Eles geralmente são uma situação em que todos saem ganhando, tanto para o empregador quanto para o estagiário: o empregador tem um par extra de mãos e o estagiário aprende habilidades transferíveis e ganha prática vital em um campo que deseja buscar.
Mas até onde você deve se esticar para um estágio não remunerado e o que é legalmente aceito? Você deve trabalhar nas mesmas horas que um funcionário remunerado e realizar as mesmas tarefas que eles?
Para responder a quaisquer perguntas que possam persistir em sua mente, criamos este guia útil para explicar o que é verdadeiramente aceitável quando se trata de seu estágio não remunerado.
O que é um estágio não remunerado?
Um estágio não remunerado normalmente deve ser um programa de acompanhamento de trabalho, em que um abandono escolar, estudante ou pós-graduação trabalha por um período determinado de tempo que acompanha um trabalhador remunerado. Essa sombra de trabalho deve ser semelhante a um ambiente educacional, onde o estagiário aprende com seu mentor.
Quais são as leis sobre estágios não remunerados?
As leis sobre estágios não remunerados diferem entre o Reino Unido e os EUA.
Nos EUA, o Departamento do Trabalho lançou novas regulamentações em janeiro de 2018, facilitando a contratação de estagiários pelas empresas sem pagar. Antes disso, várias organizações como a revista Vogue enfrentavam reclamações legais de estagiários infelizes devido aos termos injustos de seu programa de experiência profissional, forçando-as a encerrar seus planos de estágio.
As seguintes regras devem ser seguidas para que um estágio seja legal nos EUA:
- ambas as partes entendem que o estagiário não tem direito a compensação, a menos que especificado de outra forma
- o programa envolve treinamento em um ambiente educacional
- a colocação faz parte do curso educacional do estagiário
- o programa não interfere nos compromissos acadêmicos do estagiário
- o estágio dura o tempo necessário, onde o estagiário recebe treinamento benéfico
- o trabalho do estagiário complementa - e não substitui - o trabalho de funcionários remunerados
- ambas as partes entendem que não há garantia para um trabalho remunerado após a conclusão do estágio.
- O período de duração do estágio é limitado a um período em que a colocação oferece treinamento benéfico.
No Reino Unido, no entanto, as leis não são tão claras.
De acordo com a Lei do Salário Mínimo Nacional de 1998, entende-se que os estagiários são classificados como voluntários e, portanto, isentos de receber pagamento. No entanto, o governo impôs que, se alguém se qualifica como trabalhador, deveria receber legalmente o salário mínimo nacional.
Dito isto, o que separa um trabalhador de um estagiário permanece incerto, e é por isso que muitos empregadores se dão mal com a contratação de estagiários para fazer o trabalho de um funcionário remunerado.
Por lei, os empregadores não precisam pagar a seus estagiários o salário mínimo nacional se:
- o estágio faz parte de um curso de ensino superior sediado no Reino Unido
- o estagiário trabalha para uma instituição de caridade ou voluntária e cujas despesas de alimentação e viagem são cobertas
- o estagiário é apenas uma sombra para o trabalho e não está realizando nenhum trabalho.
Além disso, se você é voluntário ou trabalha na sombra por menos de quatro semanas, isso é considerado uma experiência de aprendizado e não se espera pagamento.
Quando os estágios não remunerados são ilegais?
Se o estagiário estiver fazendo o trabalho de um funcionário - por exemplo, cumprindo as funções de um júnior ou administrador - e não receber o salário mínimo nacional por ele, o estágio será considerado ilegal. Da mesma forma, se for prometido ao estagiário uma posição de período integral no futuro, a colocação será injusta.
Se o seu trabalho também oferece uma vantagem imediata à empresa, os alarmes devem começar a tocar. Se você estiver se sentindo explorado e subvalorizado, deve sentar e deliberar se está fazendo o trabalho de trabalhador em período integral e considerar relatar a empresa à HM Revenue & Customs.
Suas despesas de viagem serão cobertas?
Embora isso deva ser descrito na correspondência inicial, você tem o direito de perguntar se receberá uma compensação por suas despesas de viagem. Nem todas as empresas compensam seus estagiários pela viagem, mas se você for, precisará manter uma cópia de seus bilhetes e recibos para garantir que você seja reembolsado corretamente.
Que horas você precisará trabalhar?
A maioria dos estagiários geralmente precisa estar presente por menos de 40 horas por semana. Esse tempo geralmente é entre o horário normal de trabalho da empresa. Se você for solicitado a trabalhar por mais tempo, terá direito a um salário mínimo, de acordo com a legislação trabalhista.
Embora você não seja forçado a ir trabalhar todos os dias, por motivos de saúde e segurança, precisará informar seu empregador se não conseguir entrar em um dia útil específico.
Quais deveres você deve ter como estagiário?
Suas funções como estagiário podem variar de acordo com a empresa em que você trabalha, mas, em geral, você trabalhará em estreita colaboração com um mentor para ajudar em qualquer um de seus projetos. Isso essencialmente o ajudará a desenvolver habilidades profissionais vitais que o prepararão para um emprego em período integral.
O mentor deve orientá-lo na direção certa e fornecer todos os materiais didáticos necessários, além de fornecer feedback após avaliar seu desempenho.
Você tem direito a um emprego em período integral após um estágio?
Embora você possa desenvolver bons relacionamentos e criar sua lista de contatos com base nas conexões que fez durante o estágio, normalmente não lhe será oferecida uma posição no final do estágio não remunerado. Se você deseja se candidatar a uma posição de nível de entrada após a conclusão do estágio, precisará passar pelo mesmo processo de inscrição que qualquer outro candidato.
Seu estágio, no entanto, aumentará o valor do seu currículo, adicionando-lhe experiência no setor. Se você conseguir uma boa referência, enquanto isso, será um benefício adicional para qualquer aplicativo.
Os estágios não remunerados provaram ser muito úteis para os que abandonam a escola e os graduados. No entanto, é essencial entender qual é a definição legal de estágio não remunerado para garantir que você não seja maltratado.
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