Como escrever a seção de habilidades do seu currículo

As habilidades são um componente essencial de um currículo bem escrito. Embora sua experiência profissional e sua educação mostrem uma imagem de sua formação e de suas qualificações gerais, a seção de habilidades é onde os empregadores fazem um rápido julgamento de quão adequado você é para a posição deles; portanto, um formato claramente estruturado é vital para garantir que seu aplicativo evite a lixeira.

Saber como listar tudo não é tarefa fácil. As indústrias valorizam diferentes níveis de valor em diferentes conjuntos de habilidades, portanto, é importante evitar a tentação de lançar uma série de chavões impressionantes na página. Em vez disso, você deve se concentrar na posição em si e em como pode adaptar sua seção de habilidades para atender aos critérios relevantes.

Felizmente, como sempre, estamos aqui para ajudar. Então, se você deseja que seu currículo crie uma impressão forte e duradoura nesses lendários 6 segundos, é isso que você precisa saber…

1. Mina para palavras-chave

Se você se candidatou a vagas em algum momento nos últimos cinco anos, é provável que tenha encontrado um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), uma ferramenta simplificada, semi-controversa e ocasionalmente irritante de solicitação de emprego que os recrutadores usam para "aparar" a gordura'. Eles trabalham examinando currículos e cartas de apresentação para palavras-chave relevantes predeterminadas.

Goste ou não, a maioria das grandes empresas os usa. Portanto, para superar o primeiro obstáculo, você terá que se adaptar um pouco. Felizmente, é relativamente simples encontrar essas palavras-chave importantes: basta ler a descrição do trabalho e focar nas 'habilidades desejáveis'. Se o empregador estiver procurando alguém com experiência em vendas, por exemplo, você poderá garantir que a frase exata 'experiência em vendas' precise ser listada no seu currículo.

Faça uma lista dessas palavras-chave e, em seguida, combine-as com as suas habilidades existentes. Em alguns casos, pode ser necessário ser criativo e reformular certas coisas; contanto que você não esteja mentindo em seu currículo, tudo bem. Se nenhuma de suas habilidades corresponder, no entanto, pode ser um sinal de que você não é adequado para a posição e deve procurar desenvolver seus recursos existentes primeiro.

2. Organize Tudo

Depois de avaliar suas habilidades existentes em relação às necessidades da empresa e redigê-las adequadamente, é importante estruturar tudo de maneira definida e fácil de entender. Isso não significa apenas adicionar pontos de bala a tudo; você precisa diferenciar e categorizar de acordo.

Como você faz isso depende inteiramente da indústria da posição para a qual está se candidatando. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de TI, seria necessário separar completamente suas habilidades técnicas das suas habilidades pessoais; também seria aconselhável priorizar essas habilidades técnicas na parte superior do seu currículo, pois os empregadores quererão identificar imediatamente quais linguagens de programação você pode usar e com quais sistemas você pode trabalhar.

Também não para por aí. Separe suas competências técnicas em subcategorias (segurança, idiomas, sistemas operacionais, redes, etc.) para que tudo seja organizado, fácil de acessar e simples de seguir. Pode ser algo como isto:

Outras profissões, é claro, variam; posições não técnicas provavelmente exigirão mais ênfase em suas habilidades profissionais. O importante é que seja legível .

3. Venda suas habilidades em todas as oportunidades

Existem vários tipos de habilidades que você pode aludir em seu aplicativo, mas é importante entender onde elas devem ser melhor usadas. As habilidades técnicas acima mencionadas, por exemplo, são classificadas como específicas do trabalho e seu uso apropriado varia de acordo com a sua profissão; como o nome sugere, eles são convenientes para funções técnicas, como em TI, engenharia ou assistência médica, e são mais adequados para um formato de lista.

Mas também existem habilidades transferíveis aplicáveis ​​a qualquer setor. Esses são atributos que podem ser desenvolvidos, como liderança, comunicação e capacidade de resolver problemas, e ser capaz de demonstrá-los geralmente é essencial para conseguir um emprego.

Finalmente, existem habilidades adaptativas, que são características de aptidão únicas para o indivíduo. Na maioria das vezes isso não pode ser ensinado e envolve coisas como lealdade, criatividade e confiabilidade.

Você não precisa criar subtítulos para cada um desses tipos de habilidades - na verdade, nem precisa restringi-los à seção de habilidades. Por exemplo, você pode se descrever na seção 'perfil pessoal' do seu currículo como:

Um supervisor de armazém dedicado e confiável, com 3 anos de experiência como operador de empilhadeira com certificação HSE.

Em apenas uma frase, você já está demonstrando uma variedade de habilidades específicas para o trabalho, transferíveis e adaptáveis, e o leitor ainda nem chegou à seção de habilidades designadas! Lembre-se: você é restrito por espaço e tempo, portanto nunca perca a oportunidade de vender o que é bom.

4. Não seja vaga

Se você estiver com pouco espaço, isso pode ser um pouco difícil, mas é sempre uma boa idéia tentar dar exemplos específicos de suas várias habilidades.

Por exemplo, se sua formação é em marketing, você pode ficar tentado a dizer:

Experiente em várias técnicas de marketing de produtos

Embora isso possa ser verdade, é ambíguo demais e pode acarretar inúmeras possibilidades; é também um exemplo clássico de alguém vendendo a descoberto. Há uma grande variedade de técnicas de marketing; portanto, demonstre aos seus empregadores em potencial o que exatamente você pode trazer para a equipe deles. Você poderia dizer:

Sólida experiência em marketing de produtos de consumo, incluindo planejamento promocional, lançamento de produtos, posicionamento e marca

Isso permite que os recrutadores desenvolvam uma visão mais precisa do seu histórico, além de definir em qual área seus pontos fortes se localizam.

5. Adapte-se de acordo

Se você está se candidatando a uma posição de nível de entrada, então, por definição, seu conjunto de habilidades será menor e você terá que enfatizar cada ponto. Isso provavelmente significa que você inclui todas as habilidades técnicas relevantes que possui, como o exemplo de TI acima.

Para uma posição de nível intermediário, porém, é aconselhável mudar um pouco mais o tato e aprimorar as coisas. O senso comum também é importante; por exemplo, se você é enfermeiro e sua experiência de trabalho determina que você passou sete anos em um departamento de emergência, é certo que você será altamente competente e experiente em uma habilidade básica, como a canulação, para que não precisa listá-lo.

Em alguns casos, talvez você nem precise listar suas habilidades; as capacidades de um engenheiro civil ou de um médico seriam indicadas apenas por suas qualificações educacionais, por exemplo. Mas para a maioria dos candidatos a emprego, é sempre bom lembrar que o nível da posição para a qual você está se candidatando deve ditar o quão básica ou avançada são suas descrições.

6. Avalie suas habilidades

Visualizar seu nível de proficiência em uma determinada habilidade é uma prática preferida pelos gerentes seniores e executivos que se candidatam a cargos corporativos, embora possa ser adaptado para se adequar a qualquer currículo. É particularmente conveniente se você está com pouco espaço ou deseja que seu aplicativo tenha um apelo mais estético.

A decisão de como você se classifica depende inteiramente de você, mas deve levar em consideração sua experiência e familiaridade, bem como qualquer feedback ou certificação que você tenha recebido. Se você brincou com o Python em seu último cargo, por exemplo, mas não concluiu nenhum curso, a aplicação de uma classificação é uma boa maneira de demonstrar que você possui um conhecimento básico de trabalho, mas que não é especialista.

7. Procure inspiração e não tema a mudança

Embora, é claro, você nunca deva copiar diretamente o trabalho de outra pessoa, às vezes pode ser extremamente benéfico ver como outras pessoas de sucesso em seu campo fazem as coisas; pesquise seu cargo em potencial no LinkedIn e estude como os que já fazem o trabalho se anunciam.

Também não tenha medo de estudar currículos; existem muitos ótimos exemplos on-line que você achará úteis. Conforme você percebe como as pessoas estruturam as coisas, você pode notar pequenos toques aqui e ali que podem ser adaptados e empregados em seu próprio currículo, principalmente em termos de formatação. Inspire-se no que encontra e não tenha medo de alterar completamente o modelo existente. Afinal, pode ter ficado ótimo em 2007 quando você se formou, mas não se preocupe: mantenha-o moderno e fresco.

Saber escrever e formatar as habilidades de uma vida profissional pode parecer uma tarefa assustadora, mas não precisa ser. Contanto que você siga este guia - e não negligencie as dicas básicas de redação de currículo -, sua pesquisa de emprego deve ser destinada ao sucesso.

Deixe O Seu Comentário

Please enter your comment!
Please enter your name here