Quando e como dizer "não" ao seu chefe (e manter seu emprego)

Você não é o Super-Homem ou a Mulher Maravilha ou [insira o super-herói escolhido aqui]. No entanto, às vezes parece que seu chefe pensa de maneira diferente. Eles esperam que você cumpra um bilhão de prazos em um dia, leia suas mentes e, geralmente, mova o céu e a terra para fazer o trabalho. E eles também esperam que você priorize uma nova atribuição em detrimento da sua carga de trabalho atual (e devo acrescentar, esmagadora).

Então, o que você faz? Bem, você diz a eles 'não' (desde que você tenha um motivo válido para fazê-lo, é claro).

Dizer 'não' ao seu chefe pode parecer um péssimo conselho de carreira, mas às vezes é um mal necessário.

Se você foi solicitado a cobrir um turno, trabalhar horas extras, adicionar mais uma tarefa à sua carga de trabalho ou qualquer que seja sua situação específica, veja como dizer "não" ao seu chefe - sem ser grosseiro e, o mais importante, sem ser demitido !

Quando é correto dizer "não"?

Para começar, vamos dar uma olhada rápida em quando não há problema em dizer "não" ao seu chefe:

  • Você simplesmente não tem tempo: se estiver afundado em tempo e se afogando em um mar de tarefas, preparar uma lista de todos os projetos nos quais está trabalhando pode ser uma boa idéia. Lembre-se, se algumas das tarefas nas quais você está trabalhando não lhe foram delegadas, seu chefe pode nem estar ciente delas.
  • Você não é habilidoso o suficiente: se você acha que não possui as habilidades certas para concluir a tarefa, a melhor coisa a fazer é ser honesto. Mas, em vez de recusar completamente a tarefa, lembre-se de encontrar uma solução - por exemplo, recebendo treinamento para melhorar suas habilidades na área específica que lhe falta.
  • Seu outro trabalho sofrerá: a última coisa que você deseja é ter um desempenho inferior em seu trabalho. Se você está realmente preocupado que seu outro trabalho sofra como resultado de assumir um novo trabalho, diga-o!
  • Você está sendo aproveitado: infelizmente, nem todo chefe é bom. E se você trabalha por um problema ruim, é provável que eles tentem tirar vantagem de você a cada oportunidade. Portanto, se você se encontra trabalhando até tarde toda noite ou constantemente executando tarefas pessoais para o seu chefe (que não têm nada a ver com o seu trabalho), agora é um bom momento para começar a colocar o pé no chão.
  • Seus valores serão comprometidos: esse pode ser um pouco complicado, mas se o que você está sendo solicitado a fazer for contrário aos seus valores pessoais e você não se sentir confortável em fazê-lo, fale. Afinal, se você não tem o seu coração, a qualidade sai pela janela - e seu chefe agradece sua honestidade. Além disso, se você for solicitado a fazer algo ilegal ou antiético, diga 'não' imediatamente!

Quando não é correto dizer "não"?

Embora os seguintes motivos sejam bons o suficiente para você recusar uma tarefa, posso garantir que eles não serão para o seu chefe.

  • Isso não faz parte da descrição do seu trabalho: os deveres e responsabilidades na descrição do seu trabalho devem ser considerados o mínimo necessário, e você deve fazer todos os esforços para ir além das expectativas. Especialmente se você quiser ir longe em sua carreira. Então, em vez de dizer 'não é meu trabalho', pense no seu futuro na empresa. (Obviamente, há exceções.)
  • O projeto parece muito difícil: tudo isso faz com que você pareça preguiçoso - o que não é exatamente uma das principais qualidades que os empregadores buscam nos funcionários.
  • Você está muito ocupado planejando seu casamento: um casamento é, compreensivelmente, um evento muito estressante para se planejar, mas gastar tempo com a empresa pedindo um bolo e reservando um local para o seu grande dia nunca é uma boa idéia. Especialmente se esse for o seu motivo para recusar um trabalho adicional. Você não apenas perderá o respeito daqueles com quem trabalha, mas também, potencialmente, seu trabalho.
  • Para o resto: lembre - se, sempre há pelo menos 10 outras pessoas esperando pelo seu emprego - ou seja, seu chefe não pensa duas vezes antes de contratar alguém que realmente queira fazer o que está sendo solicitado.
  • Você é novo: a verdade é que, se você estiver nos primeiros seis meses de um novo emprego, precisará ser mais um homem (ou mulher) 'sim' se quiser provar seu valor como trabalhador e motivado membro da equipe.

Como dizer "não" ao seu chefe

Agora que você tem uma idéia de quando está tudo bem (e quando não está) dizer 'não' ao seu chefe, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer exatamente isso:

  • Considere o pedido deles: Antes de saltar para dizer ao seu chefe 'não', certifique-se de refletir um pouco sobre o pedido e avaliar a validade dos motivos pelos quais você está dizendo 'não'. Pergunte a si mesmo se você já está trabalhando em várias tarefas que não deixam tempo para esta. Você pode delegar alguns de seus outros trabalhos para abrir espaço para essa tarefa? Você poderia colocar outras tarefas em segundo plano enquanto trabalha nessa? Assumir essa tarefa causaria danos ao seu outro trabalho?
  • Compre algum tempo: se precisar, peça um pouco de tempo para descobrir se você pode ou não atender ao pedido. Diga algo como: 'Posso ter algumas horas para pensar sobre isso e ver onde ele se encaixa com minhas outras prioridades?'
  • Não diga 'não': o que quero dizer com isso é dizer não sem realmente usar a palavra 'não'. Em outras palavras, em vez de dizer 'Não, não tenho tempo para isso' ou 'Não, esse não é o meu trabalho', tente adotar uma abordagem mais diplomática para explicar seu motivo. Algo como 'eu ficaria feliz em fazer esse projeto, mas tenho dois prazos chegando e não acho que conseguiria trabalhar nessa semana' poderia fazer o truque.
  • Seja direto: é importante que você explique suas razões (sejam elas quais forem) da forma mais clara e direta possível para evitar possíveis mal-entendidos. Por exemplo, dizer algo tão vago quanto "não posso fazer isso agora" pode significar "estarei certo em uma hora".
  • Sugira uma alternativa: os empregadores adoram funcionários que podem oferecer soluções para seus problemas, e este é seu momento de brilhar. Mesmo que você não consiga trabalhar diretamente na tarefa, tente oferecer uma alternativa para permanecer nos bons livros de seu chefe. Isso pode ser algo como sugerir educadamente que conversem com outra pessoa que possa ser mais adequada para a tarefa específica.
  • Não minta: seja honesto e sincero sobre seus motivos, porque é provável que seu supervisor descubra a verdade mais tarde no caminho, se você mentir para eles. E isso refletirá apenas mal em você e resultará em perda de confiança. No entanto, se seus motivos forem um pouco pessoais (por exemplo, você precisaria trabalhar com um colega de trabalho que detesta absolutamente), convém desvendar um pouco a verdade.
  • Não seja rude: não há necessidade de ser mesquinho ou ressentido, por mais desprezado que possa parecer. Então isso significa que não há suspiros, nem caretas e, definitivamente, não é a minha vez. Observe seu tom, linguagem corporal e reação geral e tente ser educado com relação à sua rejeição - mas não muito educado. Encontre o equilíbrio perfeito entre firmeza e graça.

Você já teve que dizer não a um "chefe"? Por que e como você fez isso? Qual foi o resultado? Participe da conversa abaixo e compartilhe seus pensamentos e experiências, além de dicas e truques, conosco!

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