7 sinais de um chefe manipulador e como lidar com um

Os líderes fracos às vezes recorrem ao engano emocional como uma arma para fazer as coisas. Eles são mestres no emprego de expressões emocionais para fugir com uma evidente falta de substância. Embora em alguns casos seja sutil e talvez "tolerável", os especialistas alertam que a manipulação pode facilmente atingir níveis psicopáticos, se não for domado.

A Revista Forbes explica que, nas fileiras da gerência executiva e da diretoria, o comportamento da psicopatia é mais comum do que o mundo está disposto a admitir. Portanto, é fundamental identificar os sintomas de um chefe manipulador o mais cedo possível e lidar com eles. Algumas de suas táticas podem incluir culpas, contar meias-verdades e pequenas mentiras, causar alarmes injustificados e explodir coisas desnecessárias. Mas como você pode ter certeza de que está lidando com um chefe manipulador? Estes são alguns dos sinais reveladores.

Veja também: Como lidar com a manipulação emocional no local de trabalho

1. Intimidação Encoberta

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Se o seu chefe gosta de lembrá-lo de quanto ele o ajudou ou de como é difícil fazê-lo por aí, entre outras ameaças veladas, é hora de manter a cabeça erguida e deixá-lo ver sua confiança. As pessoas manipuladoras raramente escolhem pessoas que estão cheias de autoconfiança como vítimas.

Solução: faça seu trabalho na hora certa, encare seu chefe com autoconfiança e insista em profissionalismo na maneira de lidar um com o outro. Aprenda a lutar de maneira justa desde o início e defenda a razão em suas negociações. Será difícil para o seu chefe introduzir hábitos inadequados e inexequíveis mais tarde no seu relacionamento, se você estabelecer um padrão firme de como se relaciona.

2. Desatenção Seletiva

Lidar com um chefe indiferente é uma tarefa assustadora. É ainda pior quando o chefe apenas presta atenção ao que mais lhe convém. Não há como prever seu humor ou reação a situações. Se o seu chefe se finge de idiota ou age alheio a problemas que podem prejudicar seu desempenho, pode ser um sinal de que ele quer que você comece a sugar.

Solução: Discutir isso com o gerente sênior de projetos, o gerente de departamento ou qualquer outra autoridade relevante do seu chefe pode ajudar. Além disso, se surgir um problema no futuro, seus superiores já estarão cientes desse tipo de comportamento.

3. Desempenhando o papel de servo

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Uma das primeiras coisas que todo funcionário faz é entender exatamente o que a descrição de seu cargo implica - o que você deve ou não fazer! Porém, existem chefes que garantem que o seu prato esteja transbordando com tarefas extras empacotadas como serviço a uma causa nobre. Essa conduta, combinada com a culpa quando você diz não, é uma das bandeiras vermelhas mais óbvias.

Solução: A melhor solução é dizer não a essas tarefas educadamente, mas garanta que seu desempenho nas funções oficiais exiba excelência.

4. Escapismo sagaz

Quando seu gerente não aborda problemas ou conflitos e faz de tudo para evitar problemas, isso é motivo de alarme. Chefes manipuladores geralmente esquivam-se de problemas, mudam de assunto quando você os educa e se esforçam para distraí-lo do verdadeiro desafio. Por exemplo, o chefe pode estar sempre com pressa sempre que quiser falar sobre algo. Ele também poderia banalizar o problema para fazer parecer que não era um problema. Esses truques fazem você trabalhar mais para conseguir a atenção dele. Bons gerentes, por outro lado, estão prontamente disponíveis para discutir e resolver problemas.

Solução: Se você se encontrar nessa situação, peça ao seu chefe que lhe atribua um dia e hora específicos da semana em que você possa vê-lo para resolver problemas relacionados ao trabalho. Tenha este contrato por escrito, como e-mail, como prova, caso ele dê desculpas no futuro. Digite e envie a ele todas as discussões que você tiver para fins de referência. Se houver uma crise que ele esteja evitando, siga-a com um texto, fax ou e-mail depois de ter contado a ele. Dessa forma, você tem a chance de ser exonerado, caso se torne uma crise.

5. Lutas Secretas

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A regra no local de trabalho é lutar de forma justa, porque os conflitos surgirão de qualquer maneira. Mas quando um chefe não respeita essa regra, é mais provável que seja uma ferramenta de manipulação. Se você achar que seu gerente costuma mudar a culpa e o bode expiatório, talvez seja hora de enfrentá-lo e descrever suas preocupações. Se seu chefe gosta de usar sarcasmo sutil em você, depreciá-lo, retratá-lo como inadequado ou qualquer outra técnica de vergonha, é hora de tocar a campainha do alarme.

Solução: Estabeleça limites sobre como ele deve falar com você e o que você está disposto a tolerar. Por exemplo, você pode solicitar que ele ligue para o escritório dele se ele tiver alguma reclamação contra você e usar apenas linguagem profissional. Mas a melhor maneira de lidar com essas táticas manipuladoras é não deixar que as ações do chefe cheguem até você. Mantenha seu foco no assunto em mãos e evite ficar emocional. Os agressores prosperam desestabilizando suas emoções e deixando-o excitado. A confiança, por outro lado, pode restringir a pessoa porque ela é incapaz de atingir o efeito pretendido em você.

6. Favoritismo manifesto

Um chefe manipulador fará de tudo para atrair você para a rede deles. O primeiro passo é torná-lo excessivamente confiante e abandonar sua defesa. Essa também é uma maneira de descobrir mais sobre o seu passado e, com sorte, usá-lo para chantagear você no futuro, caso não seja colaborador. Se você é um novo funcionário e o chefe o favorece abertamente ou o apoia abertamente, é inteligente questionar os gestos.

Solução: desenhe suas linhas para proteger o profissionalismo entre vocês dois e cumpri-las. Um lugar estranho para se encontrar é tentar se proteger de um chefe manipulador que já sabe muito sobre você.

7. Sobre a intelectualização

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Se você se esforçar para entender o que seu chefe está dizendo, mesmo sendo um profissional qualificado, ele pode ter passado dos limites. Você pode dizer quando você tem um chefe que gosta de estímulo intelectual e um que é um valentão. O primeiro não o levará a ir além do que você precisa como profissional e gostará de ensiná-lo se estiver interessado. O posterior usará seu conhecimento para intimidar e envergonhar as pessoas ao seu redor. A intenção nesse cenário é forçar você a gastar muito tempo tentando descobrir seu chefe, em vez de se proteger contra a agressão dele.

Solução: Esteja alerta e não deixe seu chefe puxar a lã sobre os olhos. Seja claro e específico em suas conversas e solicite respostas diretas. Quando o gerente não atender às suas solicitações e começar a falar sobre coisas irrelevantes, solicite respeitosamente respostas diretas novamente. Não dê ao seu chefe a chance de se esquivar e continue insistindo até que ele pare.

Veja também: Como irritar seu chefe sem ter problemas

É mais fácil se você evitar evitar situações manipulativas, mas quando é o local de trabalho e a pessoa em questão é seu chefe, não é realmente uma opção. A melhor aposta para você é reconhecer sua patologia cedo, traçar limites e aprender a afirmá-los de forma consistente. Conheça seus direitos básicos como ser humano e funcionário. Mantenha distância, desenvolva uma espinha dorsal dura e nunca se culpe por suas ações. Se a situação ficar muito desconfortável para você, envolva outras autoridades no seu local de trabalho. Lembre-se de que o problema não é você e simplesmente ceder ou inventar desculpas para pessoas manipuladoras alimenta o hábito.

Você já teve um chefe manipulador "> Este artigo foi publicado originalmente em outubro de 2015.

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