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Embora a remuneração ainda seja o principal fator de satisfação no trabalho, tanto para mulheres quanto para homens, estudos mostram que as mulheres valorizam mais o equilíbrio entre vida profissional e trabalho e incentivos ao desenvolvimento profissional do que os homens. Para algumas mulheres, isso pode se traduzir em orientação mais forte, rede de carreiras ou instalações recreativas no local. Para outros, pode ser paga licença de maternidade, creches no local e horários flexíveis de trabalho.
As empresas que são rápidas em identificar as maiores necessidades das mulheres e transformá-las em benefícios no local de trabalho conquistam a lealdade da equipe feminina e aumentam sua reputação como um local onde as mulheres querem trabalhar.
Confira esta lista das onze principais empresas que oferecem os melhores benefícios para as mulheres.
1. Google
shutterstock
As vantagens deste gigante da tecnologia são lendárias - quem nunca ouviu falar das refeições gourmet gratuitas ">
2. Abbott
InnovativeCareer
Uma empresa internacional de produtos de saúde oferece uma série de "programas de vida profissional" para beneficiar as mulheres, incluindo assistência à adoção, aconselhamento gratuito sobre assuntos pessoais e familiares, assistência infantil gratuita no local ou subsídios para creche externa, reembolso para tratamentos de fertilidade e Programa Mães no Trabalho, que oferece aconselhamento e apoio 24 horas por dia, sete dias por semana. Outras vantagens incluem horários de trabalho alternativos, programas de desenvolvimento profissional em abundância, orientação global e redes de funcionários de mulheres.
3. Marriott
ChildrenSuccessFoundation
Cinqüenta por cento dos principais assalariados dessa cadeia global de alojamentos são mulheres, e não é por acaso. A Marriott está comprometida em promover a partir de dentro e faz isso por meio de uma série de programas de desenvolvimento de funcionários. O Programa de Líderes Emergentes nas Américas visa jovens funcionários talentosos, especialmente mulheres, e os coloca no caminho mais rápido para o sucesso de nível sênior. A obsessão da empresa por um ambiente saudável no local de trabalho significa que há uma série de programas de bem-estar, enquanto os funcionários também têm horários de trabalho flexíveis.
4. Ernst & Young
Trabalhar em uma empresa de serviços profissionais normalmente significa horas loucas. Mas a EY se destaca como uma empresa que "entende" quando se trata de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Agendas alternativas, incluindo opções de trabalho remotas e móveis para mães que trabalham, são comuns. A licença de maternidade paga é padrão, assim como o treinamento de transição para as mães que voltam a trabalhar. A promoção agressiva da EY de mulheres talentosas é realizada através de um programa de liderança de dois anos e de uma rede internacional de mulheres profissionais.
5. Accenture
Expats
Lembre-se da coisa do leite materno "> Liberaddigital
O líder da mídia social corre junto com o Google quando se trata de benefícios, exceto o agora famoso benefício de cyropreservation, onde as mulheres podem ter seus ovos congelados para o futuro no plano de saúde do FB. As mães recebem 4 meses de licença maternidade paga, um bônus em dinheiro e reembolso por taxas de creche. As quartas-feiras de trabalho em casa são uma norma na empresa, mas muitos teletrabalham mais do que isso. As mulheres representam 32% da força de trabalho do CE - esse número tem aumentado constantemente, assim como o número de funcionários do sexo feminino seniores.
7. Deloitte
Wikipedia
Com uma mulher proprietária da suíte de CEOs, a Deloitte sabe uma coisa ou duas sobre como identificar e promover líderes femininas. A empresa mundial de serviços de consultoria possui uma rede de mulheres bem estabelecida e o crescimento profissional não tem limites - A Deloitte possui sua própria universidade, um programa de bolsas de estudo, programas de desenvolvimento de liderança de mulheres e um sistema de amizade que combina mulheres promissoras com mentoras para até dois anos. O maior benefício para as mães aqui é o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os funcionários podem ser criativos com suas agendas e até fazer exames sabáticos por motivos pessoais.
8. KPMG
Jarushub
Essa empresa global de serviços de auditoria, impostos e consultoria começa a preparar as funcionárias para a liderança desde o início. Os associados seniores podem participar do Programa de Gerenciamento de Estratégias de Vida Profissional, que os ajuda a identificar suas metas pessoais e profissionais e a estabelecer um caminho para a conquista. Em seguida, eles podem tirar proveito da orientação, treinamento e treinamento técnico através da KPMG Business School. Um Conselho Consultivo para Mulheres também supervisiona sua progressão e fornece orientação útil. Novas mães recebem dezesseis semanas de licença-maternidade remunerada e benefícios generosos de adoção. Arranjos de trabalho flexíveis são comuns, especialmente o escritório em casa.
9. Novartis
Parentherald
As líderes femininas governam nesta empresa farmacêutica, 60% das unidades de negócios são chefiadas por mulheres. Muitas são promovidas pelo Programa Executivo de Liderança Feminina ou recebem um incentivo por redes internas de mulheres e um generoso reembolso de mensalidades para funcionários que buscam MBAs. Mães que trabalham na Novartis podem esperar assistência generosa de assistência à infância e opções de trabalho flexíveis.
10. Johnson & Johnson
Zing
Como a maior empresa de assistência médica do mundo, com mulheres ocupando 40% dos cargos de gerência sênior, a J&J prova que as vantagens para as mulheres funcionam. Isso inclui a Women's Leadership Initiative, uma rede de capítulos nos EUA que trabalha para promover as mulheres internamente. Um grupo de mulheres executivas de alto nível, chamado Fórum Executivo, identifica e patrocina mulheres juniores para avançar. As opções de bem-estar incluem academias no local em muitos locais da J&J, reembolso de exercícios, seminários de saúde e acordos de trabalho flexíveis. Mães que dão à luz recebem dezessete semanas de licença remunerada (nos EUA), e também há vantagens generosas para as mães adotivas. A creche é oferecida em muitas instalações.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
O fabricante internacional de produtos de consumo recruta e promove tenazmente as mulheres, lançando algumas vantagens excelentes. As mulheres agora representam mais de 30% de sua liderança executiva. O treinamento e o desenvolvimento dos funcionários estão no topo da lista, apoiados pelos diversos programas de treinamento da P&G, atribuições variadas, generoso reembolso de mensalidades e pela Equipe de Liderança Corporativa das Mulheres (CWLT), um grupo que promove a orientação e o patrocínio para possíveis líderes femininas. Horário flexível e opções de trabalho em casa são outra área em que a P&G se destaca. Todas as novas mães podem tirar até um ano de licença maternidade não remunerada e os funcionários podem levar até três meses de folga não remunerada para buscar interesses pessoais.
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Algumas vantagens podem parecer extravagantes, mas as empresas não são burras. Eles estudam cuidadosamente as matrizes de retenção de funcionários e sabem que os benefícios para as mulheres atraem talentos e os mantêm em casa. Isso é especialmente verdadeiro para mulheres em empresas de tecnologia e engenharia, onde menos mulheres formadas em áreas de graduação técnica significam menos mulheres qualificadas entrando na força de trabalho. À medida que as empresas continuarem a competir pelas melhores candidatas, elas oferecerão incentivos ainda mais luxuosos - observe isso.
