A frustração aumenta, então você inevitavelmente tenta acompanhar a pessoa encarregada da contratação. Você tenta primeiro o email, mas não recebe uma resposta. Você liga para a empresa, mas deixa uma mensagem. Você chega até os escritórios, pois fica a apenas alguns quarteirões da sua casa, mas todos estão convenientemente fora para o almoço.
Basta dizer que há uma maneira certa de acompanhar uma solicitação de emprego e uma maneira errada. Digamos apenas que, se você está assediando o empregador com uma enxurrada de e-mails e telefonemas, esse é o caminho errado.
Temos sete dicas para acompanhar uma solicitação de emprego.
1. Faça primeiro o trabalho braçal
Antes de abrir a caixa de entrada ou levantar o receptor do telefone, faça primeiro um pouco de trabalho braçal. Isso pode consistir em verificar o status do anúncio de emprego on-line (ele ainda está ativo ou foi atualizado?), Folhear através do LinkedIn ou de outras redes sociais para ver se alguém foi contratado, bem como reler qualquer troca de e-mail que você possa ter teve com o gerente de contratação.
Em vez de entrar em contato com a empresa, você pode primeiro realizar algum trabalho de detetive que deixaria Hercule Poirot ou a dupla de detetives amadores de Tommy e Tuppence orgulhosos.
2. Aguarde
De acordo com um estudo de 2017 de contratação de gerentes, 43% disseram que os candidatos a emprego devem esperar uma a duas semanas antes do acompanhamento e 30% relataram duas a três semanas. A pesquisa revelou que os empregadores desaprovavam os extremos: apenas 19% listavam 'menos de uma semana' e 8% disseram 'três semanas ou mais'.
Às vezes, a melhor abordagem para acompanhar um aplicativo é simplesmente esperar. Embora isso possa ser confuso e frustrante no momento em que você está desesperado por uma oportunidade de emprego, é a única maneira de garantir que você seja considerado para uma posição.
Em vez de telefonar sem sentido e escrever e-mails para a empresa, você deve esperar um pouco. Lembre-se: as empresas são inundadas com currículos, aplicativos e consultas. A última coisa que eles querem é que um candidato incomode os negócios.
Seja legal, Sam. Jogue com calma.
3. Envie um email
Agora que você esperou uma semana ou duas, pode entrar em contato com a empresa. Você pode estar ansioso para saber o status do seu aplicativo imediatamente, o que significa que provavelmente telefonará para a empresa e solicitaria a conexão com o departamento de recursos humanos. Mas isso pode sair pela culatra, porque é provável que todos estejam ocupados; portanto, gastar alguns minutos fazendo perguntas sobre seu aplicativo os irritará.
Sua melhor opção é enviar um email - profissional, educado e direto ao ponto.
Não sabe como digitar um? Aqui está uma carta de amostra:
Querido John,
Na semana passada, solicitei o cargo de vendedor de látex na Vandelay Industries. Gostaria de determinar se você tomou uma decisão de contratação.
Estou bastante empolgado com a ideia de ingressar na sua empresa e utilizar minhas habilidades para fazer sua empresa crescer.
Se você tiver alguma dúvida ou precisar de mais detalhes sobre minha inscrição, entre em contato comigo o mais rápido possível. Estou ansioso para falar com você ainda mais.
Atenciosamente,
George Costanza
Esta carta foi sucinta, respeitosa e profissional. E, o mais importante de tudo, era fácil compor e simples para a equipe de RH entender.
4. Personalize sua correspondência
Um erro comum que os candidatos a emprego cometem é que eles usam uma maneira única para se comunicar com potenciais empregadores. Seja um currículo ou uma carta de apresentação, muitos candidatos inserem o mesmo idioma (palavras-chave), incorporam o mesmo estilo em suas correspondências e até enviam o mesmo currículo para 10 anúncios de emprego diferentes.
Essa é a estratégia errada a ser empregada ao tentar encontrar trabalho, especialmente em um mercado de trabalho ultracompetitivo e na economia global.
Então o que você deveria fazer? Isso é fácil: personalize sua correspondência, desde os emails de acompanhamento até os currículos e as solicitações de atualização de status. Sim, você pode fazer as coisas muito mais rapidamente, preparando um modelo de email padrão e anexando o mesmo currículo aos 25 aplicativos que você enviou no domingo de manhã. No entanto, como estamos aprendendo rapidamente, a qualidade substitui a quantidade; você precisa destacar habilidades diferentes, adicionar uma variedade diversificada de palavras-chave e reformatar seus currículos.
Quão importante é isso? O recrutador especialista da Glassdoor e o parceiro de aquisição de talentos James Parker tiveram uma ótima mensagem para quem procura emprego:
'Se você falar com três recrutadores, envie um e-mail a cada um de nós com uma mensagem única com base em nossos antecedentes ou em uma parte específica de nossa conversa. Se você entrevistar e enviar o mesmo email de acompanhamento para cada um de nós, é uma oportunidade perdida para se destacar. Levar de três a quatro minutos extras para escrever um e-mail exclusivo pode ser a diferença nos próximos três a quatro anos da sua vida '.
5. Não perseguir o RH
Você é assustador? Se você é alguém que deixa duas mensagens sobre os quatro e-mails que você enviou sobre os três aplicativos que você enviou (e reenviou) no fim de semana, talvez seja.
Em outras palavras, você nunca deve perseguir o departamento de recursos humanos, o proprietário da empresa ou o gerente de contratação. A menos que haja uma data especificada que a empresa tenha perdido, você precisa seguir os conselhos anteriores e simplesmente esperar até que seja apropriado entrar em contato sobre uma entrevista de emprego.
Além disso, se a empresa não fornecer a hora do dia e o respeito em informá-lo de que eles decidiram contratar outro candidato, isso pode ser um sinal de como seu emprego pode ser no futuro: desrespeito.
No final, se você nunca receber notícias da empresa, precisará aceitar que elas não estavam interessadas. Se você pensa em assediá-los todos os dias - por e-mail, telefone ou pessoalmente - até que uma resposta mude de ideia, então há uma participação de 51% na Amazon que queremos vender por centavos por dólar.
6. Use o LinkedIn
Em sua busca para acompanhar seu aplicativo, o LinkedIn pode ser um recurso valioso. Parece que todo profissional está na rede social atualmente. Simplificando: o meio de comunicação social pode servir como os seis graus de separação - ou Kevin Bacon.
Existem duas maneiras de tirar proveito do LinkedIn. A primeira é a mensagem no local: se você não possui o email do empregador ou gerente de contratação, uma mensagem do LinkedIn é uma ótima opção para acompanhamento. O outro benefício é navegar pelo site e explorar suas habilidades de detetive digital:
- encontre uma conexão que trabalhe na empresa à qual você está se candidatando
- localize alguém que atualizou seu perfil para mostrar seu novo emprego na mesma empresa
- fale com um membro do LinkedIn que esteja empregado na empresa e solicite possíveis atualizações.
E é assim que você usa o LinkedIn em seu benefício quando procura emprego.
7. Informar a Companhia de Outras Ofertas
Você quer mostrar como você é elegante, respeitoso e profissional? Em seguida, use esta tática: informe à empresa que lhe foi oferecida outra posição e que você a aceitou graciosamente. Isso deixa em aberto uma oportunidade futura, mesmo que a empresa privada nunca tenha respondido ao seu aplicativo ou e-mails.
Pode ser fácil demitir a empresa quando eles nunca tiveram a cortesia comum de falar com você., Mas você nunca quer fechar a porta na economia atual.
Além disso, se você aproveitar esta etapa, nós o saudaremos com um copo de bourbon.
De todas essas etapas, talvez exista uma importante que não foi dita: você deve sempre manter sua busca de emprego. Você pode pensar que está qualificado para o trabalho ou que suas chances de ser aceito para o cargo são próximas de 100%. A realidade é que você nunca deve investir demais em um único emprego até ter assinado na linha pontilhada do seu contrato de trabalho.
A arte do acompanhamento ainda não foi totalmente dominada. Todo mundo ainda está passando por tentativa e erro - é como se estivéssemos andando sobre cascas de ovos por meramente descobrir o status de nossos aplicativos. A regra nº 1 a ser cumprida ao acompanhar o departamento de RH é a seguinte: mantenha a calma como um pepino.
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