Se você está prestes a ser pai e está curioso para saber quais são seus direitos em tudo isso, continue lendo para descobrir como você pode tirar proveito da licença por paternidade ... e por que definitivamente deveria.
Quais são os seus direitos de paternidade?
Em 2015, o Reino Unido aprovou uma política em que os pais podem compartilhar 50 semanas de licença após o nascimento do filho. Apropriadamente chamada licença parental compartilhada (SPL), permite que os casais se despedam individualmente ou em conjunto. Você e seu cônjuge também podem se qualificar para o pagamento parental compartilhado legal, que é pago por até 37 semanas. Mas se você planeja tirar uma folga juntos, vale a pena notar que os direitos a pagamento também são compartilhados, o que significa que você tem 37 semanas de pagamento entre você e não cada uma.
Enquanto isso, licença de paternidade comum refere-se ao seu direito de tirar uma ou duas semanas de licença na época do nascimento ou adoção de um bebê recém-nascido. Observe, no entanto, que se você decidir levar duas semanas, elas deverão ser tomadas juntas, para que você não possa separar os dias.
A licença de paternidade comum também deve ser tirada dentro de oito semanas após o nascimento do seu filho. Tecnicamente, seu empregador não é obrigado a pagar por essa licença (embora ninguém os impeça de fazê-lo), mas não se preocupe: se você não for pago pelo seu empregador, ainda terá direito a receber um pagamento semanal legal de 145, 18 £, ou 90% do seu salário médio semanal, qualquer que seja o valor mais baixo. Além disso, você também tem direito a uma folga não remunerada para comparecer a duas consultas pré-natais.
Apesar dos muitos benefícios comprovados da licença de paternidade, os EUA ainda ficam para trás na criação de políticas mais fortes que protegem os direitos da família. De fato, é o único país desenvolvido que não exige licença parental paga. Dos 50 estados, apenas Califórnia, Nova Jersey, Rhode Island e Nova York abordaram essa questão de frente e fizeram provisões em suas leis estaduais para incluir licença parental paga.
No entanto, a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) garante 12 semanas de licença não remunerada, desde que a empresa para a qual trabalhe tenha mais de 50 funcionários e que você tenha acumulado pelo menos 1.250 horas de trabalho.
Quando se trata de outros direitos dos funcionários, o Reino Unido e os EUA têm leis para garantir que o empregador ainda contribua para o seu seguro de saúde. Ambos os países também têm políticas que devem protegê-lo contra atos discriminatórios, como ser demitido ou ter uma linha lateral para uma promoção enquanto estiver de licença.
Como você sabe se você é elegível?
Para se qualificar para esses direitos no Reino Unido, você deve ser um dos seguintes:
- o pai da criança
- o marido ou parceiro da mãe que tem o filho (o que também se aplica a parceiros do mesmo sexo)
- adotante da criança
- se você está tendo um bebê através da barriga de aluguel, o pai ou a mãe pretendidos.
A lei também se aplica a homens solteiros. Se você está coabitando com seu parceiro, também tem direito aos mesmos direitos, embora possa ter que preencher alguma papelada para provar que mora junto há algum tempo.
Naturalmente, você deve ser um funcionário para aproveitar esses benefícios. Para se qualificar, você deve estar empregado pela empresa por mais de seis meses.
Embora ninguém deseje que isso aconteça, se você e seu parceiro sofrerem o infeliz incidente de perder seu bebê após seis meses de gravidez, você ainda terá o direito de tirar uma licença de paternidade. Mas se suas circunstâncias não o qualificarem para uma licença de paternidade comum (por exemplo, se você estiver na empresa há menos de seis meses), poderá optar por tirar uma licença compassiva.
Os EUA têm qualificações semelhantes às do Reino Unido, mas possuem diretrizes mais rígidas quando se trata de parceiros do mesmo sexo, pois nem todos os estados a reconhecem como uma união legal. Em 2014, no entanto, o Departamento do Trabalho emitiu uma emenda para estender os direitos aos cônjuges do mesmo sexo, mas essas regras devem, novamente, ceder à lei estadual.
O que você faz antes de sair de sua paternidade?
Para garantir que você desfrute desses benefícios, é crucial que você informe o seu empregador sobre a sua licença prevista pelo menos 15 semanas antes da data de vencimento do seu bebê. Caso deseje alterar a data de sua licença, você deve avisar seus empregadores com um mínimo de 28 semanas de antecedência.
Você deve ganhar uma rede de pelo menos £ 116 por semana. Você também deverá enviar um formulário SC3 ao seu empregador. Certifique-se de dar isso durante o mesmo tempo em que você os informa sobre sua licença, cerca de três a quatro meses antes do nascimento do bebê, para evitar qualquer inconveniente. (Melhor ainda, use o planejador de paternidade que o governo do Reino Unido forneceu tão gentilmente para tornar os cálculos mais simples.)
Nos EUA, quando você tira sua licença de paternidade geralmente depende da política da empresa, mas você é obrigado por lei federal a notificar seu empregador com pelo menos 30 dias de antecedência.
Os pais tiram licença de paternidade?
Todos os dias, existem milhares de movimentos em todo o mundo para mudar a maneira como o local de trabalho e a sociedade devem ver o gênero. Mas, mesmo com os gigantescos avanços feitos para melhorar os direitos da família, ainda há muito a ser feito, especialmente quando se trata de licença por paternidade. Como país desenvolvido, os EUA são um excelente exemplo de como os homens ainda são considerados como tendo um papel menor na educação de uma criança, apesar de vários estudos sugerirem o contrário.
Enquanto o Reino Unido está se esforçando para fazer a diferença, a aceitação desses direitos tem sido bastante sombria. De fato, apenas 2% dos pais aproveitaram a política dos pais compartilhada, mesmo que a pesquisa mostre que a maioria deles deseja.
De acordo com o Índice de Famílias Modernas de 2017, 7 em cada 10 pais dizem que considerariam suas necessidades de cuidar de crianças antes de aceitar um novo emprego ou promoção e que 47% desejam mudar para um emprego menos estressante, porque não conseguem equilibrar as demandas do trabalho e da vida familiar. Mas mesmo com legiões de pais que desejam passar mais tempo em casa, também têm medo das consequências que isso pode ter em suas carreiras.
Um estudo de 2017 do escritório de advocacia EMW sugere que os homens ainda temem o estigma cultural que cerca os pais que escolhem tirar licença de paternidade. Eles têm medo de não serem levados a sério no trabalho ou, pior ainda, de ficar sem emprego. Enquanto isso, o aumento das pressões financeiras, como acolher um recém-nascido, também os desencoraja a tirar folgas extras.
Assim como as mulheres, os homens também são forçados a se encaixar em certos estereótipos. Mas a sociedade ganha muito mais se lhes for permitido cuidar melhor de suas famílias. Para citar Shakespeare: 'É um pai sábio que conhece seu filho', mas ele só fará isso se tivermos certeza de que ele é capaz.
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