Embora seu instinto natural seja ficar bravo com a pessoa que está acusando você de algo falso, no local de trabalho você precisa lidar com a situação com cautela. Mesmo que você seja inocente, todos os olhos estão voltados para você agora, então você precisa agir com cuidado enquanto deixa a verdade se revelar.
Para ajudar você a se refrescar, preparamos essas dicas para você seguir quando for falsamente acusado no trabalho.
1. Fique calmo
A primeira e mais importante dica a seguir é manter a calma. Não importa o quão bravo ou chateado você esteja, você deve tentar não deixar essas emoções tirar o melhor de você! Você é um profissional, então prove que pode lidar com situações difíceis com graça e dignidade.
Não retaliar e não lançar acusações de volta ao acusador. Se você teve muitos anos de bom serviço, seu investigador de RH provavelmente já sabe que as alegações são falsas, mas ainda precisa realizar suas investigações e seguir os procedimentos normais.
2. Cooperar com as investigações
O que nos leva ao próximo ponto: seja cooperativo com o investigador. Se você concorda ou não com as acusações, elas ainda realizarão as investigações necessárias. E é melhor embarcar e ter a oportunidade de compartilhar seu lado da história, em vez de ser completamente excluído.
Se alguém o entender, eles tentarão fazer tudo ao seu alcance para arrastá-lo para baixo, e é por isso que é vital que você também tenha sua voz. Ao responder a todas as perguntas do investigador, você mostra que não tem nada a esconder e que deseja ver as costas dessa alegação falsa.
3. Documente todos os detalhes
Depois que uma acusação é apresentada, é essencial documentar todos os detalhes do que aconteceu. Anote todos os detalhes do processo de interrogatório e faça anotações de qualquer coisa que o choque durante o curso de seu desenvolvimento.
Se as pessoas no trabalho também começarem a agir hostilmente com você, anote e informe ao investigador de RH toda a profundidade da situação. Eles precisam estar cientes de como essa acusação está afetando seu trabalho e seu tempo no trabalho.
4. Oferecer evidências de apoio
Depois que um colega de trabalho tiver feito alegações falsas contra você, você precisará reunir qualquer evidência de apoio possível para provar sua inocência. Isso pode incluir e-mails, mensagens de texto e qualquer outra evidência concreta.
Mesmo se você não tiver provas físicas, anote todos os detalhes que puder relembrar sobre seu acusador e o incidente do qual eles estão acusando; você pode usar essas informações para seu relatório formal e investigação. Qualquer forma de evidência é importante, especialmente em casos de assédio sexual.
5. Cuide da sua linguagem corporal
Quando estamos sob ataque, nossa linguagem corporal tende a fechar e se tornar defensiva. No entanto, esse tipo de linguagem corporal também pode sugerir que você tenha algo a esconder, como quando você cruza os braços e evita olhar nos olhos do investigador.
Janine Driver, ex-treinadora de agentes do FBI, da CIA e da ATF, disse ao Inc que você deve observar onde os pés ou o umbigo de uma pessoa estão apontando para determinar seus verdadeiros interesses ou intenções e que um encolher de ombros pode indicar incerteza.
6. Procure aconselhamento jurídico
Para se preparar para o pior, procure aconselhamento jurídico para descobrir onde você está. Com acusações altamente delicadas, como má conduta grave, roubo e abuso sexual, você deve estar ciente de seus direitos e de todos os processos legais.
Proteja-se e a seu trabalho da melhor maneira possível, consultando um advogado que o guiará através dos movimentos de uma acusação de trabalho. No entanto, certifique-se de contratar um advogado focado nas leis trabalhistas, capaz de defender seu caso.
Obviamente, se você procurar aconselhamento jurídico, deve estar ciente de que ele sairá do seu próprio bolso. Portanto, apenas aceite essa opção se temer que seu trabalho esteja em risco. Caso contrário, basta passar pela moção da investigação e obrigar o máximo possível.
7. Reúna suas testemunhas
Se outro colega de trabalho esteve presente durante o incidente do qual você está sendo acusado, mencione isso ao seu gerente de RH e solicite que ele seja incluído no caso como testemunha. Sabemos que é difícil arrastar uma terceira pessoa para a mistura, mas se você quiser provar sua inocência, precisará de alguém que esteja do seu lado.
Quanto mais testemunhas, melhor! Fale com todos que estavam no escritório na época e informe-os de que você vai dar o nome deles como testemunha e que eles podem ser chamados para interrogatório por um membro da equipe de RH.
8. Seja sincero
Honestidade é sempre a melhor política. Portanto, se você sentir que poderia ter dito algo que levou ao mal-entendido, seja honesto e diga ao RH quais eram suas verdadeiras intenções. É melhor ver a situação como uma pessoa de fora e colocar as mãos para cima, se você perceber que fez algo errado.
Por outro lado, se você sentir que não fez nada errado, seja sincero sobre isso também. Você pode pedir desculpas pela outra pessoa que se sente assim, mas insiste em ser inocente e dizer que será mais cauteloso no futuro para não incomodar mais ninguém.
9. Não se esconda
Embora seja tentador desligar o radar e se esconder, isso apenas acenderá suspeitas de que você é culpado. Embora todo o processo de investigação seja desconfortável, é importante realizar as tarefas do dia a dia, como faria antes da acusação.
Permaneça de bom humor e mantenha o mesmo padrão de seu trabalho; não deixe escapar porque está passando por um momento difícil. Isso só dará ao acusador mais munição para sugerir que você está errado.
10. Reparar relacionamentos
Quando os processos formais terminarem e você provar sua inocência, tente não guardar rancor contra o acusador. Mostre que você é uma pessoa maior, estendendo um ramo de oliveira para consertar seu relacionamento.
Se você é sério sobre sua carreira na empresa, não vai querer ter sentimentos ruins com ninguém - isso desperdiçará muito tempo e energia. Em vez disso, encontre uma maneira de trabalhar juntos e ser civilizados um com o outro. Você não precisa ser o melhor amigo, mas precisa ser um bom jogador de equipe.
Ser falsamente acusado de algo no trabalho é difícil, mas a maneira como você responde às acusações provará o seu valor. Seguindo os conselhos acima, você poderá se manter forte e lidar com a situação com muita cautela.
Você já foi acusado injustamente de algo no local de trabalho? Participe da conversa abaixo e conte-nos sobre suas experiências.
Este artigo é uma versão atualizada de um artigo anterior publicado originalmente em 3 de março de 2016.
