Quando existe um comportamento antiético no local de trabalho, é absolutamente imperativo que seja relatado. Se você se encontrar na posição invejável de denunciar o comportamento antiético, veja como fazê-lo corretamente:
Etapa 1: investigar o comportamento antiético
Só porque algo parece antiético, isso não significa que é automaticamente. Pode haver razões imprevistas pelas quais as coisas estão sendo feitas do jeito que são, e você tirar conclusões precipitadas apenas tornará a situação pior. Antes de registrar qualquer relatório, explore um pouco as práticas que parecem antiéticas. Descubra o que realmente está acontecendo e converse com outras pessoas que podem ter percebido isso também. Dê a seus colegas de trabalho a chance de se explicar antes de levá-lo ao RH.
Etapa 2: Compilar Prova
Se as coisas são antiéticas como parecem, é hora de compilar a prova das práticas antiéticas. Você pode precisar de documentos para fazer backup de suas reivindicações ou pode tomar notas de coisas que são moral ou eticamente erradas. Certifique-se de anotar quem está fazendo o que e quando, e junte toda a documentação que possa ajudar a fazer backup de suas reivindicações. SEMPRE tenha cópias - uma para você e outra para o RH.
Etapa 3: registrar a reclamação no RH
O departamento de Recursos Humanos da sua empresa poderá ajudá-lo no processo de apresentação da reclamação. Eles geralmente o guiarão passo a passo, mas eles o questionarão para garantir que você tenha as provas necessárias. Eles desejam evitar problemas no seu escritório, assim como você, para garantir que haja um comportamento antiético.
Etapa 4: preencher os relatórios
Haverá um pouco de papelada que você precisará preencher para registrar a reclamação, portanto seja paciente. Preencha a papelada corretamente e ordenadamente, e não tenha pressa. Leve para casa e preencha, onde nenhum de seus colegas de trabalho pode bisbilhotar ou ver o que você está fazendo. Verifique se o seu relatório contém apenas fatos, com o mínimo de opinião pessoal possível. Seu único objetivo é lidar com o comportamento antiético, não agir de maneira vingativa para pressionar um transgressor. Tire a emoção disso, mas trate-o como um relatório "apenas fatos".
Etapa 5: mantenha para si mesmo
Depois que a reclamação for registrada, o RH fará sua própria pesquisa no problema. Eles cuidarão da investigação da reivindicação e tomarão as medidas necessárias para corrigir o problema. NÃO converse com outras pessoas sobre isso e não fofoque sobre a pessoa que está sendo investigada. Não importa quantas provas você tenha, não compartilhe com outras pessoas. Apenas mantenha a calma, continue trabalhando duro e deixe o assunto se resolver.
Se você seguir as etapas acima, fará SUA parte para garantir que o problema do comportamento antiético seja tratado da maneira certa!
