Ter qualificações superiores sem ética forte compromete as oportunidades de desenvolvimento de carreira. Os funcionários bem-sucedidos têm uma sólida formação educacional e ética pessoal. Essas qualidades são extraídas de experiências de vida e valores pessoais. No entanto, a ética profissional é um produto da educação e pode ser fortalecida com a exposição a uma grande cultura organizacional.
Uma forte cultura do local de trabalho concentra-se em valores-chave, como integridade e abertura. Empresas de sucesso promovem um forte alinhamento entre práticas éticas e valores gerais da empresa. Muitas organizações exigem que os funcionários sigam um código de ética ao lidar com as tarefas diárias. A adesão ao código facilita o fornecimento de um serviço confiável e de alta qualidade. Uma empresa que não valoriza a integridade pode enfrentar facilmente problemas legais por causa do comportamento de seus líderes e da força de trabalho. Essa é uma das principais razões pelas quais 79% dos funcionários acreditam que a ética é importante para continuar trabalhando para seus empregadores.
Para saber mais sobre como a ética desempenha um papel fundamental em bons resultados nos negócios, confira este infográfico criado pelo programa Online Master of Science in Leadership da Norwich University.
