Salário e salários baixos
A motivação monetária em termos de salário e salário prova um motivador útil do desempenho dos funcionários. De acordo com a pesquisa realizada pela Accenture, uma empresa reconhecida mundialmente, 47 e 44% das mulheres e homens, respectivamente, sentiram insatisfação por seus empregos porque seus empregadores lhes ofereceram baixos salários. Um funcionário que sente que seu desempenho no trabalho não corresponde ao seu pagamento tem mais probabilidade de perder o moral. O baixo moral resulta em baixo desempenho.
Relações de trabalho
As relações de trabalho que os funcionários adotam no local de trabalho afetam o nível de satisfação no trabalho e a qualidade do desempenho no trabalho. Isso inclui o relacionamento entre os gerentes e os funcionários, por exemplo, o nível de gerentes de justiça oferece aos diferentes funcionários e os padrões de supervisão. Além disso, o relacionamento entre colegas de trabalho é importante, por exemplo, um funcionário que sofre de bullying no local de trabalho tem menos chance de obter satisfação com seu trabalho, o que pode afetar negativamente sua qualidade de produtividade.
Stress no trabalho
O estresse que um funcionário sofre no trabalho pode afetar negativamente seu desempenho e levar à insatisfação com seu trabalho. Esse estresse pode se apresentar quando as demandas do trabalho não correspondem às habilidades do empregado ou aos recursos que ele possui, levando a sentimentos de incompetência e falta de satisfação com o trabalho. O estresse no trabalho é prejudicial à saúde de um funcionário e pode levar à fadiga, perda de apetite e depressão, interrompendo seu horário de trabalho. Embora o desafio em um local de trabalho seja importante para moldar o talento no trabalho, o estresse excessivo é prejudicial à produtividade dos negócios.
Oportunidades inadequadas
Os funcionários que sentem que seu trabalho não lhes oferece oportunidades de crescimento ou avanço em suas carreiras provavelmente ficarão insatisfeitos com seu trabalho e oferecerão um trabalho de baixa qualidade. Isso ocorre porque o interesse que o funcionário obtém do trabalho aumenta quando eles têm melhores oportunidades de esperar. A empresa deve ter um programa para promover as carreiras de seus funcionários, como promoções.
Falta de Apreciação
Os funcionários que sentem que seu empregador apreciam e respeitam seu trabalho obtêm mais satisfação de seus empregos e, como resultado, aumentam sua produtividade no trabalho. Os empregadores que não respeitam o trabalho realizado por seus trabalhadores os desmotivam, o que pode resultar em produtividade reduzida dos trabalhadores. O respeito no local de trabalho dá aos funcionários o moral de trabalhar ainda mais para manter suas classificações.
Se você estiver no negócio ou ocupando uma posição gerencial, evite problemas que desmotivem sua equipe.
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