20 sinais mais comuns de um chefe ruim

Os maus chefes podem fazer você temer sair da cama de manhã e afetará não apenas sua vida profissional, mas também sua vida pessoal. Todos nós já ouvimos histórias terríveis de chefes entrando em contato com funcionários a qualquer hora da noite e pedindo que executem tarefas que claramente não constam da descrição de seu trabalho, fazendo-nos sentir gratos pelo nosso ambiente de trabalho. Seja você quem executa as tarefas ou não, gastar muito tempo em um ambiente tóxico pode fazer você repensar sua carreira e ter um efeito a longo prazo em sua saúde.

Para evitar ficar preso em uma rotina no trabalho, aqui estão 20 sinais de alerta de um gerente terrível:

1. Reproduz Favoritos

O favoritismo no local de trabalho pode causar animosidade entre os funcionários. O chefe deixa Jane levar um almoço de uma hora e meia e permite que ela saia mais cedo porque "trabalha até tarde", mas não percebe que está demorando mais para desempenhar suas funções normais. Esse tipo de preferência pode irritar qualquer funcionário e transformar o escritório em um campo de batalha aberto.

2. Falta de flexibilidade

É natural que emergências ocorram onde os funcionários possam precisar de alguma flexibilidade para ir a uma consulta médica, recital de balé de seus filhos ou consertar seu carro avariado. Se você trabalha duro e seu chefe não está lhe dando a liberdade de tirar um tempo quando você realmente precisa, provavelmente é um grande sinal começar a procurar emprego em outro lugar.

3. Microgestão

Os chefes de microgerenciamento são como aquela mosca chata que está presa no seu carro que você não consegue tremer. Eles têm poucas habilidades de liderança e pensam que a única maneira de ser um bom gerente é verificar seus funcionários a cada passo, sem lhes dar liberdade para se encarregarem de suas tarefas. Se você se deparar com um chefe de microgestão, poderá acalmá-lo, fornecendo notas detalhadas sobre todas as reuniões, chamadas e atualizações frequentes sobre um projeto; dando a eles a alusão de que eles estão no controle e no topo das coisas.

4. Abuso verbal

Gritar com os funcionários nunca é bom, especialmente quando está na frente de outros trabalhadores. Se você achar que seu chefe está gritando com você por qualquer motivo, saiba que você não precisa ficar sentado e pegá-lo. Evite revidar e supere esse mau comportamento; você pode ter uma conversa particular com seu chefe sobre isso depois e informar que você não gostou (às vezes os gerentes estão tão sobrecarregados que não percebem como estão agindo). Obviamente, se eles o desconsiderarem e continuarem a se comportar dessa maneira, talvez seja necessário repensar suas opções.

5. Críticas em público

As críticas públicas estão lá em cima na lista de características ruins do chefe; qualquer gerente decente sabe que o feedback construtivo deve ser dado em particular. Seja uma avaliação de desempenho, uma observação sobre um erro ou um bate-papo pessoal, a discrição deve ser fundamental. A crítica pública só pode levar você a se sentir desrespeitado e pode derrubar sua confiança, dando-lhe motivos para fazer as malas e seguir em frente para coisas maiores e melhores.

6. Sem Louvor

A má administração nunca lhe dará elogios; eles assumirão que você está fazendo seu trabalho e não precisará dar nenhum feedback, a menos que seja negativo. É aí que eles dão errado, todos os funcionários precisam se sentir valorizados e respeitados. Se você não tiver certeza do seu desempenho, basta perguntar ao seu gerente, pois isso fará com que ele seja reconhecido.

7. Falta de visão

Uma característica de um bom gerente é visão e direção; eles constantemente pensam em idéias inovadoras para impulsionar a equipe e os negócios para o sucesso contínuo. Isso também fornece a você como funcionário uma indicação clara do que você deve trabalhar e de como pode progredir na empresa. Se você achar que seu chefe está constantemente tirando idéias da equipe em vez de oferecê-las, você pode estar lidando com um gerente ruim.

8. Nenhum feedback crítico

Semelhante a não receber elogios é o feedback crítico. Alguns chefes temem fazer comentários ruins caso seus funcionários não gostem deles ou percam o respeito por eles. Nesse caso, eles estão realmente causando um círculo vicioso de maus funcionários. Sem feedback construtivo, os funcionários não podem melhorar e progredir. Se você perceber que cometeu um erro, solicite algum feedback ao seu chefe, quebrar o gelo pode levar a um relacionamento mais honesto, no qual você pode crescer e subir na carreira.

9. Aceita demissões pessoalmente

Os funcionários deixam de trabalhar por vários motivos que não necessariamente têm a ver com gerenciamento. Mas, toda vez que alguém se demite do seu time, seu chefe o leva para o lado pessoal, se sente traído e fica com humor. Isso deixa todos os outros com receio de notificá-los caso também recebam esse tratamento hostil.

10. Paira como um helicóptero

Você tem um chefe que paira sobre você e lhe diz o que fazer a cada passo do caminho (mesmo que você tenha concluído a mesma tarefa 10 vezes antes)? O CEO e o presidente da GrowBiz Media disseram à Glamour que: "Não se trata de você dizer aos funcionários como fazer algo, mas estabelecer o ponto final e deixá-los criar o melhor processo para chegar lá".

11. Promessas

Um chefe promissor não é digno de confiança. No início, eles parecem o melhor chefe do mundo, dizendo que você receberá um grande aumento salarial após o Natal. Apenas para descobrir que você recebeu um aumento de 1, 5%. Você será informado de que será escolhido para a próxima viagem de negócios, quando, na verdade, seu colega Bob foi escolhido. Lynn Taylor, especialista nacional em locais de trabalho, disse: "Muitas vezes é útil chegar à verdade por e-mails se as discussões individuais não levarem a lugar algum. Se as respostas não vierem por e-mail, ou seja, tenha cuidado."

12. Espera funcionários 24/7

Alguns chefes esperam que você esteja à vontade e ligue 24 horas por dia, sete dias por semana. Por serem viciados em trabalho, não têm noção de tempo pessoal e dias de folga. Se você está preso nesse tipo de situação, precisa estabelecer limites desde o início. Informe o seu chefe que você lidou com o XYZ antes do fim de semana e analisará as alterações na segunda-feira de manhã. Não se deixe levar pela armadilha de ser o "homem esquerdo e direito do seu chefe".

13. Falta de confiança

Se você não confia em seu chefe e fica claro que ele também não confia em você, você se depara com um problema real. Empregadores e funcionários precisam ter o outro de volta no local de trabalho, sabendo que ambos são "seguros". Antes de decidir sair do navio, tente ganhar a confiança do seu chefe. Você pode admitir onde cometeu alguns erros e pedir conselhos sobre como corrigi-lo. Isso deve mostrar maturidade em seu nome que será respeitado.

14. Comentários inadequados

Alguns chefes são grosseiros porque pensam que têm o poder. Se você se deparar com um chefe sexista que está fazendo comentários inapropriados, você deve se manter firme e lidar com isso de maneira fria e organizada. Se o seu gerente ainda estiver atuando como a ** se, você não terá escolha a não ser denunciá-lo ao RH.

15. Espera que todos sejam iguais a eles

A maioria das pessoas gosta de outras semelhantes a eles, mas bons chefes sabem que tipos diferentes de personalidades podem melhorar sua equipe. Se seu chefe está constantemente tentando fazer você agir como Jennifer, tente seguir uma ou duas sugestões que possam realmente beneficiar você e agradecer pelo resto. Mostre que você valoriza as sugestões de seu chefe sem esquecer quem você realmente é.

16. Não admite erros

Este pode ser o aspecto mais irritante de um chefe terrível. Eles costumam dizer para você fazer algo de uma certa maneira, e então você descobre que está errado depois de passar horas trabalhando nele e eles não admitem seu erro. Eles então tentam passar o dinheiro para você na frente do grande chefe. Bons chefes espalham elogios entre os membros da equipe durante as vitórias e aceitam a culpa quando as coisas dão errado. Portanto, se você tem um chefe que nunca, nunca se enganou ou se enganou sobre algo, e também evitou a culpa por sair pela culatra, pense em ir a outro lugar.

17. Quebra suas próprias regras

Seu chefe é um infrator de regras? Dizendo para você não usar seus telefones celulares durante o horário de trabalho, quando ela fica lá jogando doces por horas a fio? Ela então insiste que só usa seu telefone pessoal por motivos baseados no cliente. Sem nenhuma estratégia de liderança, esse mau chefe não estará por aí por muito tempo.

18. Negligencie a conexão

Seu chefe sabe quais são os nomes dos seus filhos? Ou mesmo que você tenha filhos? Um gerente que deixa de fazer qualquer conexão pessoal com seus funcionários é ruim. Como você se sentirá à vontade para falar com eles sobre qualquer coisa, relacionada ao trabalho ou pessoal, se eles nem sabem quem você é como pessoa?

19. Fracas habilidades de comunicação

Um chefe tóxico raramente se comunica efetivamente; eles não dão um prazo para um projeto e perguntam por que ele não foi concluído um dia depois. Se você acha que seu gerente é menos do que próximo, é você quem deve dar os primeiros passos. Faça o máximo de perguntas possível até cobrir todas as áreas e ter uma indicação clara do que você deve fazer e quando será esperado. Uma conversa cara a cara é preferida à comunicação escrita, pois às vezes as coisas podem se perder na transição.

20. É um ar de arrogância

Se seu chefe o conscientiza todos os dias de que ele é superior a você, é necessário repensar se você pode realmente passar a maior parte de sua vida com esse tipo de pessoa. Você pode tentar encontrar uma paixão compartilhada para se relacionar com eles em um nível pessoal, mas se isso falhar, pode ser aconselhável mudar para uma nova empresa.

Pesquisadores da Harvard Business School descobriram que "o estresse causado pelos maus chefes pode ser tão prejudicial quanto o fumo passivo, que também pode estar deixando você triste, preguiçoso e gordo". Para combater esses efeitos negativos desde o início, observe os principais sinais e como você pode racionalizar com um chefe ruim.

Você tem um chefe ruim? Nesse caso, informe-nos o que eles fazem e como você os trata na seção de comentários abaixo…

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