O que é o Speed Interviewing?
Como o nome sugere, a idéia de uma entrevista rápida vem do conceito de namoro rápido, e o formato é bastante semelhante. Um número de estações é configurado entre os candidatos, com o entrevistador em cada estação fazendo perguntas sobre um tema específico. Algumas empresas preferem essa abordagem por vários motivos.
Principalmente, acredita-se que os gerentes de contratação tomem decisões sobre possíveis funcionários imediatamente. "O cérebro humano é capaz de julgar instantaneamente com grande precisão", diz o popular autor de psicologia Malcolm Gladwell, citando pesquisas acadêmicas. "Uma decisão tomada em um piscar de olhos pode ser tão correta quanto meses de análise mental" .
Além disso, as restrições de tempo - as entrevistas são tipicamente estruturadas em intervalos de 10 ou 15 minutos - podem representar um desafio diferente para os candidatos. Os entrevistadores desejam ver como eles respondem sob pressão, e a ênfase está em transmitir suas respostas de maneira rápida, mas clara.
Não entre em pânico demais. Este artigo detalha alguns exemplos comuns de perguntas que você pode fazer em uma entrevista rápida, além de alguns exemplos de como respondê-las.
O que esperar
Antes de responder a qualquer pergunta, você deve se preparar como faria para uma entrevista convencional. A única diferença é que os detalhes menores se tornam mais importantes - especialmente sua aparência.
Em um ambiente de entrevista rápida, as primeiras impressões realmente contam. Certifique-se de estar vestido adequadamente, bem-preparado e cumprimentar cada um dos entrevistadores com um aperto de mão firme e contato visual. Lembre-se do nome deles quando estiver conversando com eles e garanta que sua linguagem corporal seja positiva.
Além disso, não apareça sem ter feito nenhuma pesquisa sobre a empresa ou o setor em geral; mesmo que as perguntas sejam mais diretas, os entrevistadores podem dizer rapidamente, quando você não sabe do que está falando. Trate a coisa toda como faria em qualquer outra entrevista.
Questões
David Ciccarelli, CEO da empresa de negócios Voices.com, diz que a velocidade das entrevistas conduzidas por sua empresa está estruturada em quatro estações. Essas são algumas das perguntas típicas que eles - e muitas empresas - podem fazer.
1. Como foi sua pesquisa de emprego até agora?
Esta é uma pergunta particularmente difícil de responder - especialmente como um abridor. Pode ser difícil entender o que exatamente o entrevistador está tentando descobrir; você é um no-hoper desesperado que ninguém mais vai tocar? Você está em alta demanda de outras organizações? Ou eles estão tentando decifrar quão flexíveis podem ser com sua oferta potencial?
A verdade é que não há realmente uma resposta certa ou errada para isso - depende de suas circunstâncias e das circunstâncias da empresa, como a rapidez com que eles precisam de alguém para preencher a posição ou a rapidez com que você precisa de um paycheque. Mas o certo é que as empresas não estão tentando enganá-lo com essa pergunta - especialmente em um ambiente de entrevistas rápidas, onde é provável que elas precisem de funcionários rapidamente.
"A questão é benéfica tanto para o empregador quanto para o candidato", diz o guru de RH Joe Humphries. "É importante que os recrutadores saibam com que rapidez eles precisam se mudar, especialmente se você é um candidato forte" .
Resposta : “Estou entrevistando, mas sua empresa está entre as minhas principais opções; quanto tempo você gostaria que alguém começasse? ”
2. Como você está selecionando sua próxima empresa ou cargo? O que é importante para você?
Quando as empresas fazem essa pergunta, estão tentando descobrir se seus valores estão alinhados com os deles e se, como resultado, você seria um bom ajuste para eles. Para responder com êxito, explique seus objetivos em relação à posição para a qual você está se candidatando.
Você deve se preparar para isso com antecedência, examinando os requisitos e especificações da lista de empregos e ver como eles são aplicáveis ao que você está procurando. Por exemplo, se o papel for bastante autônomo e exigir que você trabalhe sozinho, você pode dizer que está buscando mais responsabilidade de se desafiar. Seja sincero e considere como seus objetivos podem beneficiar a empresa.
Resposta : “ Quero trabalhar para uma empresa comprometida com a sustentabilidade e sei que isso é algo que você considera em todos os projetos que realiza. Trabalhar aqui me permitiria satisfazer meu interesse em aumentar os esforços de sustentabilidade, e minha experiência no desenvolvimento de métricas pode ser útil para impulsionar os esforços da empresa ” .
3. Qual foi a sua conquista mais criativa no trabalho?
Esta é uma pergunta popular para entrevistas, mas a reviravolta aqui é que você é muito restrito no tempo em que precisa contar sua história. Também é uma questão ampla que pode ser abordada subjetivamente - não apenas você precisa contar uma história, mas também explicar por que a considera criativa - um ato de malabarismo difícil em um período de tempo tão curto.
Para começar, mantenha a história real curta - pule os detalhes. E ofereça algum valor potencial à empresa com sua resposta; demonstre como seu pensamento criativo pode se traduzir em seu novo papel.
Resposta : “Na minha função de supervisão de varejo, fui capaz de otimizar o número de produtos que precisávamos manter em nossas prateleiras, criando e implementando um novo sistema de inventário. Isso nos permitiu rastrear o número e o tipo de itens vendidos sazonalmente com mais eficiência e tornar nosso processo de compra de ações mais eficiente ” .
4. Como é o seu relacionamento com seu atual chefe?
Conforme as perguntas da entrevista, essa é uma das mais carregadas, onde o que você não diz é provavelmente tão importante quanto o que você faz. A especialista em carreiras Alison Doyle afirma que os empregadores estão tentando verificar sua percepção de autoridade com essa linha de investigação, e você como lidar com ela. Como alternativa, o autor James Innes argumenta que seu entrevistador está tentando entender melhor suas intenções de sair.
De qualquer forma, é importante não ser negativo - mesmo se você odiava seu chefe. Em primeiro lugar, ele não reflete bem profissionalmente e, em segundo lugar, sugere que talvez seja você quem realmente é o problema. Dito isto, você também não precisa torná-lo o messias; em vez disso, concentre sua resposta nas coisas positivas que aprendeu delas - nas coisas que você pode aplicar ao seu novo papel.
Resposta : “Nosso relacionamento foi baseado em uma comunicação forte e na busca das melhores soluções para a empresa, mesmo quando discordamos sobre determinados tópicos. Aprendi muito com ela, especialmente sobre como gerenciar pessoas entre departamentos usando diplomacia, e sinto que poderia aplicar essas lições ao meu novo cargo ” .
5. Como você descreveria o comportamento profissional?
Novamente, esta pergunta é sobre como avaliar sua compatibilidade com a empresa. Seus padrões e ética combinam com a empresa? Você seria uma boa opção para a cultura deles?
Isso pode ser dividido em coisas simples que dizem muito sobre o seu profissionalismo. Se uma reunião é às 10 horas, você aparece às 10 ou às 5 às 10? Quando você está no telefone, leva-o para algum lugar privado para não incomodar as pessoas? Se algo não for urgente, você confia no e-mail? Estes são pequenos pontos comportamentais, mas eles dizem muito sobre você, especialmente no contexto do local de trabalho.
Resposta : “Sou um trabalhador esforçado, por isso chego cedo e fico até meus objetivos serem alcançados. Priorizo as tarefas mais importantes e delego o resto. Eu posso trabalhar com os objetivos de uma tarefa e descobrir a mecânica sozinho ou em colaboração com as pessoas relevantes. Eu também sei a importância de uma comunicação eficaz, tanto com meu chefe quanto com os membros da minha equipe, pois, caso contrário, as coisas podem ser feitas duas vezes ou nada. ”
6. Conte-me sobre sua última avaliação de desempenho - onde você ficou mais desapontado?
Innes afirma que esta é uma tentativa pouco velada de fazer com que você admita suas próprias falhas, pois as avaliações geralmente se concentram mais em áreas de melhoria. Se você não teve análises de desempenho, não diga apenas isso, pois não entende totalmente o objetivo da pergunta - ofereça o que você acha que são suas próprias falhas.
Não basta dizer "sou péssimo nisso e nisso" - apresente suas fraquezas como pontos fortes. Se lhe disseram que você precisa ser mais vocal nas reuniões, diga que aceitou isso e está trabalhando nisso, mas que também vê o valor em deixar outras pessoas falarem e ouvirem suas idéias antes de formular as suas próprias.
Resposta : “Meu gerente achou que eu estava gastando muito tempo explicando como resolver problemas técnicos para outras equipes e que eles estavam se tornando dependentes de mim. No entanto, sinto que isso é mais uma prova de que estou pronto para assumir uma posição de gerência, por isso estou me candidatando a essa função ” .
7. Você conheceu os outros candidatos? Quem você diria que é o mais forte?
Esta é uma pergunta brilhante e que só pode realmente ser feita em um ambiente de entrevista rápida. É inteligente, porque há uma ampla gama de respostas, e cada uma pode falar muito sobre o candidato.
A resposta mais óbvia seria "eu os conheci, mas acredito que sou o mais forte". Emite autoconfiança e confiança em sua própria capacidade, mas você precisará quantificá-la e o fato é que não pode. É também a resposta que todas as outras pessoas na sala provavelmente darão - e pela mesma razão também.
Ao mesmo tempo, dizer que você ficou impressionado com o candidato X é como dizer ao entrevistador que você não é a melhor pessoa para o trabalho e que eles deveriam contratá-lo.
Resposta : A opção mais segura é desassociar-se da natureza competitiva da pergunta. Reiterar que você está focado apenas no que pode fazer pela empresa e como fazê-lo. E, finalmente, admita que, se houver alguém mais qualificado e mais adequado para a posição agora, você irá embora e trabalhará no aprimoramento de suas habilidades, caso uma posição possa surgir no futuro.
Acompanhamento
Depois que o processo terminar, a empresa poderá abordá-lo novamente como um grupo ou talvez até fazer um tour coletivo pelo escritório. Cada organização provavelmente terá sua própria maneira de informar você, mas não tenha medo de acompanhar e pedir feedback (especialmente se você não tiver sucesso).
Independentemente de você conseguir o emprego ou não, use a coisa toda como uma experiência de aprendizado também. As perguntas foram elaboradas para serem mais sondadas e diretas, porque você não tem tempo para explicar suas respostas tão minuciosamente quanto em uma entrevista tradicional; use-o como uma oportunidade para desenvolver suas habilidades de comunicação. Você também está tendo a chance de causar uma primeira impressão várias vezes; esta é uma oportunidade inestimável para aprimorar sua técnica daqui para frente - use-a em seu benefício.
Você já teve uma entrevista rápida antes? Como você encontrou isso? Você recomendaria isto? Deixe-nos saber nos comentários abaixo…
