Infelizmente, se você não gosta de falar de si mesmo, as perguntas pessoais podem fazer você se sentir ainda mais desconfortável. Para os recrutadores, porém, eles são inestimáveis; elas são uma janela para a sua personalidade e suas respostas fornecem uma indicação do que faz você se destacar. E em uma época em que é importante alinhar-se à cultura da empresa de seu empregador, essas perguntas são fundamentais.
Para aliviar o fardo, compilamos uma lista das 10 perguntas mais comuns sobre entrevistas pessoais, além de algumas dicas sobre como respondê-las.
Então, respire, não entre em pânico e relaxe. Isto é o que você deve esperar.
1. 'Conte-me sobre você.'
Essa é uma pergunta ampla e, freqüentemente, como você interpreta o significado dela pode ser tão importante quanto a sua resposta real. Geralmente, porém, é uma oportunidade de fornecer aos entrevistadores uma visão geral da sua formação profissional e também por que você está lá.
No entanto, não basta recitar a declaração pessoal em seu currículo. A beleza dessa pergunta é que os recrutadores têm uma visão não apenas de quem você é, mas também de como você se percebe. Há uma grande diferença entre os dois, e essa diferença pode revelar muito sobre sua ambição, seu senso de autoconsciência e o que você considera o aspecto mais importante sobre si mesmo.
2. 'O que você pode nos oferecer que mais ninguém pode?'
Essa é outra pergunta popular, porque é difícil responder, mas, essencialmente, seu entrevistador está interessado em descobrir o que o torna único. É complicado porque você está sendo solicitado a se comparar diretamente com a concorrência. E embora seja fácil jogar fora a hipérbole e alegar que você é mais talentoso ou trabalhador do que qualquer outra pessoa, o simples fato é que você não pode medir ou provar nada disso.
Portanto, é melhor se concentrar em si mesmo. Reconheça que você está ciente da rigidez da concorrência, mas apaixona-se apaixonadamente pelas características, qualidades e habilidades que você acredita que o tornam o ajuste perfeito para o papel.
3. 'Como você se descreveria?'
Esta é uma pergunta diferente para 'me fale sobre você'. Você não está falando aqui sobre sua experiência, conquista ou motivações, mas sim - como a pergunta sugere - descrevendo que tipo de pessoa você pensa que é.
Enquanto você deseja exaltar todas as suas melhores virtudes ('eu sou um jogador de equipe' ou 'eu gosto de desafios'), tente adicionar um pouco de sabor à sua resposta também. Não apenas desenrole o que você acha que seu entrevistador quer ouvir; se você for honesto sobre como se vê, será mais memorável e mais autêntico.
4. 'Descreva seu estilo de trabalho.'
A maior diferença entre esta e a última pergunta é que você está sendo solicitado aqui para descrever como você gosta de trabalhar. Por exemplo, algumas pessoas preferem abaixar a cabeça e concluir uma tarefa, enquanto outras preferem uma abordagem mais colaborativa; algumas pessoas gostam de trabalhar com um resumo completo, enquanto outras preferem a liberdade de experimentar.
Por fim, ao responder a essa pergunta, você deve considerar o que aprendeu sobre a empresa durante sua pesquisa e o que o anúncio de emprego sugere. Se a empresa procura um "designer gráfico experiente e independente que possa trabalhar sem supervisão", você provavelmente deve ficar quieto sobre o quanto gosta de reuniões de equipe. Da mesma forma, se a empresa opera sob diretrizes rígidas, não fale sobre suas tendências de improvisação no local de trabalho.
5. 'Quais são seus pontos fortes?'
Dependendo da sua opinião, talvez seja mais fácil discutir suas fraquezas do que seus pontos fortes; no entanto, você precisa saber no que é bom e vender. Nunca tenha medo de falar sobre o que você é bom, porque seus concorrentes não serão.
Ao falar sobre seus pontos fortes, considere como eles se encaixam nas especificações do trabalho (você pode muito bem ter uma ótima voz para cantar, mas não é realmente um requisito na contabilidade corporativa). Você também deve poder provar suas reivindicações - por exemplo, se você pretende ser o melhor vendedor da região, precisa produzir números e estatísticas que apoiem isso.
6. 'Quais são suas fraquezas?'
Por outro lado, também é importante falar sobre suas fraquezas. Essa é uma pergunta útil para os entrevistadores, porque explica não apenas onde está sua necessidade de aprimoramento, mas também indica como você é autoconsciente.
Portanto, você deve ser honesto sobre suas deficiências - embora você, é claro, não queira dar um tiro no próprio pé.
Seja diplomático. Em vez de deixar escapar que você tem "habilidades de gerenciamento de tempo zero", por exemplo, explique como seu compromisso com o seu trabalho às vezes significa que você perde a noção do tempo. Reconheça que você tem pontos fracos - porque, afinal, todo mundo tem -, mas reveste-os de maneira positiva.
7. 'O que você faz no seu tempo livre?'
Enquanto para muitas pessoas essa pergunta é simplesmente um entrevistador conversando ou uma tentativa de verificar se você tem uma personalidade e uma vida fora do trabalho, a verdade é que os empregadores podem avaliar mais do que você pensa em sua resposta.
Como você escolhe gastar seu tempo quando não está no relógio diz muito sobre você como pessoa. Se você passa todas as noites na academia, por exemplo, isso sugere que você é dirigido; se você gosta de trabalhar no seu carro, isso sugere que você resolve problemas; se você não faz nada e apenas assiste à TV, isso sugere que você não tem paixão.
Todas essas são dicas sutis de sua composição que os recrutadores levam em consideração; portanto, pense cuidadosamente no que suas respostas dizem sobre você e em sua aptidão para o papel em potencial.
8. 'O que te motiva?'
Todo candidato é motivado por algo diferente, mas é importante comunicar ao entrevistador que suas motivações estão alinhadas com a empresa - mesmo que não. Por exemplo, você (como muitas pessoas são) pode ser motivado apenas por dinheiro, mas essa não é uma resposta que provavelmente impressionará ninguém; em vez disso, você precisa mostrar que há algo mais para você.
Em um mundo ideal, suas motivações serão realmente compatíveis - e será muito mais fácil responder a essa pergunta, se houver. Se você é motivado por ajudar pessoas, por exemplo, uma empresa que se orgulha de um forte atendimento ao cliente vai gostar de você. Da mesma forma, se você quiser fazer a diferença no mundo, essa ambiciosa startup de energias renováveis vai surpreendê-lo. Como antes, tudo se resume a vender a si mesmo como um ajuste perfeito para a organização.
9. 'Onde você se vê daqui a cinco anos?'
Possivelmente, a pergunta de entrevista mais comum em qualquer setor, já existe uma razão pela qual esse é um padrão tão popular. Ele avalia seus níveis de ambição, lealdade e expectativa, coisas importantes para qualquer empregador em potencial.
Em termos de resposta, você deseja encontrar um equilíbrio entre realismo e aspiração. Uma boa resposta, por exemplo, é que você cumpriu suas metas de curto prazo na empresa e estará migrando para o gerenciamento. Em seguida, descreva quais são esses objetivos.
O que quer que você faça, não diga apenas 'ainda trabalhando aqui' (mostre alguma ambição, pelo amor de Deus), mas também não implique que você estará 'em outro lugar'. As empresas sabem quando são um trampolim para outra coisa, mas não é algo que você deva transmitir explicitamente antes mesmo de conseguir o emprego.
10. 'Como você define sucesso?'
Essa é outra questão que pode revelar como sua mente funciona; afinal, existem muitas definições de sucesso.
Algumas pessoas julgam isso num sentido tradicional e quantificável, como metas atingidas, clientes cortejados e caixas marcadas; outras pessoas o perceberão de maneira mais material, como o tamanho da tela da sua TV ou a exclusividade do seu código postal.
Outros, ainda, veem o sucesso simplesmente como um equilíbrio saudável entre vida profissional e salário estável, o que ilustra o ponto da pergunta: os recrutadores querem saber o que o impulsiona e, mais importante, quais são seus valores. Mais uma vez, tudo volta ao seu alinhamento com os princípios e a visão de mundo da empresa.
De qualquer maneira, mantenha algum senso de ambição em sua resposta. Os empregadores não querem funcionários que estabeleçam um padrão baixo, portanto, seja qual for, certifique-se de que sua definição de sucesso seja aceitável.
Responder a perguntas pessoais da entrevista pode ser um processo torturante, especialmente se você odeia se abrir, mas elas são uma parte essencial do processo de entrevista.
Como mencionado, as empresas agora enfatizam bastante se os candidatos são os "adequados" para eles; portanto, aprimorando suas respostas a essas perguntas, você está se colocando em uma posição forte em futuras entrevistas.
Que perguntas pessoais foram feitas em entrevistas e como você as lidou? Deixe-nos saber nos comentários abaixo!
