Para ajudar você a entender o que é o teste de carreira, este artigo fornece um guia explicando os testes de carreira atualmente disponíveis no mercado, fornecendo uma análise de cada um.
O que é teste de carreira?
O teste de carreira refere-se às ferramentas de avaliação de carreira ou testes psicométricos projetados para ajudá-lo a desenvolver a autoconsciência. Isso pode ajudá-lo a identificar seus interesses, valores pessoais, preferências, motivações e habilidades, examinando de perto as múltiplas e complexas facetas de sua personalidade, talentos e habilidades. Em essência, os testes de carreira podem ser usados em diversas situações e funcionam como um excelente guia para avaliar e aprender mais sobre si mesmo.
Existem muitos tipos de avaliações de carreira, e cada uma é diferente em termos de estrutura e perguntas, elementos testados e, é claro, os resultados que elas produzem. As informações que você obtém de um teste de carreira também são diferentes, pois isso depende de suas próprias necessidades e preferências pessoais. Como tal, a escolha de um método confiável de avaliação de carreira é crucial para o desenvolvimento pessoal, pois oferece informações precisas nas quais você pode confiar.
Por que fazer um teste de carreira?
Um teste de carreira pode ser útil de várias maneiras. Para iniciantes, permite identificar seus pontos fortes e fracos para que você possa descobrir todo o seu potencial. Se você está preocupado com o que precisa fazer em sua carreira, pode fazer um teste para descobrir onde está e descobrir onde estão seus talentos e habilidades. Essas informações podem ajudar a elaborar um plano, estabelecer metas realistas para o futuro e elaborar as etapas necessárias para realizar suas aspirações.
Fazer um teste de carreira é útil porque:
- Apresenta mais opções de carreira.
- Ajuda você a elaborar um plano de carreira.
- Ele permite que você avalie e se conheça melhor.
Dependendo do tipo de teste realizado, você obterá resultados com diferentes características. Reunir todas essas informações pode ajudar a facilitar muito o processo de escolha de uma carreira, permitindo que você explore todas as opções que possui. Se você não tiver certeza sobre as diferentes opções e possibilidades, um teste de carreira pode ajudá-lo a explorar mais profundamente uma profissão ou setor em que está interessado.
Quando você deve tomá-lo?
Você pode fazer um teste psicométrico em qualquer momento da sua vida, independentemente de onde esteja na sua carreira. Isso pode ser útil para você, seja estudante do ensino médio, universitário, pós-graduação, candidato a emprego ou profissional estabelecido. Também pode ser usado em várias outras ocasiões.
Você pode considerar fazer um teste de carreira quando:
- Você não tem certeza sobre o que deseja fazer em sua carreira.
- Você quer testar suas habilidades, interesses e talentos.
- Você está se candidatando a uma posição em que os empregadores procuram habilidades específicas - nesse caso, você pode ser solicitado a fazê-lo.
- Você está discutindo suas opções de carreira com um conselheiro de carreira - o teste pode funcionar como uma ferramenta suplementar para ajudar o consultor a entender melhor suas necessidades.
Quem oferece esses testes?
Os testes de carreira podem ser administrados por indivíduos, organizações, serviços de carreira universitária, conselheiros de carreira, empresas de recolocação, empresas de recrutamento, treinadores executivos e conselheiros de reabilitação profissional para ajudá-lo a tomar uma decisão bem informada sobre sua carreira e obter autoconsciência. Muitos empregadores costumam administrar tipos específicos de testes para candidatos a emprego para determinar se eles são adequados para a posição e a cultura da empresa e podem usá-lo juntamente com entrevistas, formulários de inscrição, referências, resultados acadêmicos, durante os centros de avaliação e outros métodos de seleção.
No que diz respeito à avaliação de carreira, pode abranger várias áreas de teste que examinaremos em mais profundidade. Existem muitos tipos de testes, mas eles são classificados em duas grandes categorias - testes de aptidão e personalidade.
Testes de aptidão
Os testes de aptidão estão entre os tipos de teste de carreira mais usados e podem ajudar a avaliar como você executa determinadas tarefas ou reage a diferentes situações. Eles oferecem um método padronizado de avaliação em que seus resultados são comparados com outros (por exemplo, outros candidatos, a população em geral ou funcionários atuais) e geralmente são administrados em um computador.
O objetivo é identificar certas habilidades, habilidades, talentos e sinais de inteligência em áreas específicas de estudo, profissão ou setor. Eles são mais populares no recrutamento do que em situações de orientação e aconselhamento de carreira. Os empregadores geralmente solicitam que os candidatos os concluam para determinar o ajuste cultural, combinando suas habilidades com os requisitos da posição.
Os testes de aptidão avaliam e examinam habilidades e habilidades como raciocínio numérico, raciocínio lógico, raciocínio verbal e não verbal, lógica, conhecimentos de informática, competência matemática, pensamento lateral, trabalho em equipe e liderança, entre outros.
Características dos testes de aptidão:
- Eles são cronometrados.
- Existem respostas certas e erradas.
- Eles examinam suas habilidades, habilidades e competências.
Aqui estão alguns exemplos de testes de aptidão:
Raciocínio verbal: envolve a leitura de trechos de texto e a seleção das respostas mais apropriadas disponíveis para cada um, que geralmente são de acordo / discordo / não posso dizer. Os testes de raciocínio verbal são usados pelos empregadores para avaliar sua capacidade de pensar construtivamente, em vez de apenas avaliar gramática e pontuação.
Os testes geralmente são administrados ao se candidatar a empregos ou cargos no escritório que exigem muita comunicação. Como tal, eles também podem avaliar ortografia e pontuação, gramática e compreensão escrita para testar sua capacidade de usar o idioma inglês. Os testes incluem perguntas sobre ortografia, gramática, conclusão de sentenças, analogias, grupos de palavras, instruções, raciocínio crítico e deduções verbais.
Raciocínio Numérico: envolve a interpretação de tabelas, gráficos e dados estatísticos e avalia sua capacidade de trabalhar com números de maneira rápida e precisa. Os testes de raciocínio numérico avaliam as habilidades de numeramento e as competências matemáticas, como taxas, tendências, proporções, porcentagens e conversões de moeda importantes para o campo ou a posição para a qual você está se candidatando.
Raciocínio diagramático: também conhecido como testes de 'raciocínio indutivo', eles têm como objetivo avaliar sua capacidade de raciocínio lógico. Eles geralmente incluem perguntas de múltipla escolha e representam uma série de diagramas, por exemplo, diagramas de letras e números ou diagramas de formas, a partir dos quais é necessário reunir um conjunto de regras e aplicá-las a novas situações. A idéia é que você interprete o que os diagramas estão dizendo com as informações que você já recebeu.
Resumo Raciocínio: também conhecido como 'testes de raciocínio indutivo', eles avaliam quão bem você pode acompanhar e interpretar informações esquemáticas. No entanto, existem algumas diferenças óbvias nos testes de raciocínio diagramático, porque eles tendem a se concentrar em conceitos e idéias abstratas, em vez de letras e números. Esses testes desafiam sua capacidade de raciocinar logicamente, solicitando que você localize certos padrões e motivos, extraia regras, analogias e estruturas que você precisa usar para encontrar a resposta correta. Testes de raciocínio abstrato são frequentemente usados como parte das rotinas de testes de QI, treinamento e avaliação de trabalho.
Raciocínio espacial: esses testes avaliam sua capacidade de visualizar e manipular formas ou padrões bidimensionais ou tridimensionais, uma habilidade essencial nos campos da arquitetura, ciência e matemática. Existem muitos tipos de testes de raciocínio espacial, que diferem em sua estrutura e forma, bem como no que testam. Assim, eles podem pedir para você combinar formas, reconhecer e combinar cubos, formas e grupos rotacionados, explicar mapas para desafiar sua capacidade de dar e seguir instruções. Este último tipo de teste de raciocínio espacial é administrado pelos empregadores quando você está solicitando uma posição nos serviços de emergência, forças armadas e policiais.
Verificação de erros: avalie sua atenção aos detalhes, habilidades analíticas e capacidade de verificar informações rapidamente. Muitas vezes, eles exigem que você analise uma determinada coleção de letras e / ou números e selecione a correspondência em uma lista de respostas possíveis. Os testes de verificação de erros podem ser complicados porque são projetados para confundir você e os números são deliberadamente escolhidos e exibidos de uma maneira difícil de detectar os erros. Eles podem incluir perguntas marcadas negativamente, por isso é uma boa ideia aprender o que você deve fazer antes. Esses testes também avaliam seu nível de desempenho e conhecimento atuais em certos setores, como bancos, finanças e engenharia.
Raciocínio mecânico: avalie seu conhecimento sobre conceitos mecânicos e físicos e avalie quão bem você pode aplicar o raciocínio em um ambiente prático. Você deverá concluir esses testes se estiver se candidatando a empregos em engenharia, serviços de emergência, forças armadas e outras áreas relacionadas. Os testes de raciocínio mecânico fazem perguntas sobre circuitos elétricos, polias, alavancas, molas, ferramentas, engrenagens e mapas. Os testes podem solicitar que você identifique a ferramenta mais apropriada a ser usada para concluir uma tarefa específica relacionada a problemas ou cenários com os quais é mais provável que você encontre a profissão escolhida.
Outros tipos menos conhecidos de testes de aptidão incluem:
- Exercícios na bandeja: eles incluem um cenário relacionado aos negócios que avalia sua capacidade de priorizar tarefas. Estes são frequentemente incluídos nos centros de avaliação.
- Testes de julgamento situacional: são testes psicológicos que avaliam seu julgamento na resolução de problemas relacionados ao trabalho.
- Testes de capacidade cognitiva: medem a inteligência geral e geralmente integram outros aspectos dos testes de aptidão.
- Testes Watson Glaser: avaliam sua capacidade de analisar criticamente argumentos e são frequentemente usados por escritórios de advocacia.
Como ter sucesso nos testes de aptidão:
- Avalie seu tempo com eficiência e use-o com sabedoria.
- Conheça o plano de estudos e verifique se você está bem preparado.
- Leve uma calculadora com você, caso precise dela para o teste numérico.
- Prepare-se para a avaliação e pratique com alguns testes de amostra.
- Exercite seu cérebro com quebra-cabeças de números, por exemplo, Sudoku, e resolva o maior número possível de testes.
- Peça a outras pessoas que já fizeram esses testes para lhe dar algumas dicas e conselhos.
Se um empregador solicitar que você conclua qualquer um desses tipos de testes como parte de uma etapa de recrutamento, pode ser uma boa ideia pedir uma amostra de cada um para se familiarizar com as tarefas e se preparar adequadamente.
Testes de personalidade
Os testes de personalidade são projetados para ajudar você a se entender melhor em termos de emoções, comportamentos e relacionamentos com os outros em uma variedade de configurações. Isso é feito através de uma série de perguntas cuidadosamente pensadas que tentam descobrir seu 'eu oculto'. Os testes de personalidade podem ajudá-lo a identificar diferentes aspectos do seu personagem que antes eram desconhecidos por você, usando uma abordagem mais sistemática e científica. Ao contrário dos testes de aptidão, eles não estão focados em habilidades ou habilidades, mas em interesses pessoais, hobbies e motivação. Como tal, eles procuram descobrir como você faz certas coisas, como você se comporta em determinadas circunstâncias, bem como quais são suas preferências e atitudes.
Esses testes são mais relevantes no aconselhamento de carreira, porém, em alguns setores, são bastante úteis. No recrutamento, por exemplo, os testes de personalidade podem ajudar os empregadores a determinar se você corresponde à atitude, às crenças, aos valores do trabalho e à cultura da organização. Isso ajuda você e o empregador a determinar se você é um bom candidato um para o outro logo no início do processo.
Os benefícios de fazer testes de personalidade são muitos:
- Ajudá-lo a entender como você gostaria de trabalhar, por exemplo, como parte de um grupo ou de forma independente.
- Ajude você a entender onde você prefere trabalhar, determinando seu ambiente de trabalho, por exemplo, em ambientes fechados, em um escritório ou ao ar livre.
- Ajude você a entender onde estão seus talentos e inclinações através de seus interesses e hobbies enquanto escolhe fazer o que gosta.
- Ajude você a entender como é mais provável que se comporte em determinadas situações, eventos e identifique seus pontos fortes e fracos.
Os testes de personalidade podem assumir muitas formas diferentes e existem tipos diferentes. Nesta categoria de testes de carreira, encontramos muitos testes e ferramentas de avaliação populares que foram introduzidos pela primeira vez por especialistas em carreira e são amplamente utilizados hoje:
O teste das cinco grandes personalidades: este é um teste que identifica as cinco grandes dimensões da personalidade humana que examinam os cinco grandes traços que são abertura, consciência, extroversão, simpatia e neuroticismo.
Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI): questionário que mede as preferências psicológicas de como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões em termos de extroversão / introversão, sensor / intuição, pensamento / sentimento e julgamento / percepção.
Códigos da Holanda (RIASEC): trata-se de uma abordagem de correspondência de ocupação de personalidade baseada em uma teoria de carreiras e escolha vocacional que identifica seis tipos de personalidade que formam o modelo RIASEC: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.
Esses três são apenas uma amostra da infinidade de testes de personalidade disponíveis. Cada um oferece conselhos e informações diferentes para ajudar você a se entender melhor. Assim como os testes de aptidão, você pode praticar testes de personalidade para saber o que esperar quando precisar concluir um. Conforme descrito acima, muitos são diferentes no estilo e no formato, e você precisará se familiarizar com eles para garantir que obtenha os resultados mais precisos.
Sempre que você estiver fazendo um teste, tente encontrar uma sala silenciosa onde possa se concentrar totalmente nela. Leia atentamente as instruções e certifique-se de entender o que está sendo solicitado. Também é importante ser honesto e consistente em suas respostas, para que você não precise pensar muito ou gastar muito tempo em cada pergunta.
Características dos testes de personalidade:
- Não há limite de tempo para esses testes.
- Eles podem levar até 10 ou 15 minutos para serem concluídos.
- Eles geralmente incluem cerca de 50 a 200 perguntas.
- Não há respostas certas ou erradas.
Testes de interesses
Os testes de interesses tentam ajudá-lo a descobrir o que você mais gosta de fazer, enquanto examina seus hobbies e diversas atividades. É um tipo de teste de personalidade que geralmente inclui uma série de declarações e descreve uma situação ou atividade que se espera que você esteja realizando em um trabalho ou setor específico. Geralmente, você recebe cinco ou seis declarações das quais precisa escolher e prioriza-as de acordo com seus próprios interesses, e em que grau você gosta de fazer essa atividade em uma escala de 1 a 10, dependendo de quantas declarações cada pergunta inclui.
Um teste de interesses pode ser útil quando você está tentando decidir sobre uma carreira. Se você não sabe o que deseja fazer em sua carreira, olhar para seus hobbies e interesses pode funcionar como um excelente ponto de partida.
Testes de motivação
Os testes de motivação são outro tipo de teste de personalidade. Como Pearson explica em seu trabalho Motivação: uma revisão de literatura, motivação refere-se a um grupo de crenças, percepções, valores, interesses e ações intimamente relacionados. Estes são os elementos necessários para que você se conscientize, a fim de entender melhor quem você é e responder aos porquês por trás de seus pensamentos, comportamento, necessidades e desejos. Em contraste com os tipos de testes anteriores, eles visam explicar por que você está fazendo o que está fazendo, em vez de o que está fazendo subjacente às razões relevantes por trás disso.
Os testes de motivação são bastante populares como um conjunto de questionários administrados dentro de uma organização. Isso ajuda os empregadores a descobrir o que motiva cada funcionário a trabalhar e como trabalhar, procurando especificamente determinadas habilidades e qualidades, como liderança, trabalho em equipe, habilidades de comunicação, confiança, ambição e flexibilidade, entre outras consideradas importantes para o trabalho que você está realizando.
Ao contrário dos testes de aptidão, os testes de personalidade, interesses e motivação não são definidos ou corrigidos, o que significa que eles não têm uma resposta correta. Qualquer tipo de teste de personalidade pode ajudá-lo a ter uma noção melhor de quem você é como indivíduo. Isso ajuda você a aceitar o que gosta ou o que não gosta e a descobrir onde é o mais adequado para o mundo do trabalho.
Dicas gerais
Embora não haja diretrizes específicas sobre como obter êxito em testes psicométricos, há certas coisas que você precisa estar ciente para obter os resultados mais precisos. Ao se preparar para um teste de carreira, faça o seguinte:
- Familiarize-se com o tipo de teste / avaliação.
- Leia as instruções de cada pergunta com atenção.
- Trabalhe rápido, mas com cuidado e não se apresse.
- Tenha uma boa noite de sono antes de fazer o teste.
- Acompanhe o tempo gasto em cada pergunta usando um cronômetro (para testes de aptidão).
- Dê respostas honestas para garantir que você obtenha resultados mais precisos (para testes de personalidade).
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Fazer um teste de carreira pode ajudá-lo a se conhecer melhor e a identificar suas opções de carreira. Onde quer que você esteja na sua vida profissional, você pode encontrar ferramentas e avaliações psicométricas particularmente úteis. Se, por acaso, você estiver cético sobre esses testes e sua eficácia, um único teste pode mudar de idéia.
Portanto, dê uma olhada no que oferecemos aqui no CareerAddict e deixe-nos saber sua opinião na seção de comentários abaixo!
