O ATS é uma ferramenta essencial de recrutamento, especialmente para empregadores que publicam anúncios de emprego on-line e obtêm um grande volume de solicitações. O software facilita a seleção da massa de candidatos e a identificação de candidatos com maior probabilidade de ter as habilidades, conhecimentos e experiência corretos para o cargo.
As pessoas que conseguem vencer os sistemas de rastreamento de candidatos mostram que identificaram o que está sendo solicitado na descrição do cargo e depois incorporam as palavras-chave corretas em seus currículos ou aplicativos.
Hoje, existe uma grande variedade de sistemas de software de rastreamento de candidatos que você pode conferir e comparar em termos de preço, classificações, setor, tamanho, implantação e plataformas com os quais são compatíveis. Para ajudá-lo, criamos uma lista dos 10 principais sistemas de rastreamento de candidatos.
10. Bond
Bond oferece uma das melhores ferramentas de software de recrutamento disponíveis. Ele foi projetado para tornar o processo de seleção mais fácil e muito mais simples de usar, oferecendo uma plataforma on-line onde você pode gerenciar informações facilmente e se comunicar com os candidatos por e-mails ou mensagens de texto, agendar telefonemas ou encaminhar currículos. O melhor de tudo é que você pode fazer tudo isso em apenas um clique!
9. Job Diva
Como sistema de rastreamento de candidatos baseado na Web e ferramenta de sourcing, o Job Diva oferece coleta automatizada de currículo 24 horas por dia, 7 dias por semana, 7 dias por semana, sincronizada com os principais quadros de tarefas e sistemas de gerenciamento de fornecedores. Os empregadores que o usam disseram que é uma ferramenta fácil de navegar e que pode fornecer muitas informações sobre um candidato.
8. Megafone
O Bullhorn é bastante popular entre os recrutadores e foi projetado para maximizar a produção eficiente de agências de recrutamento e pessoal. Assim como qualquer outro ATS, o objetivo do Bullhorn é tornar o processo de recrutamento mais fácil e eficaz. Esse sistema permite que os empregadores gerenciem contatos, acompanhem os candidatos e excluam aqueles que não correspondem às preferências pessoais dos empregadores.
7. iCIMS
O iCIMS é um software de plataforma de talentos que opera por meio de um portal de carreira, permitindo que os candidatos procurem um emprego em um ambiente que corresponda à marca da empresa. Ele também oferece distribuição de mídia social, otimização de mecanismo de busca do site (SEO), que ajuda a melhorar o ranking das ofertas de emprego anunciadas e elimina a necessidade de quadros de empregos de terceiros.
6. Estufa
Este ATS visa facilitar as decisões de recrutamento para os empregadores. Ele usa uma variedade de fontes para encontrar os candidatos certos, incluindo quadros de empregos, eventos presenciais e outras agências de pessoal. O que é único na Greenhouse é que ela permite que os funcionários ajudem a contratar gerentes com a fonte de candidatos na forma de referências, compartilhando vagas de emprego e mídias sociais.
5. Empresa clara
A Clear Company é uma ATS que facilita e automatiza o novo processo de contratação. É uma ferramenta que pode ser útil para empresas de RH e recrutamento. O software da ClearCompany inclui recursos que funcionam bem com modelos de requisição, e-mails em massa, sites de carreiras móveis, gerenciamento de referências e verificação de antecedentes com um clique. Também oferece a possibilidade de combinar as ferramentas I-9 e E-verificar que podem gerenciar efetivamente tarefas internas e oferecer cartas.
4. Hyrell
Hyrell simplifica a contratação por meio da automação. O sistema ajuda os empregadores a descobrir, acompanhar e acompanhar os candidatos a emprego. Oferece postagem de posição, avaliações de candidatos, comunicação, relatórios e análises de candidatos. É um sistema baseado em nuvem e, como tal, permite que os empregadores o acessem de qualquer lugar em que haja uma conexão à Internet.
3. O gerente solicitante
O Applicant Manager é popular por sua interface simples de usar, além de eficiência. TAM - que é outro nome para ele, é outro sistema baseado em nuvem que facilita a triagem de candidatos, apresentando ferramentas que gerenciam candidatos duplicados e acompanham os candidatos. O que é bom nesse sistema é que ele pode ser configurado para corresponder ao processo de contratação de qualquer empresa, independentemente do setor, e coloca as postagens nos quadros de empregos para ajudá-los a obter os candidatos mais qualificados.
2. praticável
O Workable é um sistema de recrutamento on-line usado pela maioria dos recrutadores para publicar vagas em sites, organizar currículos de candidatos e manter tudo o que precisam em um só lugar. O sistema substitui email e planilhas com foco em recebimento e filtragem de aplicativos, além de agendamento de entrevistas de emprego. Ele também fornece uma análise detalhada do perfil de cada candidato, enquanto compila automaticamente solicitações de candidatos e contas de mídia social.
1. Jazz
O jazz é usado por mais de 2.000 empresas em todo o mundo. O processo a seguir é bastante simples, pois são quatro etapas. Ajuda as empresas a obter os candidatos de que precisam, publicando trabalhos em sites, mídias sociais e quadros de empregos, depois coleta as informações dos candidatos e fornece relatórios e análises detalhados que os ajudam a obter os melhores talentos.
Como você pode ver, existem muitos sistemas de rastreamento de candidatos disponíveis por aí. Familiarizar-se com eles e com o papel deles no processo de recrutamento definitivamente ajudará você a aumentar suas chances de recrutar o melhor candidato para trabalhar na sua empresa.
O que você acha que é o melhor sistema de rastreamento de candidatos? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo…
