Existem empresas que conseguiram esmagar a bola para fora do parque e impressionar-nos com seu pacote de benefícios. Para descobrir quais as 20 principais empresas com os melhores incentivos, continue lendo abaixo (a pesquisa é baseada na análise de benefícios da Glassdoor):
20. Mercado de Alimentos Inteiros
O desconto para funcionários é normal em uma empresa de varejo, mas a Whole Foods dá um passo adiante, oferecendo 10% (além dos 20% padrão) adicionais aos funcionários que mantêm sua saúde sob controle e atingem sua meta de IMC. Isso incentiva os funcionários a cuidar de sua saúde e dos negócios. Um funcionário disse que: "eles o motivam a trabalhar duro e a alta gerência parece cuidar de muitos de seus funcionários".
Classificação geral de benefícios: 3, 6
wholefoodsconfessions
19. Gap Inc.
A empresa de varejo de moda tem vários incentivos para seus funcionários em todo o mundo, incluindo esquemas de aposentadoria, licença remunerada por licença médica, férias ou tempo pessoal, família e assistência médica e descontos em diversas instalações, incluindo academias, companhias aéreas, hotéis e empresas de telefonia. . Um funcionário disse: "superiores muito abrangentes, horários flexíveis, ótima equipe e ótimo ambiente de trabalho".
Classificação geral de benefícios: 3, 6
blogs.reuters
18. Amazônia
Os gênios do comércio eletrônico são, sem dúvida, uma das melhores empresas para se trabalhar; eles têm uma incrível variedade de benefícios, que vão desde saúde e finanças até opções de ações e folga remunerada. O seguro de saúde deles é um dos melhores planos disponíveis; um funcionário comentou que “ela nunca pagou nada ao médico ou recebeu uma fatura pelas visitas de um bebê bem ao filho”. Eles também oferecem ótimos planos para os novos pais chamados “Leave Share”: que permite que os funcionários compartilhem férias remuneradas com seus filhos. parceiro, se a empresa do parceiro não oferecer férias remuneradas, e Ramp Back, que dá às novas mães mais controle sobre a volta ao trabalho. Todas as vantagens estão disponíveis para funcionários corporativos, atendimento ao cliente e centros de atendimento.
Classificação geral de benefícios: 3.7
Shutterstock
17. Timberland
Os conhecedores de calçados são apaixonados por retribuir à comunidade e permitem que seus funcionários tirem até 40 horas de licença remunerada para se voluntariar em uma organização de sua escolha. Este é um privilégio com o qual muitos empregadores estão se familiarizando e um valor que os funcionários valorizam muito. “Ao permitir que os funcionários orientem esforços de caridade, as empresas vencedoras criam altos níveis de comprometimento e orgulho entre suas equipes”, relatou a Fortune.
Classificação geral de benefícios: 3.7
somersworthnow
16. American Express
A American Express é uma empresa que valoriza seus pais que trabalham oferecendo uma série de benefícios. Oferece a seus funcionários até cinco meses de licença parental totalmente paga. As mães que nasceram também podem receber de seis a oito semanas adicionais com continuação salarial por licença médica. Eles também oferecem seguro de saúde, odontológico, visão e vida; um plano de poupança para aposentadoria e, o mais importante, horário flexível.
Um designer gráfico atual disse: “A AmEx sempre me tratou bem como funcionário. Minha esposa teve sérios problemas de saúde há alguns anos e meus líderes foram muito compassivos e me permitiram trabalhar em casa em tempo integral até que ela se recuperasse. Bom salário, bons benefícios, boas pessoas para trabalhar na maior parte. ”
Classificação geral de benefícios: 4, 0
Fortuna
15. Reebok
No verdadeiro espírito de equipe, a Reebok incentiva seus funcionários a atingir suas metas de condicionamento físico com uma academia no local e aulas de CrossFit. Um gerente de marketing atual disse : “A missão e os valores da empresa são claros, comunicados com frequência e adotados. Não há problema em levar uma hora para fitness durante todo o dia e os eventos de fitness são incentivados a participar. ”
Classificação geral de benefícios: 4.1
Ocoos
14. Goldman Sachs
O Goldman Sachs é um forte defensor da comunidade LGBT e, desde 2008, oferece cobertura total para a cirurgia de redesignação de gênero. Muitos funcionários também comentaram a chance de progressão na empresa.
Classificação geral de benefícios: 4.1
Shutterstock
13. Saúde de Scripps
Esta empresa de saúde cuida muito bem da saúde dos seus amigos peludos e oferece seguro total para cães e gatos. Eles também oferecem outros benefícios, como assistência jurídica e um programa de bem-estar que incentiva escolhas de estilo de vida saudáveis.
Classificação geral de benefícios: 4.1
Topsy One
12. Deloitte
Tenho certeza de que você já esteve nessa situação antes de precisar de mais de duas semanas de férias, mas ela foi recusada pelo seu gerente. Os empregadores da Deloitte não têm esse problema; com seus dois programas sabáticos, os funcionários podem aproveitar suas férias sem hesitar. Eles têm a opção de um período sabático não remunerado de um mês, que pode ser realizado por qualquer motivo, e um período sabático de três a seis meses, que pode ser realizado para buscar oportunidades de crescimento pessoal ou profissional com pagamento de 40%.
Classificação geral de benefícios: 4.1
a musa do cuidado
11. Genentech
A Genentech oferece uma variedade de serviços de mimos, como lavagem de carros no local, cortes de cabelo, creche, spa móvel e dentista. O que é melhor do que ir trabalhar e fazer as tarefas também "> ultimamente
10. Starbucks
A famosa empresa de café possui um programa Your Special Blend ', que oferece amplos benefícios aos funcionários, como bônus financeiros, planos de aposentadoria 401 (k), planos médicos e odontológicos para funcionários de meio período e período integral.
Classificação geral de benefícios: 4.3
Revista Time
9. Swiss Re
Trabalho remoto e flexível é o que todo milênio sonha, e os funcionários desta companhia de seguros têm a sorte de ter esse privilégio. Um especialista em sinistros atual disse: "Empresa diversificada, solidária e experiente, bons benefícios, incentiva movimentos horizontais e verticais, boas oportunidades globais, profissional, comida de cantina, líder de mercado, é dono da maneira como você trabalha".
Classificação geral de benefícios: 4.3
synpulse
8. Entrada / Saída
Como qualquer outra cadeia de fast-food, a In-N-Out oferece a seus funcionários uma refeição grátis em qualquer turno. Mas, o que é importante nessa lanchonete é que o funcionário progrida rapidamente e se sinta apreciado e valorizado. A remuneração e a boa cultura da empresa também são um bônus adicional para muitos de seus funcionários.
Classificação geral de benefícios: 4.3
esquadrão
7. Ikea
Os benefícios da Ikea também estão em questões familiares, que oferecem até quatro meses de licença parental paga a funcionários de meio período e período integral com pelo menos um ano de experiência na empresa, independentemente de trabalharem em uma loja de varejo ou na sede da empresa. .
Classificação geral de benefícios: 4.4
Business Insider
6. Microsoft
Se você estiver em boa forma, a Microsoft é uma das empresas que o seduzirão. Eles oferecem reembolso de até US $ 800 pelo custo de inscrição em academias e programas de condicionamento físico.
Classificação geral de benefícios: 4.4
Tempo
5. USAA
A USAA oferece uma variedade de benefícios, incluindo uma clínica de saúde no local, farmácia, academia e uma cafeteria com preços com desconto em alimentos saudáveis. Eles investem no bem-estar e na progressão de seus funcionários e os incentivam a fazer melhor. A USAA também possui um Programa de Educação de Funcionários que oferece pagamento a funcionários de período integral e meio período de até US $ 10.000 por ano para despesas educacionais aprovadas, como diplomas universitários.
Classificação geral de benefícios : 4.4
USAA
4. Sudoeste
Todos os funcionários da Southwest têm a opção de aconselhamento gratuito e consultas jurídicas. Eles sabem a importância de conversar e superar obstáculos pessoais, porque todos nós temos algumas coisas que precisamos para sair do peito!
Classificação geral de benefícios: 4.4
3BL Media
3. Eventbrite
A Eventbrite é conhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, com suas inúmeras vantagens, como cochilos, refeições servidas e jogos de arcade. Eles também evitam que seus animais de estimação fiquem solitários, permitindo que seu amigo peludo também trabalhe com você.
Classificação geral de benefícios: 4.6
Mashable
2. Bain & Company
O Melhor Lugar para Trabalhar nos EUA em 2017, realiza um torneio anual anual de futebol de dois dias da Bain World Cup aberto a todos os funcionários. Os eventos são realizados em diferentes partes do mundo a cada ano ', este ano, em Los Angeles.
Classificação geral de benefícios: 4.7
Cidade Ano
1. Facebook
O Facebook Inc. certamente tem os melhores benefícios de qualquer empresa do mundo. Por mais rápida e grande que a empresa de tecnologia cresça, ela nunca deixa de investir na felicidade de seus funcionários. Além de remuneração e benefícios generosos, oportunidades de carreira e bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o Facebook se concentra muito nos valores humanos. Concede licença remunerada a seus funcionários para lamentar a perda de um membro da família e também fornece tempo remunerado para a família. O Facebook também oferece US $ 4.000 a funcionários com um bebê recém-nascido, além de quatro meses de licença paga para novos pais.
Classificação geral de benefícios: 4.7
Os diários de negócios
Embora as vantagens da empresa não sejam a única razão pela qual os funcionários permanecem, eles podem definitivamente agregar valor à sua vida profissional, construindo uma excelente cultura da empresa. Quanto mais felizes os funcionários, mais bem-sucedida será a empresa, pois os funcionários serão dedicados a trabalhar mais.
Você já trabalhou para uma empresa com benefícios incríveis que não estão listados acima ">
