É importante lembrar que o entrevistador provavelmente está procurando alguém que possa resolver problemas, que tenha boas habilidades interpessoais e a capacidade de fazer as coisas com bom senso e eficácia.
Com isso em mente, aqui estão algumas respostas inteligentes para perguntas estúpidas da entrevista que, de outra forma, podem parecer irrelevantes:
1. O que você não gosta no seu emprego atual?
Supondo que você ainda esteja empregado pela empresa que pretende sair, os gerentes de contratação provavelmente farão essa pergunta ridícula. Como você realmente diria a eles que seu chefe é um buraco sexista e que você quer sair de lá o mais rápido possível! Os empregadores estão tentando pegá-lo aqui para ver se você falaria negativamente sobre seu empregador, porque se você puder falar sobre eles, é provável que você faça o mesmo com qualquer organização.
Como responder: A chave aqui é escolher uma resposta que mostre sua dedicação ao progresso em sua carreira. Você pode seguir o caminho de uma "mudança de carreira". Ou então, você poderia dizer algo como “Sinto que o papel não é desafiador o suficiente e gostaria de progredir. Infelizmente, minha empresa atual não oferece muito espaço para progressão, e é por isso que estou procurando outro lugar para desenvolver minhas habilidades e enfrentar novos e emocionantes desafios. ”
2. O que você tem medo do seu trabalho?
Com quem estamos brincando? Todo mundo tem medo de trabalhar, seja no início da manhã, no chefe de microgerenciamento, no colega irritante ou na política do escritório. No entanto, agora não é hora de mergulhar em seus pensamentos mais profundos e sombrios com um potencial empregador. Os gerentes de contratação jogam essa bola em seu caminho para ver se você é realmente uma pessoa honesta.
Como responder: A melhor maneira de responder a essa pergunta é escolher algo que o incomode, mas também mostrar quais medidas você tomou para superar esse sentimento de pavor e como você o transformou em positivo. Você poderia dizer algo como “Eu costumava temer nossas horas (às vezes duas) reuniões de equipe que me impediam de fazer o trabalho na minha mesa. Aprendi a me envolver e a fazer declarações breves e rápidas na reunião e notei que outras pessoas começaram a seguir o exemplo. Na verdade, transformou-se em uma reunião realmente produtiva, com os membros da equipe trocando idéias. Mesmo que as pessoas possam ocasionalmente ter muito trabalho, eu descobri que posso obter informações valiosas sobre o que está acontecendo no resto da empresa. ”
3. Qual foi seu primeiro amor?
Embora essa seja uma maneira idiota de perguntar sobre sua paixão; isso é essencialmente o que os empregadores querem saber. Não comece a dramas sobre sua vida pessoal - isso é estritamente comercial!
Como responder: A melhor maneira de responder a essa pergunta é dar um exemplo de quando você descobriu sua paixão. Se você está entrevistando para uma vaga em uma grife de moda, pode dizer algo como “Eu percebi que meu verdadeiro amor estava na moda quando eu era apenas um adolescente folheando cópias da Vogue que minha mãe havia empilhado na mesa de café. Desde então, guardo recortes em uma página de recados de looks e designers que amo. É muito divertido ver como os estilos dos meus dias de infância se tornaram um círculo completo, e agora tenho inspiração para criar peças personalizadas a partir dos álbuns antigos. ”
4. Você está planejando ter filhos?
Os empregadores devem saber melhor do que fazer uma pergunta como esta, pois ela se inclina para o lado da discriminação, mas alguns ainda não conseguem resistir a ser um pouco intrometidos. O objetivo desta pergunta é descobrir se você é casado e se planeja ter uma família. Eles querem essencialmente ver como você será dedicado ao seu trabalho.
Como responder: Se você ainda não tem filhos, diga "não no momento", explique como deseja viajar / desenvolver sua carreira (seja qual for o motivo para não iniciar uma família). filhos, deixe claro que você cuida de crianças e isso não afeta sua vida profissional nem sua dedicação à sua carreira.
5. O que seu parceiro faz?
Novamente, isso não é da conta deles, especialmente na fase da entrevista. No entanto, os empregadores querem entender um pouco mais do seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal e ter uma ideia da sua vida pessoal. Pode ser também determinar se você tem uma família para sustentar e pode exigir um aumento salarial em um ano ou dois.
Como responder: Não há mal em ser honesto. Você pode manter a resposta tão vaga ou detalhada quanto quiser. Apenas certifique-se de responder a esta pergunta. Se você não estiver, pode responder uma pergunta do tipo "você está perguntando porque está preocupada com meu trajeto diário ou se houver uma oportunidade de realocação?", Fazendo uma pergunta em troca, isso ajudará você a descobrir o motivo para a pergunta.
6. Qual é a cor do sucesso?
Essa é outra pergunta difícil de acreditar que eles fazem, mas é usada em entrevistas para decidir se um candidato pode pensar em seus próprios pés e usar sua imaginação.
Como responder: De acordo com a Forbes, você poderia dizer: “Verde, a cor do dinheiro, porque isso significa que nosso negócio é altamente lucrativo. Ou, se você está entrevistando em uma empresa sem fins lucrativos ou de marketing, pode dizer em vermelho, porque quero causar impacto. ”
7. Por que devemos contratá-lo em detrimento de outros candidatos?
Essa é uma das perguntas mais ridículas; não é como os melhores amigos da concorrência e sabe quais são seus pontos fortes e fracos. O gerente de contratação está testando você com esta pergunta para ver quanto você deseja e como pode "vender a si mesmo".
Como responder: ignore os outros candidatos e diga a eles o que você pode trazer para a mesa. Você poderia dizer algo do tipo “pelo que entendo que está procurando um candidato, você pode fazer XY e Z, que se parece muito com o que fiz na minha empresa anterior. Eu não conheço pessoalmente os outros candidatos, mas tenho a dedicação e a paixão certas para esse cargo e empresa. ”
8. Como você se descreveria em três palavras?
Embora essa seja uma pergunta comum de entrevista, muitos candidatos caem na armadilha de dar uma resposta clichê como "dirigido", "jogador de equipe", "orientado a resultados", "inovador" e "solucionador de problemas".
Como responder: Aqui está sua chance de dar uma prova sólida de por que você é uma das coisas acima. Andrew Pullman, chefe de RH do Dresdner Bank disse: “pense em algo nervoso - talvez algo sobre como você se empurra e as pessoas ao seu redor além do esperado. Dizer que você é detalhista também é bom, mas siga-o com exemplos específicos. ”
9. Você está preso em uma ilha deserta e só pode levar três itens com você - quais seriam?
Você pode estar se perguntando se chegou a um encontro do Tinder, em vez de uma entrevista profissional. No entanto, alguns empregadores fazem essa pergunta para ter uma ideia da sua personalidade.
Como responder: Embora você possa estar pensando em 'um suprimento ilimitado de bebidas e Doritos', evite dar essa resposta. Seu chefe em potencial quer ver que você é inteligente, tem bom senso e pode contribuir com idéias. Você pode responder algo como "um purificador de água, fornecimento interminável de fósforos e um bom livro". Dependendo do setor para o qual você está se candidatando, você pode adaptá-lo para mostrar que você é o processo de pensamento e itens favoritos.
10. O que você gostaria que eu soubesse sobre você que não está no seu currículo?
Você provavelmente está pensando - 'bem, nada é por isso que eu não coloquei no meu currículo idiota!' mas, como você leu este artigo, saberá como reagir com uma resposta brilhante.
Como responder: Use algo que seus empregadores anteriores o elogiaram. Pode ser algo como "você está sempre feliz e é uma pessoa positiva por perto, o que tem um grande efeito no resto da equipe e os incentiva a trabalhar mais e a se sair melhor também". Ou que "você gosta de colaborar e trabalhar com outros". Seja qual for a sua escolha, compartilhe uma história sobre como suas habilidades e atitudes fizeram a diferença no local de trabalho.
11. Você é honesto?
Esta pergunta é real? Ninguém em sã consciência confessará que às vezes conta uma pequena mentira branca ou muitas mentiras (espero que não seja você).
Como responder: A Inc sugere que você "faça uma declaração direta de seus altos padrões éticos e ofereça suas referências como backup". Um bom exemplo seria se você fosse pago em excesso pela empresa e atraísse a atenção deles.
12. Qual foi o seu salário no seu último emprego?
Você está se contorcendo no seu lugar? Você provavelmente não estava preparado para discutir dinheiro e não quer dar uma quantia muito alta e arriscar suas chances de conseguir o emprego. Por outro lado, você também não deseja vender a descoberto.
Como responder: A boa notícia é que você realmente não precisa responder a essa pergunta - a menos que tenha um número que deseja. Você poderia revidá-lo na direção deles e dizer: “Atualmente, estou procurando empregos com um salário anual de cerca de X. Isso corresponde à sua faixa salarial?
13. Que tipo de animal você seria e por quê?
Esta pergunta também o deixará perplexo - a menos que você esteja se candidatando para fazer parte de um ato circense. Mas, os empregadores ainda fazem essa pergunta para ver como você se retrata.
Como responder: Embora você tenha tido o suficiente e esteja pensando em sair da porta mais próxima; suportar (sem trocadilhos). Escolha um animal que seja poderoso; como um leão ou um tigre e explique como você é um líder forte.
14. Qual é o seu filme favorito?
Esta pergunta não tem relevância para suas habilidades ou para o trabalho em si. Ser uma boa cultura é tão importante quanto possuir as habilidades certas para o trabalho. Eles simplesmente querem descobrir um pouco sobre seus interesses e se você tem algo em comum.
Como responder: Simplesmente seja honesto, mas sábio com este. Escolha um filme que seja relevante para a indústria ou mostre qualidades com as quais você possa se relacionar. Por exemplo, se você está se candidatando para um cargo de moda, publicação ou marketing, um bom exemplo seria "o diabo veste Prada" ou "o estagiário".
15. Quão mal você quer este emprego?
Esta não é a sua oportunidade de ficar de joelhos e implorar. Responder a essa pergunta pode ser complicado; você não quer parecer tão desesperado, ou não tão interessado.
Como responder: diga como você está confiante de que seria um trunfo para a organização. Você pode expressar seu entusiasmo e paixão pela empresa ou cargo e reafirmar sua ânsia de avançar no processo de contratação.
Não há dúvida de que os gerentes de contratação vão pensar em perguntas ainda mais estúpidas para você, o principal é permanecer confiante, sorrir e levar tempo ao responder perguntas estranhas. Pullman diz "você está tentando ver a pessoa, não o perfil", então vá lá e faça sua personalidade brilhar!
Enquanto você se prepara para sua entrevista, por que não conferir nossas dicas que o ajudarão a conseguir o emprego e as principais perguntas a serem feitas ao entrevistador.
Você já fez outras perguntas idiotas durante uma entrevista antes? Deixe-nos saber sua resposta na seção de comentários abaixo…
