O CV Writing Guide para todas as fases da sua carreira

Escrever um currículo leva tempo, e essa é provavelmente uma das razões pelas quais a maioria das pessoas odeia. Mas, embora possa ser chato, é também uma das coisas que você absolutamente deve fazer se estiver falando sério sobre conseguir um emprego. Como geralmente é o primeiro contato com um empregador, é o elemento mais importante na sua busca de emprego. Em outras palavras, é a chave para o seu próximo trabalho.

Para criar um currículo vencedor, primeiro, você precisa entender o que é e por que é tão importante ter um. Tornou-se uma parte essencial do processo de recrutamento e é raro encontrar um empregador que não o solicite. Como a concorrência no mercado de trabalho é acirrada, é importante ter um currículo bem apresentado que possa mostrar aos empregadores o que você é capaz e você precisa atualizá-lo constantemente, não importa onde esteja em sua carreira. O problema é que, embora muitas pessoas saibam disso, elas não sabem como criar um currículo adequadamente e como isso pode ajudá-las a se destacar da maneira certa.

Este artigo o guiará pelo processo de construção de um currículo que apresente suas habilidades profissionais da melhor maneira possível.

O que é um CV?

Significa Curriculum Vitae, que em latim significa 'curso da vida'. Explica quem você é, o que tem a oferecer, como pode agregar valor a um empregador com foco em sua educação, habilidades, histórico de emprego, deveres, realizações e por que você é o candidato ideal para uma posição. É usado principalmente no Reino Unido, Irlanda e Nova Zelândia e menos frequentemente na Austrália, Índia e África do Sul. Nos EUA e no Canadá, um currículo é o equivalente ao currículo.

Um CV é a melhor opção quando: a) você está se candidatando a uma vaga fora dos EUA; b) é médico ou cientista; ec) se deseja ingressar em um campo acadêmico como professor universitário.

Como os empregadores o usam

Para cada cargo, os empregadores são obrigados a apresentar uma especificação pessoal. É mais ou menos uma lista que explica quais habilidades, qualidades pessoais e nível de experiência o candidato desejável deve possuir para atender aos requisitos da função. A lista ajuda os recrutadores a criar o anúncio de emprego. Os empregadores examinam os currículos em busca de evidências das habilidades e da experiência solicitadas para decidir se o seu perfil profissional corresponde à especificação da pessoa. Essencialmente, é isso que os ajuda a determinar se você é um bom candidato para o trabalho ou não.

Os empregadores revisam os currículos e entendem as informações fornecidas de maneira única. Um estudo abrangente de rastreamento ocular realizado pela The Ladders, que examinou como os recrutadores revisaram os currículos, descobriu que o tempo médio que os empregadores gastam em cada um é de seis segundos. O estudo mostrou que, dentro desses seis segundos, quase 80% dos recrutadores se concentraram nos seguintes elementos:

• Seu nome
• Título / Empresa Atual
• Título / Empresa Anterior
• Posição anterior (datas de início e término)
• Posição atual (datas de início e término)
• Educação

O estudo identificou estas como as seções mais importantes. Isso significa que você precisa prestar mais atenção a eles na fase de criação e se precisar entrar em mais detalhes.

Como começar a escrever seu currículo

Embora não exista uma maneira de criar um currículo, você não pode começar a trabalhar nele sem uma estrutura definida. Abaixo está o processo de pré-escrita que você precisa seguir para acertar:

1. Leia a descrição da tarefa com cuidado:

O processo de escrita não começa até que você faça sua pesquisa e examine o papel em que está interessado. Portanto, antes de estar pronto para fazer alguma coisa, é necessário estudar cuidadosamente o anúncio de emprego para descobrir o que está pedindo. Você pode ajudar a pesquisar o empregador e divulgar alguns fatos reais no papel. Apenas certifique-se de descobrir quem são essas pessoas, o que fazem, como trabalham e, o que é mais importante, o que procuram em seus funcionários.

Ao ler o anúncio de emprego, é importante:

• Concentre-se no cargo, obtenha algumas informações e elabore uma lista de responsabilidades como ponto de referência.
• Identifique as habilidades mais importantes que os empregadores pedem no anúncio de emprego e crie exemplos da vida real que possam comprovar suas habilidades.
• Procure frases-chave que descrevam as qualidades pessoais que os empregadores solicitam para o cargo, por exemplo, 'devem ser responsáveis, honestas e orientadas a resultados' e inclua-as em seu currículo.
• Adote acrônimos relevantes do setor e outras palavras-chave importantes aplicáveis ​​diretamente ao trabalho para o qual você está se candidatando.

Copie as palavras-chave empregadas pelos empregadores para descrever o candidato desejado no anúncio de emprego e use-as para adequar seu currículo ao trabalho. Isso o ajudará a torná-lo mais relevante para a posição e mostrar aos empregadores que você entendeu os requisitos da função.

2. Use o formato certo:

O segundo passo é identificar suas necessidades e escolher um formato que possa ajudá-lo a comunicar seus pontos fortes da maneira certa. Isso visa ajudá-lo a se conectar melhor com os empregadores. Embora existam muitas opções para escolher, você deve sempre escolher a que funciona melhor para você, dependendo de seus objetivos de carreira.

Dê uma olhada nos diferentes formatos para descobrir qual deles você precisa.

(a) Tradicional / Cronológico: o cronológico é o tipo mais comum de currículo e lista as experiências e qualificações mais recentes primeiro para correspondê-las aos requisitos do trabalho. Isso ajuda a enfatizar seus conhecimentos e realizações para um empregador usando sua experiência de trabalho.

Quando usar:

• Ao se candidatar a uma posição no mesmo setor e deseja demonstrar sua progressão na carreira.
• Quando você quiser ajudar o empregador a identificar suas funções e responsabilidades anteriores em cada trabalho.
• Quando você não tem muitas realizações ou destaques significativos para mostrar e deseja mostrar onde trabalhou e não o que alcançou.
• Quando você está bem estabelecido em sua carreira e / ou procura uma promoção ou melhores condições de trabalho.

(b) Baseado em habilidades / funcional: concentra-se nas habilidades, nos seus conhecimentos e nas realizações que você conquistou ao longo de sua carreira. Ao contrário do cronológico, ele não se importa com a cronologia do seu emprego até o momento ou quais eram seus empregos anteriores. O currículo funcional não é tão popular quanto o cronológico entre os empregadores, mas pode ser usado para ajudá-los a identificar suas habilidades.

Geralmente ele vem com um perfil pessoal (resumo da carreira) que lista a experiência, as habilidades e as qualidades pessoais que você possui. Em seguida, lista suas habilidades principais, separando-as em seções diferentes, relacionadas a uma habilidade diferente, por exemplo, habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança.

Quando usar:

• Quando você quer mudar de carreira e entrar em um setor diferente.
• Quando você muda de emprego com frequência ou sua experiência é uma combinação de postagens não relacionadas.
• Quando você tem lacunas no seu histórico profissional (criando crianças, doenças etc.).
• Quando você não tem muita experiência e está apenas começando ou terminando a faculdade / universidade.
• Se você é um candidato mais maduro e deseja desviar o foco da sua idade.

(c) Combinado: é uma combinação do CV cronológico e funcional e geralmente é um pouco mais longo que o normal. Como compartilha características dos dois tipos, isso está começando a se tornar bastante popular.

Quando usar:

• Quando você quiser chamar a atenção para habilidades e experiência relevantes para o trabalho.
• Quando você deseja enfatizar habilidades que você não usa há um tempo.
• Quando você tem uma forte progressão na carreira, com muitas conquistas.
• Ao se candidatar a cargos gerenciais ou executivos.

Embora esses três sejam os tipos mais populares de currículos, há outros que valem a pena conferir e podem funcionar perfeitamente em 'ocasiões especiais':

Acadêmico: baseia-se no formato cronológico, embora possa ter mais de duas páginas. É usado ao se candidatar a cargos de palestras ou pesquisas, por exemplo, pesquisa de pós-doutorado. Como se concentra nos resultados acadêmicos, ele precisa listar qualquer informação de suporte relacionada ao seu doutorado. e outras pesquisas relacionadas e espera-se que leve até cinco páginas. No entanto, isso depende da sua experiência no campo.

Técnico: é semelhante ao CV funcional, pois se concentra nas habilidades e na experiência relevante necessárias para qualquer trabalho em tecnologia. Se o campo em que você estiver interessado tiver algo a ver com TI, programação de computadores e engenharia de software, ele poderá ajudá-lo a se concentrar nas habilidades relevantes para o trabalho.

Mini: é uma versão curta do cartão de um CV que se destina a ser usada especificamente para fins de rede. Isso é ideal quando você planeja participar de reuniões ou eventos onde conhece potenciais empregadores, como eventos universitários, seminários, conferências e feiras de carreira. Dá a você a chance de se conectar com eles 'on-the-go' e fornecer um ótimo ponto de referência incentivando-os a procurar você on-line. Você carrega o mini CV o tempo todo e é perfeito para oportunidades que se apresentam inesperadamente. Parece um cartão de visita, inclui um breve resumo da carreira e lista educação, habilidades e experiência.

Perfil: isso dá muita ênfase ao seu perfil pessoal, também conhecido como 'resumo da carreira' e / ou objetivo da carreira. Ajuda a focar no que você é bom, observando suas habilidades, qualidades pessoais e realizações e explica por que você está se candidatando ao cargo em poucas palavras. Este é um modelo ideal quando você deseja justificar o 'ajuste cultural' com base na sua personalidade.

Não tradicional / moderno: pode assumir a forma de um infográfico, vídeo, perfil online ou portfólio. É considerado ideal para posições criativas ou ao se candidatar a trabalhos de inicialização. Também pode ser uma versão baseada na Web de um CV que inclui fotos, gráficos, imagens e outros recursos visuais que podem ajudar a apresentá-lo como o melhor ajuste.

Se você está se candidatando a uma função criativa, pode optar por algo mais extremo, como um currículo moderno, como um vídeo ou um infográfico, mas primeiro você precisa garantir que o empregador que você está solicitando ficará satisfeito com isso. Isso pode ser uma jogada arriscada e é sempre mais seguro seguir a opção tradicional - a tradicional cronológica. No entanto, se você perceber que isso não funciona da maneira que deseja, pode valer a pena tentar ao se candidatar a um emprego inicial ou indústrias / empregadores menos conservadores. Se necessário, verifique estes exemplos de currículo para obter alguma inspiração.

Você deve se lembrar de que, independentemente do formato escolhido, as mesmas regras precisam ser aplicadas:

1. Ele precisa ter uma boa estrutura.
2. Precisa ser informativo, mas conciso.
3. Ele precisa ser atraente e direto ao ponto.
4. Ele precisa ser claramente escrito e fácil de ler.
5. Ele precisa ser direcionado para o trabalho ou setor específico.
6. Ele precisa ter precisão no conteúdo, ortografia e gramática.

Essas seis regras se aplicam a todos, independentemente do seu nível de experiência. Se você não as acertar, será difícil causar uma forte impressão nos potenciais empregadores, porque a primeira coisa que eles veem é a aparência do seu currículo. Se eles não gostam do que vêem no primeiro olhar, é muito provável que também não gostem do que está nele.

3. Use o conteúdo certo:

Você precisa começar a pensar no conteúdo real. Embora existam algumas diferenças entre um currículo de nível de graduação e um de nível executivo, a maior parte do que é necessário é aproximadamente a mesma coisa. De um modo geral, ele precisa incluir os seguintes elementos - mas não necessariamente nessa ordem:

DETALHES PESSOAIS: esta seção facilita que os empregadores entrem em contato com você. Inclua seu nome, endereço residencial, endereço de e-mail, um endereço de e-mail profissional (mais preferencialmente o Gmail ou Y! Mail), endereço de perfil do LinkedIn e outros detalhes de contato que você deseja anotar. Listar outros detalhes como sexo, data ou local de nascimento, religião e nacionalidade é opcional.

RESUMO DA CARREIRA: este é um pequeno parágrafo (três a quatro linhas), também conhecido como 'perfil pessoal', que explica quem você é e qual é sua especialidade. Informa os recrutadores em que você é bom. Embora não seja obrigatório, fornece uma boa introdução a qualquer currículo e pode adicionar mais profundidade. Muitas pessoas preferem incluir um objetivo de carreira, mas essa afirmação sozinha não pode fornecer as informações que os empregadores precisam para fazer um julgamento correto e, muitas vezes, um objetivo de carreira pode ser enganoso.

Nesta seção, não se esqueça de incluir:

• Seus anos de experiência.
• Suas áreas de especialização no setor.
• Suas principais habilidades pessoais e qualidades pessoais.
• Seus objetivos de carreira de curto e longo prazo.

EXPERIÊNCIA DE TRABALHO: lista tarefas e responsabilidades do trabalho que facilitam a identificação de habilidades essenciais necessárias para o trabalho. Ele fornece informações sobre sua experiência profissional e refere-se a qualquer trabalho remunerado que você teve durante as férias, período letivo, trabalho voluntário, estágios não remunerados ou estágios. Você não deve incluir todos os empregos que já teve. Normalmente, um período de 10 anos de emprego é mais que suficiente.

Não se esqueça de incluir:

• Datas de emprego (mês / ano).
• Nome da empresa.
• Cargo / Cargo.
• Deveres / Responsabilidades do Trabalho
• Realizações como parte das funções do trabalho (se houver).

EDUCAÇÃO: fala sobre suas qualificações e os graus que você obteve como estudante. Ele só pode voltar no ensino médio e fornecer detalhes como os módulos principais que você aprendeu, seus projetos / tese / dissertação e título - se puder estar relacionado à posição. Se o conteúdo do seu diploma não for diretamente relevante para o trabalho, consulte as habilidades que você desenvolveu por meio dele.

Não se esqueça de incluir:

• Seu título de graduação, assunto (atingido ou esperado) e os módulos estudados.
• Seus níveis A com datas e notas.
• Seus níveis de GCSE / O com notas ou CSEs.

Não fique tentado a falsificar nenhuma de suas qualificações, pois elas podem ser - e são - facilmente verificadas.

HABILIDADES-CHAVE: lista habilidades profissionais essenciais que se relacionam com a indústria / posição que você está aplicando e fornece evidências para elas (através de exemplos da vida real). Você pode ver esta seção com nomes diferentes, por exemplo, 'habilidades relevantes', 'habilidades profissionais', 'outras habilidades' ou apenas 'habilidades'. A seção pode ser dividida em outras subseções que apresentam habilidades transferíveis que podem ser aplicadas a qualquer trabalho, como habilidades de comunicação, trabalho em equipe, habilidades organizacionais e habilidades de liderança e habilidades diretamente relevantes para a posição.

IDIOMAS: lista os idiomas que você fala ou conhece e o nível de proficiência nele. Esta seção nem sempre é necessária, mas é importante incluir no documento ao se candidatar a um emprego no exterior, onde as pessoas falam um idioma diferente ou uma posição que solicite habilidades específicas no idioma.

PRÊMIOS E HONRA: esta seção também pode ser chamada de 'conquistas' e oferece a você a chance de falar sobre suas realizações com mais detalhes. Ele lista todos os certificados que você obteve durante seus estudos, quaisquer outras distinções especiais, por exemplo, um prêmio nacional de estudante do ensino médio ou títulos que você obteve no trabalho, por exemplo, Funcionário do mês, Prêmios de Melhor Artista ou Pessoa do Ano. Para isso, você deve fornecer uma explicação rápida sobre o significado de cada prêmio e o que você fez para obtê-lo. Também é importante separar seus prêmios profissionais das conquistas pessoais.

Nesta seção, não se esqueça de incluir:

• Exemplos da vida real de como você fez a diferença em papéis anteriores.
• Informações detalhadas em termos de sua contribuição (números / figuras), quando relevante.
• Nomes de organizações profissionais e datas de associação.
• O título do prêmio, fornecendo mais detalhes sobre a honra dada.

INTERESSES / HOBBIES: a maioria dos empregadores não precisará disso, mas se você tiver algum hobby relacionado à função que está solicitando, adicione-os. Isso pode mostrar evidências de adequação em termos de personalidade e ética no trabalho e pode apresentá-lo como um pessoa bem-arredondada. Ao incluir hobbies, liste apenas dois ou três que demonstrem habilidades como trabalho em equipe, flexibilidade e independência. Se eles não forem relevantes, consulte o que aprendeu deles e como os desenvolveu.

REFERÊNCIAS: nem todo empregador verifica se há referências no estágio de inscrição. Se o anúncio de emprego solicitar árbitros, você precisará incluí-lo em seu currículo. Caso contrário, não há problema em omitir isso, a menos que você esteja se candidatando a uma posição de nível de entrada. Se o espaço estiver acabando, é melhor deixá-lo de fora e fornecer um documento separado com mais informações sobre os empregadores anteriores.

O melhor da redação de CV é que não há uma maneira de fazê-lo e cada documento é único. Obviamente, existem algumas regras básicas - ou restrições, se você preferir -, mas é o seu documento pessoal de marketing e, no final, você escolhe a estrutura que seguirá, o que deve seguir e como ficará, de acordo com as circunstâncias.

4. Conhecendo seu nível profissional:

Nível de entrada

A maneira mais comum de os graduados iniciarem suas carreiras é com um emprego básico. Este é geralmente o seu primeiro emprego fora da escola. Geralmente é um trabalho que requer pouca habilidade e conhecimento e, na maioria das vezes, oferece um salário relativamente baixo. Muitos empregos iniciantes são de meio período, mas também existem cargos em período integral que não oferecem muitos benefícios aos funcionários. Estes destinam-se a recém-formados no ensino médio, faculdade e universidade. Os empregadores que oferecem empregos de nível básico podem preferir candidatos que concluíram algum treinamento básico no setor, mas não esperam que eles tenham um conhecimento profundo do trabalho. Isso é perfeito porque ajuda você a começar.

Um trabalho de nível de entrada:

• Destina-se a estudantes universitários e graduados recentes.
• Destina-se a pessoas com menos de três anos de experiência.
• Oferece salários que variam de £ 16.000 a £ 25.000 anualmente.

Se você é um graduado que procura emprego ou está simplesmente interessado em estudos de pós-graduação, espere que empregadores e universidades solicitem um currículo mediante solicitação. Mas, não importa o que você esteja procurando, os dois formatos de currículo que funcionarão melhor nessa situação são baseados em habilidades / funcionais e combinados. O formato cronológico não funcionaria aqui porque não se espera que os graduados recentes tenham uma longa seção de histórico de trabalho. Embora seja preferível ter um histórico de empregos remunerados, os empregadores sabem muito bem que você está apenas começando, então o que eles querem descobrir é quem você é como pessoa e o que você pode trazer para a mesa em termos de habilidades.

Principais características de um currículo de graduação:

• Nenhuma experiência de trabalho real.
• Uma página de comprimento (papel A4), embora possa levar até duas.
• Dá ênfase à educação e habilidades.
• Inclui experiência não remunerada: voluntariado / acompanhamento de trabalhos, colocação / estágios de estudantes.
• Inclui associações profissionais (- se houver, e duração da associação).
• Inclui hobbies / interesses.
• Inclui referências.

Um currículo de nível básico tende a se concentrar em habilidades e educação, mas devido à falta de experiência profissional significativa, ele o equilibra com a experiência não remunerada, incluindo voluntariado, acompanhamento de estágio / estágio de estudantes. Ele também lista interesses que mostram evidências de atividades e caráter extracurriculares, mas de preferência hobbies que podem torná-lo mais empregável. Ao contrário de outros tipos, isso inclui referências, porque funciona como um excelente ponto de partida para os recrutadores que desejam entender quem você é.

Se você deseja se candidatar a um emprego de nível básico, precisa aprender a ler nas entrelinhas em uma descrição do trabalho. Os empregadores desejam obter os melhores candidatos e procuram contratar os funcionários mais inteligentes que encontrarem, para que possam treiná-los nas habilidades necessárias para avançar dentro de sua empresa. As qualidades mais importantes que precisam se destacar em seu currículo são: a) sua vontade de aprender, b) sua iniciativa ec) seu interesse no empregador.

Muitos recrutadores graduados de grande porte podem não aceitar currículos e, em vez disso, solicitar que você preencha um formulário de solicitação de emprego. Quando isso acontece, você deve ter cuidado com as perguntas, pois elas são projetadas de maneira a fornecer o tipo de informação que os empregadores precisam. Eles querem descobrir se você é um bom candidato e o que procura em um emprego.

Faça o download do nosso modelo de currículo de nível básico:

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Profissional de nível médio

Um profissional de nível médio é alguém que passou do nível inicial, tem alguma experiência e não é mais considerado um 'novato'.

Um trabalho profissional de nível médio:

• É recuado para profissionais com 3 a 10 anos de experiência.
• É adequado para pessoas com liderança e alguma experiência em gerenciamento.
• Oferece salários que variam de £ 25.000 a £ 65.000 anualmente.

Agora, existem algumas diferenças óbvias na maneira como você se candidata a um emprego de nível intermediário, em comparação com as funções de nível básico, e isso deve ser demonstrado em seu currículo. Além do formato - o cronológico funciona melhor aqui - você precisa pensar em uma maneira melhor de apresentar suas habilidades. Como profissional de nível médio, você precisa mostrar que tem mais conhecimento e que não está cometendo os erros descuidados que cometeu anos atrás. Isso significa que você precisa fazer com que pareça mais profissional.

A melhor maneira de mostrar essa transição é remover cargos de graduação e de meio período, estágios e estágios, a menos que sejam essenciais e diretamente relevantes para o trabalho que você está se candidatando. Você também pode adicionar números para torná-lo mais convincente, focar em realizações e fornecer informações mais detalhadas sobre cada função que você teve. Ao usar o formato cronológico reverso, também é importante destacar sua progressão na carreira. Seu currículo deve contar a história de sua carreira e como você se desenvolveu através dos diferentes papéis que teve.

Principais características de um currículo profissional de nível médio:

• Não mais que duas páginas com uma isenção de uma página em alguns setores: se você estiver se candidatando a um emprego em setores como banco de investimento, consultoria de gestão e direito, poderá enviar um currículo de uma página porque eles são campos muito competitivos para entrar.
• Concentra-se em experiências e realizações de trabalho relevantes.
• Pode não incluir hobbies / interesses.
• Pode não incluir referências.

Faça o download do nosso modelo de currículo de nível intermediário:

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Nível Executivo / Gerencial

A competição por cargos executivos de alto nível é acirrada e geralmente há mais trabalho envolvido para se destacar da multidão. Se você está se candidatando a uma posição executiva, seu currículo precisa se parecer mais ou menos com uma proposta de valor. Você precisa se concentrar no que tem a oferecer e no quão útil é para a empresa que está contratando.

Um cargo de nível executivo:

• É recuado para profissionais com mais de 10 anos de experiência.
• É adequado para pessoas com fortes habilidades de gerenciamento.
• Oferece salários que variam de £ 65.000 a £ 123.000 anualmente.

Os CVs de nível executivo são usados ​​para pessoas com muita experiência e possuem excelente conhecimento em sua área de especialização. Destina-se especificamente a ser usado para aqueles que procuram encontrar uma posição na gerência de alto nível, como CEOs, CFOs, gerentes, diretores, consultores, presidente ou vice-presidente. Como essas funções precisam de excelentes habilidades de liderança e experiência em gerenciamento, é necessário demonstrar autoridade, precisão e forte perspicácia nos negócios.

A melhor maneira de fazer isso é através de uma ordem cronológica reversa que enfatiza sua experiência. Deve conter pelo menos três seções básicas, incluindo a) resumo da introdução / carreira, b) a seção sobre corpo / experiência profissional e c) as informações de apoio, como educação e outras afiliações. Como o currículo de nível médio, o executivo também deve destacar realizações passadas e apresentar resultados quantificados.

Principais características de um currículo executivo / gerencial:

• Inclui anos de experiência e áreas de especialização.
• Concentra-se em realizações e habilidades de gerenciamento.
• Faz uso de números, fatos e detalhes mais específicos.
• Inclui associações profissionais (se houver) e a duração da associação.
• Pode ir além das duas páginas e executar de três a cinco páginas.

A diferença em comparação com outros tipos de currículo é que o executivo deve fornecer uma análise aprofundada do que você fez. Criar declarações originais e conversar com a experiência da vida real, fornecendo evidências tangíveis, é o melhor caminho a percorrer.

Faça o download do nosso modelo de currículo de nível executivo:

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5. O que você deve deixar de fora:

Como um currículo precisa ser conciso, não pode entrar em muitos detalhes. O que você precisa lembrar aqui é se concentrar nas informações relevantes para a posição em que está se candidatando.

Inevitavelmente, haverá coisas que precisam ser incluídas e outras que os empregadores não se importam - ou que não deveriam saber. As seções mais importantes são história do trabalho, educação e habilidades. Se ele não abordar nenhum desses três temas básicos, será uma perda de tempo escrevê-lo.

Não esqueça que este é apenas um resumo de suas habilidades, experiências e realizações. Em essência, deve ser um perfil profissional e não um testemunho de sua vida pessoal. Estas são algumas das coisas que você não precisa incluir:

• Sua idade.
• Seu estado de saúde.
• Seu estado civil.
• Sua orientação sexual.
• Sua preferência religiosa.
• O seu número de segurança social.
• Os endereços da sua escola ou universidade.
• Sua nacionalidade, a menos que você precise de uma permissão de trabalho no Reino Unido.
• Sua foto, a menos que você esteja se candidatando a um trabalho de modelagem.

A inclusão desses dados pessoais no seu currículo - a menos que seja importante para o trabalho, mostra que você é amador e ninguém quer contratar um amador. Como tal, é importante garantir que você mantenha seu profissionalismo ao longo do documento. É importante observar que todas essas informações são ilegais para os empregadores, de qualquer maneira.

Além dos detalhes pessoais, também é uma boa ideia evitar:

• Declarações opinativas.
• Substantivos pessoais, incluindo as palavras "eu", "eu", "ele / ela", "meu".
• Cargos de emprego de curto prazo e empregos dos quais você foi dispensado ou que não gostou.
• Palavras chatas chatas, como 'go-getter', 'best of breed' ou 'thinking outside the box'.

Escolhendo o layout do CV certo

O layout visual de um currículo depende em grande parte de seu formato. Como você leu anteriormente, há uma grande variedade de formatos e cada um deles é usado para uma finalidade diferente. Dependendo de onde você está na sua carreira e qual é o seu nível profissional, você precisará escolher o que mais combina com a sua carreira.

É isso que vai determinar o que o seu currículo dirá sobre você. Uma boa estrutura pode direcionar os olhos dos recrutadores exatamente para onde você quer que eles sejam e enfatizar seus pontos fortes.

Você também deve garantir uma boa aparência, apresentar o conteúdo de forma eficaz e preencher o espaço em branco uniformemente. Isso ajuda a evitar a criação de um currículo com muito texto, extremamente difícil de ler e ser jogado na lixeira. Como tal, sua aparência é tão importante quanto seu conteúdo.

Mesmo que o design seja a última etapa do processo, é necessário planejar. Felizmente, você não precisará criar um design por conta própria. Você pode obter ajuda de vários serviços de carreira externos e solicitar que isso seja feito de uma certa maneira. Os escritores do CareerAddict podem ajudá-lo a escrever um currículo profissional a partir do zero ou a corrigir um já existente.

Como alternativa, existem muitos sites on-line para obter idéias criativas, se você precisar de ajuda para organizar seu currículo.

Sua lista de verificação de currículo

Depois de terminar a redação, você precisa garantir que tudo esteja no lugar. Se você conseguir marcar todos esses pontos da lista a seguir - conforme proposto pelos serviços de carreiras de várias universidades do Reino Unido, isso significa que você criou um currículo de alta qualidade com potencial para marcar muitas entrevistas.

Coisas específicas a serem incluídas:

Detalhes pessoais

• Você adicionou seu nome em formato negrito e na parte superior (de preferência no centro) da página "> Gramática e ortografia
  • Você já usou um corretor ortográfico?
  • Você revisou o documento?
  • Você usou letras maiúsculas corretamente?
  • Você já usou um estilo de escrita animado? (idioma ativo e positivo)

  Layout

  • Atende à duração apropriada para o seu nível de experiência?
  • O texto está alinhado corretamente?
  • É fácil e claro de ler?
  • Você tem margens de página com pelo menos 1 cm de diâmetro?
  • Você usa marcadores e parágrafos curtos?
  • As informações mais importantes estão na primeira página do currículo?

  Estrutura

  • Você separou claramente as seções com títulos / subtítulos?
  • Você segurou o documento à distância para ver se ele tinha uma aparência profissional?
  • Possui um espaço em branco equilibrado e uma quantidade de texto?
  • Isso faz sentido?

  Estilo

  • Você escolheu o formato certo para a finalidade a que se destina?
  • Você está usando uma fonte profissional em todo o documento?
  • Você usou negrito ou itálico para chamar a atenção para os principais pontos?
  • Você se certificou de usar o conjunto certo de cores? (se estiver usando algum)

  Conteúdo

  • Você manteve as frases curtas e evitou a repetição?
  • Você usou palavras de ação fortes e palavras-chave relevantes?
  • Você evitou palavras e frases clichê?

  Esta lista de verificação ajuda a garantir que seu currículo esteja constantemente atualizado; segue as tendências do mercado de trabalho e trabalha de acordo com as expectativas dos empregadores. Não se esqueça que os empregadores são pessoas ocupadas e podem não ter muito tempo em suas mãos. Isso significa que eles não querem perder tempo com currículos que não valem a pena considerar. Seu objetivo é tornar seu currículo relevante para o trabalho em questão, incluir palavras-chave que possam ajudar a vencer os sistemas de rastreamento de candidatos e, com sorte, conseguir uma entrevista.

  Escrever o seu currículo pode parecer extremamente exigente, mas se você começar a trabalhar pouco a pouco, perceberá que realmente não é tão difícil. Depois de dedicar algum tempo para aprender a criar um currículo, você pode preparar mais de uma cópia e adaptá-lo a cada posição.

  Quanto mais você se dedica a isso, melhor se torna e aprende uma variedade de dicas e técnicas para se apresentar melhor (e vender suas habilidades). Também há uma maneira de testar se funciona. Seu currículo só pode ser eficaz se você conseguir entrevistas regulares. Caso contrário, significa que você precisa continuar trabalhando ou que pode precisar de ajuda para melhorar sua carta de apresentação.

  Você já começou a trabalhar no seu? Ele segue as regras acima? Você consegue pensar em outras dicas de currículo que valem a pena mencionar?

  Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo…