Você deve declarar informações médicas ao seu empregador?

De acordo com o Daily Mail, "os estudos também mostraram que 25 a 30% das pessoas têm medo de contar a seus empregadores sobre uma doença em curso porque temem - geralmente erroneamente - que possam perder o emprego".

Como sofredor de 'condições médicas pré-existentes', devo declarar essas condições ao meu empregador? Posso dizer honestamente que trabalho duro para garantir que isso não afete meu trabalho.

Em um mundo em que os problemas de saúde mental ainda são estigmatizados, devo declarar que sofro de um?

Devo declarar que sofro de fibromialgia e julgamentos de risco feitos sobre se vou ou não custar à minha empresa dinheiro em subsídio de doença?

Nos últimos anos, tive um total de 1 dia de doença. Isso é menos do que o funcionário médio da Grã-Bretanha que tira 9, 1 dias de doença por ano (de acordo com o globalpost.com).

Legalmente, não posso ser discriminado por ter essas condições médicas, mas infelizmente essa não é a realidade do mundo do trabalho.

Por que as empresas querem saber?

As empresas querem saber porque no Reino Unido você tem direito a uma licença médica paga. O Globalpost.com continua dizendo que "a PwC calculou que os dias de doença custam às empresas do Reino Unido quase 29 bilhões de libras (43, 8 bilhões de dólares) por ano". Esse número é enorme, para que você possa ver por que um empregador gostaria de saber sobre as condições médicas dos funcionários. Empregar alguém é sempre um risco calculado.

No entanto, apenas porque você está doente ou saudável, não significa que no futuro você sofrerá de uma doença ou terá um atestado de saúde. Em suma, conhecer a história de uma pessoa não é uma maneira precisa de prever seu futuro.

Eles podem perguntar?

Embora você não possa impedir uma empresa de perguntar, de acordo com o Guardian "A Lei da Igualdade de 2010 ajuda a proteger os candidatos a emprego contra a discriminação, proibindo perguntas sobre a saúde ou o registro de doença de um candidato antes de oferecer um emprego". Portanto, a resposta é não. No entanto, muitos perguntam, tanto na fase de seleção como antes. Somos obrigados a contar a eles? Não.

No entanto, de acordo com o site do NHS, às vezes é permitido perguntar quando:

  • Eles estão tentando descobrir se você precisa de ajustes razoáveis ​​para o processo de recrutamento, como para uma avaliação ou entrevista.
  • Eles estão tentando descobrir se você (seja uma pessoa com deficiência ou não) pode participar de uma avaliação como parte do processo de recrutamento, incluindo perguntas sobre ajustes razoáveis ​​para esse fim.
  • Eles estão fazendo as perguntas para fins de monitoramento.
  • Eles querem garantir que qualquer candidato com deficiência possa se beneficiar de quaisquer medidas destinadas a melhorar as taxas de emprego das pessoas com deficiência; por exemplo, o esquema de entrevistas garantidas.
  • Quando as perguntas se referem a um requisito de examinar os candidatos para fins de segurança nacional.
  • Onde a pergunta está relacionada à capacidade de uma pessoa de desempenhar uma função que é absolutamente fundamental para esse trabalho.

Pode-se argumentar que, ao declarar problemas médicos, você pode receber mais alguma forma de discriminação positiva; mas, a menos que você sinta que isso é necessário, não deve ser obrigado a dizer a eles.

Em um mundo ideal, você seria capaz de declarar seus problemas médicos e não enfrentar discriminação ou julgamento. Infelizmente ainda não estamos lá. Sou um forte defensor da abertura, principalmente em relação à saúde mental, no entanto, sinto que é uma escolha pessoal e não devo ser forçado a tomar essa decisão por um processo de candidatura ou pelo governo.

  1. : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
  2. //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
  3. //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer

4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160

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