrompa o entrevistador: é incrivelmente rude. Você terá tempo de sobra para conversar quando for a sua vez, portanto, ouça atentamente o que o entrevistador está dizendo e permita que eles terminem de falar antes de responder.
  • Pense antes de responder: não há nada errado em demorar um pouco para responder às perguntas que o gerente de contratação dispara em seu caminho. Afinal, é melhor demorar um pouco mais para produzir uma resposta bem elaborada e pensada do que simplesmente deixar escapar uma resposta inexpressiva. Pense em cada pergunta e concentre-se em por que você seria ótimo no trabalho ao fornecer sua resposta. Lembre-se de responder às perguntas com confiança e positividade, falar claramente e evitar divagações.
  • Faça perguntas: mostre aos empregadores que você realmente está interessado na empresa e no trabalho preparando uma lista de perguntas a serem feitas no final da entrevista. Mesmo que abranjam tudo o que você queria saber sobre a posição, é importante ter de três a cinco perguntas de backup em espera. Essa também é uma ótima oportunidade para descobrir o que acontece a seguir no processo de contratação: quando você pode esperar uma resposta? Somente os candidatos aprovados serão contatados ou notificarão também os vencidos?

  Após a Entrevista

  • Envie uma nota de agradecimento: Certifique-se de enviar um e-mail de agradecimento rápido dentro de 24 a 48 horas após a sua entrevista. Não só é cortês agradecer aos entrevistadores por reservar um tempo nas agendas lotadas para conhecê-lo, mas também fornece a oportunidade de confirmar seu interesse na posição e também lembrá-los de como suas habilidades e experiência são uma boa combinação para a posição.
  • Não leve para o lado pessoal se não tiver êxito: lembre - se de que há muita concorrência; portanto, não desanime se não conseguir o aprendizado. Simplesmente peça ao gerente de contratação um feedback sobre por que você não era adequado para a função e como pode melhorar.

  O que fazer quando seu aprendizado terminar

  

  O que acontece depois que você conclui seu aprendizado "> recebe o que realmente vale.

  2. Encontre um novo emprego

  Se você deseja mudar para outra organização, as habilidades e a experiência que você desenvolveu serão valiosas ao procurar um novo emprego. Você também terá uma vantagem em relação aos recém-formados que, embora possuam as qualificações relevantes, terão as qualificações e a experiência necessárias para ter sucesso na função para a qual se candidatar.

  3. Continue sua educação

  Não é incomum seguir em frente na busca de cursos de ensino superior. As qualificações obtidas no programa valem pontos UCAS, facilitando a inscrição e a obtenção de vaga na universidade.

  4. Configure seu próprio negócio

  Você também poderá transferir as habilidades que desenvolveu e o conhecimento que adquiriu para iniciar seu próprio negócio. O trabalho por conta própria é uma ótima opção se você quer ser seu próprio chefe, desfruta de um horário de trabalho mais flexível, ganha mais dinheiro e segue sua paixão.

  Embora os estágios tenham uma má reputação, o fato é que eles são uma excelente opção para quem deseja iniciar uma carreira no campo escolhido. E com a ajuda das dicas, conselhos e orientações fornecidas aqui, você terá sucesso.

  Você tem algo que gostaria de adicionar? Participe da conversa abaixo e deixe-nos saber o que você pensa!