Pesquisas recentes mostram que 58% dos empregadores valorizam mais a experiência de trabalho entre os graduados do que suas notas ou a universidade em que frequentam.
Portanto, esteja você escrevendo um currículo tradicional ou baseado em habilidades, as habilidades que você desenvolveu por meio da participação em sociedades, trabalho voluntário e conquistas esportivas devem ocupar o centro do palco, se você quiser impressionar os empregadores.
Mas a questão permanece: quais habilidades profissionais essenciais você deve incluir no seu currículo para aumentar suas chances de sucesso na procura de emprego?
Habilidades específicas do trabalho
As habilidades específicas ao trabalho ou relacionadas ao trabalho são exatamente as seguintes: as habilidades específicas necessárias para a execução efetiva e eficiente de um trabalho específico. Eles normalmente serão destacados nas descrições de cargo como 'habilidades necessárias' e também podem ser chamados de habilidades difíceis. Eles geralmente são adquiridos por meio de treinamento no trabalho e promovem a empregabilidade.
Um currículo bem escrito terá sido adaptado ao trabalho para o qual você está se candidatando, o que significa que é essencial incluir bons exemplos de habilidades específicas do trabalho.
Além disso, ao listar habilidades específicas do trabalho em seu currículo, lembre-se de listar apenas as que são usadas e reconhecidas atualmente em seu trabalho. Evite incluir linguagens de programação antigas e máquinas antigas, por exemplo, pois isso indica que você não acompanha as tendências do seu setor.
Alguns exemplos de habilidades específicas do trabalho incluem:
- Auditoria: para auditores que verificam os registros e procedimentos financeiros de uma organização quanto à precisão
- Redação técnica: para escritores que produzem documentação técnica que ajuda as pessoas a entender e usar um produto ou serviço
- Programação C ++: para desenvolvedores de software e programadores que pesquisam, projetam, programam e testam software de computador
- Condução: Para várias profissões em que a condução é essencial para a realização do trabalho, como caminhoneiros, correios, motoristas de ônibus, motoristas de entregas, etc.
- Operação de empilhadeira: Para motoristas de empilhadeira que carregam e descarregam mercadorias em armazéns, aeroportos e portos
- Cirurgia: para cirurgiões especializados em cuidar de pacientes que precisam de uma operação - afinal, você não confiaria exatamente em um web designer para realizar uma craniotomia em você agora, não é?
- Engenharia mecânica: para engenheiros mecânicos que desenvolvem e projetam os componentes e máquinas usados na fabricação, construção, transporte, etc.
- CAD (desenho assistido por computador): para arquitetos que projetam novos edifícios e espaços, restauram e conservam edifícios antigos
Habilidades transferíveis
As habilidades transferíveis são um conjunto principal de habilidades, aptidões e atributos pessoais que podem ser transferidos e aplicados a uma ampla variedade de empregos, independentemente da indústria. Eles normalmente são captados ao longo do tempo através de trabalhos anteriores, trabalho voluntário, esportes, hobbies e outras experiências de vida - ou mesmo em casa! Uma mãe que fica em casa, por exemplo, pode destacar suas habilidades em multitarefa (alternar entre cozinhar, limpar e ajudar as crianças com a lição de casa) e habilidades de coordenação (planejar eventos e atividades infantis) se ela estiver pensando em voltar ao trabalho.
A adição dessas habilidades ao seu currículo pode ajudá-lo a mostrar aos empregadores o que você traz para o cargo e o que aprendeu em trabalhos ou experiências anteriores. Isso é especialmente útil quando você não tem experiência no campo em que deseja trabalhar (por exemplo, se estiver mudando de carreira ou se candidatando a uma posição de nível de entrada).
Aqui estão alguns ótimos exemplos de habilidades transferíveis que você pode incluir em seu currículo:
- Liderança: Mostrando iniciativa e capacidade de liderança; motivando, assumindo a responsabilidade e levando outras pessoas a atingir objetivos e metas - se você já gerenciou pessoas antes, poderá transferir essa experiência para beneficiar outro empregador
- Analítico : Coletando, interpretando e analisando informações - você provavelmente analisou os dados de alguma capacidade, seja para um projeto da escola, em um trabalho anterior ou até olhando quantas curtidas uma publicação pessoal no Facebook obteve
- Comunicação oral e escrita: ser capaz de se expressar de maneira clara e articular suas idéias de maneira organizada e lógica, preparando relatórios, explicando informações específicas etc.
- Numeracia: Trabalhar com números com precisão e eficácia
- Conhecimento em informática: Usando computadores e tecnologia de maneira eficaz - familiarizar-se com as novas ferramentas de software e no local de trabalho pode percorrer um longo caminho
- Gerenciamento de tempo: organizando seu trabalho e cumprindo os prazos - na uni, você sem dúvida terá que entregar um ensaio ou dois ou concluir outros projetos com prazos rígidos
- Interpessoal: inspirando confiança, ouvindo com eficiência, além de ser diplomático, diplomático, discreto e fácil de conviver
- Priorização: organizar, priorizar, trabalhar sob pressão extrema e uma carga de trabalho pesada - para recém-formados, isso pode resultar de suas aulas de equilíbrio com esportes ou atividade extracurricular
- Motivação: Estar comprometido com o crescimento e o aprendizado pessoal, buscando mais responsabilidades, determinado a fazer as coisas, etc.
- Orçamento: por exemplo, gerenciar um orçamento familiar demonstra responsabilidade fiscal, planejamento financeiro e reconciliação orçamentária - todas as habilidades comerciais importantes
Habilidades Adaptativas
As habilidades adaptativas são simplesmente os traços e características individuais de personalidade que você possui, que determinam seu estilo de trabalho. Eles não são necessariamente adquiridos por meio de aprendizado ou experiência, e é por isso que os torna tão difíceis de substanciar. Essencialmente, são as qualidades que fazem de você, bem, você.
Embora você ache que não são tão importantes quanto suas habilidades específicas ou transferíveis, eles podem agregar um grande valor ao seu currículo e diferenciá-lo da concorrência, destacando-o de outro candidato com as mesmas qualificações ou experiência profissional que você .
Um ótimo lugar para adicionar suas habilidades adaptativas é a declaração pessoal do seu currículo, embora você também possa usar sua carta de apresentação para delinear suas habilidades com mais clareza ou na seção de seu histórico de empregos, se preferir.
Algumas das melhores habilidades adaptativas para colocar no seu currículo incluem:
- Trabalho em equipe : Trabalhar efetivamente em grupo para atingir metas, compartilhar crédito com outras pessoas, expressar apreço etc.
- Lealdade: Permanecendo em um emprego por um longo período de tempo, de maneira espessa e fina - os empregadores normalmente poderão coletar essas informações a partir de suas datas de trabalho
- Criatividade: Pensar fora da caixa e apresentar soluções inovadoras
- Adaptabilidade: Estar aberto a mudanças e disposto a expandir seu conhecimento - isso pode ajudar em um departamento diferente ou assumir tarefas extras
- Positividade: Ter uma atitude positiva e entusiasta - afinal, ninguém gosta de trabalhar com o Sr. Grumpy
- Trabalhador: indo além do limite para realizar o trabalho e atender às necessidades dos negócios e dos clientes
- Tenacidade: Assumir o controle de problemas e encontrar maneiras de resolvê-los
- Honestidade: Ser honesto e ter a capacidade de tomar decisões responsáveis e éticas
- Confiabilidade: Sendo confiável e pontual, atendendo aos padrões de trabalho sem supervisão, etc.
- Produtividade: Concluindo tarefas e projetos de maneira oportuna e eficiente
Coisas para lembrar
Antes de escrever sua seção de habilidades, confira estas dicas e truques finais para ajudá-lo a criar um currículo bem-sucedido.
- Analise a descrição do trabalho para ter habilidades essenciais: Há uma boa chance de um ATS, ou sistema de rastreamento de candidatos, ler seu currículo antes que um ser humano o faça. Esses sistemas são projetados para procurar habilidades de palavras-chave nas descrições de cargos e filtram os currículos que não atendem aos requisitos. Em outras palavras, vença os bots e adicione palavras-chave.
- Pesquise as pessoas que já possuem o cargo que deseja: acesse o LinkedIn para pesquisar (leia-se: persiga) os perfis de profissionais que já possuem o cargo que você procura e identifique as habilidades e realizações compartilhadas que você pode incluir na seção de habilidades.
- Organize as habilidades em categorias: por exemplo, o conjunto de habilidades de um desenvolvedor da Web pode ser dividido em linguagens de programação, design, software e soft skills.
- Classifique suas habilidades: você pode fazer isso classificando suas habilidades em uma escala de 10 pontos, por exemplo, mas geralmente é melhor usar uma métrica claramente compreendida que demonstre sua proficiência, como:
- Iniciante, quando você entende conceitos básicos, mas não tem experiência
- Intermediário, quando você tem experiência, mas não entende conceitos avançados
- Especialista, quando você tem uma sólida experiência e entende conceitos avançados
- Não liste todas as suas habilidades: escolha 10 a 15 das habilidades mais fortes e desejáveis. Às vezes menos é melhor.
- Mostre, não conte: evite criar uma lista chata de suas habilidades e forneça exemplos de como você usou cada habilidade!
Que habilidades você incluiu no seu currículo? Participe da conversa abaixo e informe-nos!
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