Felizmente, as constantes inovações e desenvolvimentos no campo da psicometria permitiram que os que abandonam a escola e os que mudam de carreira (e todos os demais) dêem os primeiros passos no caminho para uma carreira longa e bem-sucedida através da aplicação de testes de carreira.
Neste guia rápido, analisamos os testes de motivação profissional: o que são, o que fazem e como podem ajudá-lo a entender o que faz você se destacar.
O que é motivação
Existem dois tipos de motivação: intrínseca e extrínseca, que são os fatores internos e externos que estimulam seu desejo de fazer as coisas.
- Intrínseco: refere-se a se envolver em comportamentos porque eles são pessoalmente gratificantes. Isso pode ser resolver um quebra-cabeça de palavras porque você acha o desafio divertido e emocionante, ou participar de uma atividade específica porque gosta.
- Extrínseco : envolver-se em comportamentos conduzidos por recompensas externas, como dinheiro, fama e elogios. Isso inclui participar de um esporte para ganhar prêmios ou fazer um esforço extra no trabalho para obter uma promoção.
É importante entender que você pode ser intrinsecamente motivado por algumas coisas e extrinsecamente motivado por outras. Por exemplo, você pode estar intrinsecamente motivado quando se trata de manter a forma, pois considera o exercício muito agradável, enquanto você pode se sentir extrinsecamente motivado quando se trata de sua carreira, porque trabalha apenas para sustentar sua família.
Por que é importante no local de trabalho
Do ponto de vista de um empregador, funcionários desmotivados são más notícias. De fato, o desmembramento de funcionários custa aos empregadores US $ 340 bilhões por ano, apenas no Reino Unido. É o suficiente para comprar o Google três vezes (no valor de 109, 5 bilhões de dólares, ou 89, 5 bilhões de libras) e ainda tem 71 bilhões de libras de sobra!
Enquanto isso, uma força de trabalho motivada é boa para os negócios, pois melhora a satisfação no trabalho e, portanto, diminui as taxas de rotatividade e absenteísmo, além de aumento da produtividade, eficiência, moral e muitas outras coisas.
Mas os benefícios do envolvimento dos funcionários não param por aí. Pesquisas realizadas pela empresa americana de software e serviços de gerenciamento de talentos Taleo descobriram que empresas com funcionários altamente engajados desfrutam uma receita 26% maior por funcionário e também obtêm 13% a mais de retornos totais para os acionistas nos últimos 5 anos.
Por esse motivo, os empregadores optam por contratar pessoas que não são apenas qualificadas e apaixonadas por um trabalho, mas também motivadas a fazer um bom trabalho.
O que são testes de motivação profissional
Os testes de motivação profissional são avaliações psicométricas que ajudam a identificar e entender os motivadores intrínsecos e extrínsecos de um indivíduo. Simplificando, eles ajudam a determinar os valores de trabalho que são importantes para você no seu trabalho e, mantendo-os em mente, facilitam a decisão de decidir se um emprego é adequado para você.
Esses testes são usados para avaliar os diferentes motivadores de um indivíduo, como conquista, recompensas financeiras, identidade / objetivo, independência, poder, reconhecimento / valorização e status, entre outras coisas. (Cada avaliação é diferente da seguinte, portanto, os motivadores e os métodos utilizados variam.)
Para que são usados?
Os testes de motivação de carreira podem ser usados por uma variedade de indivíduos e organizações, incluindo empregadores, recrutadores, treinadores de carreira, conselheiros de carreira, centros de serviços de carreiras universitárias e empresas de recolocação para:
- Determinar a aptidão de um candidato em uma empresa e recrutar as pessoas certas para trabalhos específicos (muitos empregadores incluem avaliações de motivação em seu processo preliminar de inscrição e seleção, entre outros testes psicométricos e de aptidão)
- Melhorar o desempenho dos funcionários no local de trabalho (os gerentes podem identificar os fatores que aumentam / diminuem o entusiasmo no local de trabalho, o que lhes permite trabalhar para aumentar o envolvimento dos funcionários e ajudar os funcionários a maximizar seu potencial)
- Construir equipes compostas por indivíduos com motivadores complementares
- Ajude as pessoas a assumirem suas funções dentro de uma equipe
- Coach indivíduos
- Ajude as pessoas a fazer as escolhas de carreira certas
- Permitir desenvolvimento pessoal
Como você os toma?
Os testes de motivação para a carreira geralmente incluem perguntas ou declarações que descrevem diferentes atividades relacionadas ao trabalho e são direcionadas aos objetivos de longo e curto prazo dos indivíduos. A idéia por trás desses testes é forçar os usuários a classificar essas declarações, indicando o nível de sua concordância / discordância.
Não há respostas certas ou erradas, pois suas respostas são estritamente pessoais e foram projetadas para identificar o que faz você (e somente você) funcionar no trabalho e em sua carreira.
Uma avaliação típica incluirá perguntas / declarações como: 'Em cinco anos, terei avançado para o nível gerencial' com opções como: 'Muito falso para mim', 'Um pouco falso para mim', 'Um pouco verdadeiro para mim' e 'Verdade para mim'.
Uma seleção de testes populares
Se você está pensando em fazer um teste de motivação profissional para entender melhor seus valores de trabalho ou praticar para uma avaliação, não procure mais.
- Psychology Today : A principal revista americana oferece um teste de motivação profissional em seu site, que leva cerca de 15 minutos para ser concluído. Você terá que examinar uma série de declarações e indicar com que frequência ou em que grau se sente assim. É gratuito e inclui um relatório de instantâneo com uma avaliação resumida, mas você precisará comprar os resultados completos por US $ 6, 95 (cerca de 5, 60 libras).
- Caçador de Carreira : Autopromoção sem vergonha e sem desculpas aqui. O Career Hunter faz parte da família CareerAddict e é um sistema de teste de carreira desenvolvido exclusivamente, composto por seis testes de auto-avaliação e aptidão. O primeiro teste, o teste de interesses de carreira, é totalmente gratuito e identifica os principais setores em que você deve considerar seguir uma carreira. No entanto, você precisará desbloquear o restante do sistema por 9, 99 libras e, após concluir todos os seis testes, você receberá um relatório personalizado de 30 páginas e correspondências precisas de carreira com base em seus interesses, motivações, traços de personalidade e habilidades de carreira.
- Avaliação da motivação da liderança das ferramentas da mente : Essa avaliação simples e gratuita ajuda você a descobrir como está motivado para liderar. Consiste em 14 declarações que você precisa responder, indicando até que ponto concorda com cada uma dessas declarações.
Compreender o que o motiva, ou o que o faz funcionar, no trabalho e em sua carreira, em geral, pode ajudá-lo a seguir uma carreira ao longo da vida e, esperançosamente, bem-sucedida, na qual você não apenas será bom, mas também adorará.
E é exatamente por isso que aconselhamos os profissionais (independentemente do nível em que estejam na carreira) a fazer um teste de motivação. Você não apenas poderá determinar os principais valores do trabalho, mas também poderá usar essas informações para elaborar o currículo perfeito e se preparar para uma entrevista para conseguir o emprego dos seus sonhos.
Você tem algo que gostaria de adicionar? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo.
Este artigo foi publicado originalmente em julho de 2013.
