Conheça seus direitos: tirando licença maternidade

Descobrir que você está esperando um bebê é uma ótima notícia. Sua primeira reação será sem dúvida uma alegria (especialmente se você planeja ter um bebê), mas isso logo será substituído pelo medo de tirar uma folga do trabalho.

E se o seu chefe ficar engraçado quando você tira uma licença de maternidade? A que pagamento você terá direito? Seu trabalho estará lá quando você voltar? Essas são todas as perguntas que provavelmente passam pela sua mente, mantendo-o acordado à noite.

Para ajudar a aliviar o estresse (porque isso não é saudável para sua ervilha), este guia responderá a todas as suas perguntas e informará sobre seus direitos à maternidade no local de trabalho.

Quais são os seus direitos de maternidade?

No Reino Unido, as trabalhadoras grávidas têm direito a 26 semanas de licença-maternidade remunerada com a opção de estender para 26 semanas extras de licença não remunerada, permitindo até um ano de folga no total - independentemente da duração do seu emprego, horário de trabalho ou faixa de renda é. O que importa é que você dê ao empregador a notificação correta.

Independentemente da quantidade de férias que você deseja tirar, é obrigatório levar duas semanas após o nascimento do bebê (e quatro se você trabalha em uma fábrica). Um benefício adicional que os trabalhadores obtêm no Reino Unido é a opção de licença parental compartilhada.

Isso significa que você pode compartilhar suas 52 semanas de licença de maternidade com seu parceiro, para que você possa ter o mesmo tempo de folga ou trocar de lugar durante esse período. Você também tem a opção de aceitá-lo em diferentes licenças até um ano após o nascimento do seu bebê. Se você estiver interessado em tirar uma licença compartilhada, precisará informar seu empregador para que ele possa tomar as providências corretas.

Nos EUA, a licença de maternidade difere um pouco e as trabalhadoras qualificadas para a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) têm direito a 12 semanas de licença não remunerada. A lei somente se aplica se a empresa tiver mais de 50 funcionários e se o trabalhador estiver na empresa há mais de um ano. Os funcionários de pequenas empresas não são elegíveis e muitos trabalhadores com baixos salários não podem se dar ao luxo de tirar 12 semanas de férias não remuneradas. Alguns estados se mudaram para resolver o problema com seus próprios planos pagos, incluindo Califórnia, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island.

O que você deve fazer antes de tirar a licença de maternidade?

Para reivindicar o seu direito à licença de maternidade, você deve informar ao seu empregador o mais tardar 15 semanas antes do nascimento do bebê - embora muitos optem por aconselhar seus funcionários após o 'período de segurança' de três meses (será um pouco difícil de esconder um aumento crescente após esse período).

Você precisará avisá-lo quando o bebê deve nascer e quando planeja iniciar sua licença. Você precisará documentar isso por escrito e fornecer seu certificado de maternidade (MAT B1), que confirma sua gravidez e data de vencimento, que lhe serão dadas pelo seu médico assim que chegar às 21 semanas de gravidez.

Se você optar por alterar sua data de maternidade mais tarde, precisará avisar com pelo menos 28 dias de antecedência. Você pode iniciar o subsídio de maternidade a qualquer momento, 11 semanas antes do início da semana do parto.

Nos EUA, se você planeja se afastar do FMLA, deve avisar seu empregador com pelo menos 30 dias de antecedência, embora, novamente, seja moralmente correto avisar no segundo trimestre.

O que você pode fazer durante sua licença de maternidade?

Enquanto estiver na maternidade, você manterá os benefícios usuais, incluindo assistência médica, plano de pensão, subsídio anual de férias e quaisquer bônus de desempenho ou aumento de salário aos quais tem direito. Embora não haja regras, é recomendável manter contato com seu empregador e finalizar os detalhes para seu retorno.

Nos EUA, você está protegido pela Lei de Discriminação da Gravidez, aprovada em 1978 para proibir a discriminação sexual com base na gravidez. De acordo com essa lei, seu empregador não pode demiti-lo ou diminuir seu horário de trabalho devido à sua situação. Esta política também cobre a segurança no emprego, garantindo que você possa voltar ao mesmo trabalho após o nascimento do seu bebê.

O que é esperado quando você volta ao trabalho?

Voltar ao trabalho depois de ter um bebê pode ser extremamente estressante. Se você receber o subsídio de maternidade completo, não precisará notificar seus empregadores, pois espera-se que volte ao trabalho no dia seguinte ao término da licença. Se você optar por retornar ao trabalho antes das 52 semanas completas (ou 12 para os EUA), deverá avisar pelo menos 8 semanas. Por outro lado, se você sentir que só precisa de mais tempo em casa para se relacionar com seu filho, precisará discutir isso com seu empregador para ver se pode concordar com uma licença prolongada de ausência não remunerada.

A que remuneração legal você tem direito?

No Reino Unido, as novas mães recebem pagamento de maternidade legal por 39 semanas. Nas primeiras 6 semanas, você receberá 90% do seu salário médio semanal (sem impostos) pelo seu empregador. Após esse ponto, você receberá apenas £ 139, 58 por semana, ou 90% do seu salário médio semanal, se esse valor for menor. Se você decidiu receber o subsídio de maternidade completo (52 semanas), as últimas 13 semanas não serão pagas.

Nos EUA, '88% das mulheres não recebem nada nas semanas em que decolam após ter um filho ', conforme relatado pela Cosmopolitan. No entanto, muitas grandes empresas estão criando suas próprias políticas, incluindo o Facebook, que oferece um pacote de maternidade de quatro meses de licença remunerada para suas funcionárias.

Você está coberto pela proteção da saúde?

De acordo com a legislação de saúde e segurança do Reino Unido, os empregadores devem tomar medidas razoáveis ​​para proteger seus funcionários, especialmente se você estiver grávida ou amamentando. Seus empregadores precisarão avaliar seu trabalho e garantir que você esteja em um ambiente seguro e confortável. Você não deve se sentar ou ficar em pé por muito tempo e não deve ser exposto a toxinas prejudiciais.

Se não for possível fazer alterações adequadas no seu ambiente de trabalho, você terá direito a pagamento suspenso total.

Nos EUA, políticas de saúde semelhantes se aplicam. Sob o FMLA, seu empregador ainda deve contribuir com seu seguro de saúde enquanto você estiver de licença. Dependendo da sua apólice de seguro, as despesas do seu médico também devem ser cobertas por essa proteção.

Você tem tempo livre para consultas médicas?

Você tem o direito legal de tirar uma folga remunerada para consultas médicas ou aulas pré-natais enquanto estiver grávida. Se, por algum motivo médico, você não puder trabalhar um dia inteiro no consultório, seu médico aconselhará qual é a melhor e mais segura solução e fornecerá os documentos relevantes para seu empregador. Uma solução fácil pode ser o trabalho remoto (se acordado pelo seu gerente).

Ter um bebê é um dos momentos mais emocionantes da sua vida, por isso não deixe que as letras pequenas o puxem para baixo. É importante ler o manual dos funcionários da sua empresa e conhecer os direitos dos funcionários antes de abordar seu chefe para que eles saibam suas notícias emocionantes.

Você está grávida ou planeja ter um bebê? Em caso afirmativo, você já enfrentou algum problema no local de trabalho por causa disso? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo…

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