Antes de dar o salto, confira os benefícios e as desvantagens desses contratos exclusivos:
Os prós
Horas de trabalho flexíveis
Os contratos de zero hora são ideais para pessoas que não desejam trabalhar em um emprego padrão das 9h às 17h e precisam de flexibilidade na vida profissional. Os estudantes e as mães que trabalham, em particular, acham esse tipo de contrato uma ótima maneira de trabalhar, pois você pode recusar horas durante os horários mais movimentados ou férias. Também é bom se você precisar trabalhar nos horários de aula e preferir o trabalho noturno. Em teoria, você pode tirar férias o quanto quiser, pois não é obrigado por contrato.
A oportunidade de trabalhar vários trabalhos simultaneamente
O luxo desses contratos é que você pode trabalhar vários empregos diferentes ao mesmo tempo. Conforme relatado no cumprimento da folha de pagamento "Em 26 de maio de 2015, nova legislação entrou em vigor proibindo os empregadores de aplicar uma cláusula de exclusividade que restringe os trabalhadores a trabalhar para outros empregadores" . Se você está tentando encontrar uma nova carreira ou deseja testar diferentes funções antes de se comprometer, pode fazê-lo sem culpa.
Você ganhará experiência em campo
Ao trabalhar em qualquer função, é vital lembrar que você ganhará experiência e habilidades para adicionar ao seu currículo. Quando você se candidatar a empregos futuros, os empregadores o favorecerão se você tiver um histórico contínuo de experiência profissional, independentemente do setor em que estava. Você também poderá determinar que tipo de trabalho você gostaria de ter a longo prazo. base e afinar a sua procura de emprego para uma posição permanente.
Direito a Holiday Pay
Mesmo em um contrato de zero hora, você ainda tem direito a férias anuais estatutárias. O número de dias dependerá do seu horário de trabalho; portanto, se você trabalhar mais horas, terá direito a mais pagamentos de férias. Antes de rejeitar o seu próximo turno, pense em sentar em uma praia ensolarada, tomar um coquetel na mão e ser pago também!
Pode levar a um contrato permanente
Assumir um emprego com um contrato de zero horas pode ser uma ótima maneira de colocar o pé na porta de uma empresa na qual você realmente deseja trabalhar se eles não tiverem um contrato fixo de período integral disponível para você. Tornar-se conhecido indo além e além, enquanto você trabalha, pode ser uma boa maneira de se colocar à frente da concorrência se um contrato permanente surgir. Aproveite ao máximo a flexibilidade, mostrando sua disponibilidade para trabalhar a curto prazo e em horários incomuns.
Renda Extra
Como não há horário definido, uma das vantagens é a capacidade de embalar horas extras à medida que estiverem disponíveis; portanto, se você precisar de dinheiro extra, poderá trabalhar duas vezes as horas que trabalhou no mês anterior e ganhar dinheiro extra.
Tempo livre
Como você não trabalhará um conjunto de 40 horas por semana, terá muito tempo livre para o desenvolvimento pessoal. Se você não possui as habilidades necessárias para seguir uma nova carreira, os contratos de zero hora lhe darão tempo para estudar enquanto você estiver trabalhando também. Se você gostaria de aprender uma habilidade específica no trabalho, considere também concluir um aprendizado ao mesmo tempo.
Os contras
Horas imprevisíveis
As horas imprevisíveis podem levar a uma vida complicada, pois você não será capaz de planejar reuniões sociais ou tarefas relacionadas ao seu trabalho. Você também pode achar que sua vida social acabará sofrendo, pois você não pode planejar quais eventos assistirá ou quando poderá encontrar um amigo para uma bebida.
Você pode acabar com menos trabalho do que o esperado
Embora no início do seu contrato você tenha informado que possui uma quantidade estimada de horas de trabalho por semana, ele pode variar e você não tem o direito de alterá-lo. Isso pode ser complicado e afetará sua situação financeira.
Você pode ser enviado para casa quando estiver fisicamente trabalhando
Esse aspecto polêmico dos contratos de hora zero foi trazido à ribalta recentemente, quando um estudo mostrou que “um em cada cinco empregadores (19%) diz que costuma dar ao pessoal contratado menos de 48 horas de antecedência de seus turnos, revelam os números da Citizens Advice ” . Os funcionários também são enviados para casa depois de chegarem ao trabalho, nem mesmo sendo pagos por sua jornada até lá.
Comunicação pobre
Com contratos de zero hora, você não tem o mesmo relacionamento que teria com seu gerente em um emprego normal. Isso pode levar à falta de comunicação e fazer você se sentir inseguro.
Falta de segurança
Com essas horas mínimas, você pode não ter segurança financeira, especialmente se tiver uma hipoteca a pagar. Você nunca sabe o que receberá todos os meses e pode ser difícil planejar o futuro. Se você trabalha com menos de 16 horas no Reino Unido, também tem direito a benefícios de desemprego que o atrapalharão.
Horário de trabalho não definido
Não saber quando você trabalhará pode fazer com que você se sinta restrito, especialmente se estiver equilibrando mais de um emprego ou se tiver outras responsabilidades, como buscar as crianças na escola. Informe o seu funcionário sobre os horários em que você definitivamente não pode trabalhar, para que fique claro desde o início do seu contrato.
Pode ser dispensado a qualquer momento
Outro revés é que, de acordo com a política do contrato, você pode ser despedido sem aviso prévio. Isso pode ter um impacto emocional sobre você, pois você não terá tempo para digerir as notícias e procurar um novo emprego.
Pouca renda
Embora seja verdade que você pode ter horas extras, se muitos funcionários da empresa estiverem no mesmo tipo de contrato, talvez não haja horas suficientes para você e você poderá acabar pagando as contas em alguns meses. Nesse caso, pode ser extremamente frustrante, especialmente se você não conseguir encontrar emprego em outra empresa.
Pressão aumentada
Embora o contrato ofereça flexibilidade e, em teoria, você poderá recusar o trabalho, se não puder fazê-lo, muitas empresas, especialmente em hotelaria, pressionarão você a aumentar os turnos de última hora. Você se sentirá culpado por recusá-los e isso pode resultar em você não receber mais horas no futuro.
Os contratos de zero hora não são para todos e podem não ser uma solução permanente; pode ser algo a considerar enquanto você está migrando de uma carreira para outra.
Você já esteve em um contrato de zero hora antes? Funcionou para você? Deixe-nos um comentário na caixa de seção abaixo…
