Se você quiser saber como a sua solicitação de emprego é revisada, este artigo contém tudo o que você precisa saber sobre o processo de triagem.
O que é a triagem de CV?
O recrutamento sempre envolve a avaliação de habilidades, conhecimentos e habilidades de um determinado candidato ao emprego e o tipo mais comum de avaliação é a triagem CV. A triagem de currículo é o processo de classificação através de currículos para desqualificar candidatos. Ajuda a determinar se um candidato está qualificado para uma função com base em sua educação, experiência e outras informações essenciais incluídas no currículo.
Por que isso é importante?
Uma contratação incorreta pode resultar em uma situação cara e demorada. Se um funcionário não atender às expectativas posteriormente ou não for confiável, isso representa uma enorme perda para o empregador que deseja garantir que está recrutando o melhor candidato para o cargo. A triagem de currículo ajuda na análise e verificação de dados relacionados à experiência de trabalho, educação e outras qualificações e pode determinar se a pessoa em questão é o candidato mais adequado ou livre de riscos.
Como você seleciona um currículo
Existem várias maneiras de rastrear currículos para minimizar as chances de uma má contratação.
1. Use um ATS
Estudos relatam que pelo menos metade dos candidatos a emprego não possui a qualificação básica para os empregos aos quais se candidatam. Com a ajuda dos Sistemas de rastreamento de candidatos, os empregadores filtram os candidatos cujas habilidades e experiência não correspondem aos requisitos do trabalho, para que eles nunca precisem vê-los. Se o seu CV não incluir as palavras-chave corretas ou não for adequado à posição para a qual você está se candidatando, provavelmente nunca chegará às mãos dos empregadores.
2. Crie pilhas SIM / NÃO
Uma das estratégias mais eficientes que os recrutadores usam é dividir os currículos em pilhas. Como a maioria dos currículos é recebida por e-mail ou por um sistema de recrutamento, eles são classificados em pastas digitais. Cada empregador faz isso de maneira diferente, dependendo do que eles escolherem priorizar, sejam habilidades ou experiência. Assim, eles podem criar pastas que digam 'itens obrigatórios', 'definitivamente sim', definitivamente não 'ou' talvez '. Isso ajuda a diminuir a pilha.
3. Examine seu currículo de perto
A primeira coisa que os empregadores olham quando colocam seu currículo em suas mãos é a apresentação - formato e estilo são os dois elementos que se destacam. Os empregadores também dão uma boa olhada na estrutura, na ordem em que as informações são apresentadas para obter seu nome, detalhes de contato, histórico de trabalho e datas de contratação.
Se eles estão interessados em você, eles não param por aí. Eles também avaliam o conteúdo para ver quão bem você pode se comunicar com frases curtas e marcadores e analisam melhor seu histórico de trabalho e habilidades para descobrir se você tem o que eles estão procurando.
4. Verifique se há erros
Ao examinar o conteúdo, fica muito mais fácil identificar erros gramaticais, de ortografia ou qualquer coisa que não se encaixa perfeitamente. Mais especificamente, eles examinam possíveis lacunas na carreira, datas inconsistentes, mudanças drásticas na carreira, declínio da responsabilidade de uma função para outra e muitas realocações em um curto período de tempo. Isso ajuda os empregadores a entender o que você fez no passado, quaisquer realizações ou marcos, bem como sua trajetória profissional e quais são seus objetivos profissionais.
5. Utilize testes de habilidades
Alguns empregadores usam testes de habilidades para filtrar candidatos adicionais. Ajuda a garantir que os candidatos tenham o que é preciso para o trabalho, fornecendo uma medida objetiva das habilidades do candidato. Depois de ter selecionado os candidatos selecionados usando o ATS, eles os convidam a fazer um teste de habilidades e a usar esses resultados para tomar uma decisão.
Dependendo do critério de trabalho, os empregadores decidem sobre o tipo de teste a ser usado. O GreatBizTools oferece alguns exemplos que testam habilidades perceptivas, verbais, matemáticas, cognitivas, visuais e de teclado.
6. Foco nas realizações
Os empregadores dão prioridade aos candidatos que mostram o que realizaram em seus empregos anteriores. Um currículo focado nas realizações é muito mais poderoso do que um currículo que simplesmente se refere a tarefas de trabalho - os empregadores adoram resultados concretos. Números, dados, realizações, notas, sucesso e desempenho ajudarão você a se destacar da multidão.
7. Peça para você resolver um problema
Os empregadores mais exigentes exigem que os candidatos resolvam problemas para mostrar evidências de habilidades e conhecimentos. Portanto, eles podem apresentar um dilema ou um problema relacionado ao campo ou ao trabalho para o qual você está se candidatando. Mais especificamente, eles procurarão ver como você o resolve, por que você fez dessa maneira, o que eles fariam se encontrassem esse problema e quem eles envolveriam se acontecesse no trabalho. Um exercício de solução de problemas em tempo real pode assumir a forma de um quebra-cabeças ou uma pergunta de entrevista comportamental.
8. Aceite CVs de vídeo
Embora os currículos tradicionais ainda sejam relevantes e continuem sendo por algum tempo, isso não é desculpa para não fazer uso de vídeos. Muito pelo contrário, alguns candidatos a emprego inteligentes começaram a usar esse meio para causar uma boa impressão nos empregadores - e está funcionando. É uma das melhores maneiras de se destacar da multidão. Entre os outros benefícios do uso de um CV de vídeo, está o fato de ajudá-lo a permanecer memorável, mostrando aos empregadores que você é criativo e pode usar a tecnologia de maneira eficaz.
9. Descubra seu público-alvo
Os empregadores não têm muito tempo para revisar currículos inúteis ou passar por todas as solicitações de emprego. Como tal, eles criam anúncios de emprego que atraem o tipo certo de candidatos. Eles especificam isso através dos critérios de trabalho, anos de experiência, requisitos educacionais e de certificação, declarando que os candidatos a emprego que não os atendem não devem se inscrever. Os empregadores também podem criar anúncios de emprego que são direcionados a um público-alvo específico - por exemplo, jovens se estiverem procurando estagiários e não se esqueça de anunciar o trabalho em locais onde ele pode ser visto por pessoas nessa faixa etária.
10. Procure o ajuste cultural
Os empregadores não estão interessados apenas nas qualificações acadêmicas, eles também desejam determinar o ajuste cultural. Avaliações de personalidade e questionários que testam o interesse e a motivação do candidato que se candidata ao cargo podem fornecer esse tipo de informação. A triagem de personalidade e motivação ajuda os recrutadores a entender as intenções de todos os candidatos, para que eles tenham apenas pessoas realmente apaixonadas pelo trabalho.
A triagem de CV pode ser um processo longo e cansativo. Mas, é um processo necessário para os empregadores. Encontrar o melhor candidato para uma posição pode ser difícil por causa do grande volume de aplicativos que eles recebem, mas como você pode ver, os recrutadores encontraram algumas maneiras de contornar isso.
Você conhece mais maneiras de rastrear currículos? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo…
