Sob pressão crescente do chefe, sua carga de trabalho se acumulando e seus níveis de estresse aumentando perigosamente, você escapou da saída de emergência para uma pausa inesperada com um colega.
Antes que alguém perceba que você se foi, você encontra um canto silencioso e tranquilo, onde pode respirar fundo e profundamente, antes de proferir essa frase imortal no tempo: 'Eu não sou pago o suficiente por isso'.
Se isso soa familiar (e provavelmente parece - todos nós já estivemos lá em um ponto ou outro), então talvez você deva colocar esse sentimento comum à prova.
Afinal, é fácil reclamar de um trabalho que não gostamos particularmente, mas quando se trata de seu salário, você poderia realmente ter uma verdadeira causa de reclamação? Em outras palavras, você está sendo vendido a descoberto financeiramente pelo seu empregador ou - como às vezes pode acontecer - sendo pago em excesso?
É por isso que é importante ter um forte entendimento do que exatamente deve ser sua taxa de juros. Para ajudar, detalhamos o que você deve ter em mente e as fontes que você deve consultar para obter uma figura precisa, bem como o que você deve fazer se cair em um dos lados da linha.
Então, se você se sentou à sua mesa, Roma queimando à sua volta, e se perguntou: 'Quanto devo receber?', Continue lendo.
Isso é o que você precisa saber.
Como as empresas chegam a um valor salarial?
É importante estabelecer que, mesmo que às vezes pareça, nem todas as empresas ou organizações estão se preparando para pagá-lo mal. De fato, em certas indústrias e profissões, essa abordagem é prejudicial e contraproducente.
O valor oferecido depende de uma variedade de fatores, no entanto. O orçamento da empresa é, obviamente, um destaque. A maioria das empresas realizará uma pesquisa salarial para pelo menos permanecer competitiva em relação a seus rivais, enquanto aquelas que têm os meios e os recursos provavelmente se envolverão em benchmarking (a prática de examinar vários relatórios e dados da empresa para extrair um número firme).
Muitas empresas equilibrarão isso com o mérito de cada candidato, que discutiremos mais adiante.
Onde posso obter informações sobre salários?
Obter uma figura quando você tem todo um departamento de RH atrás de você é uma coisa, mas e você, o humilde funcionário? A boa notícia é que, embora seja difícil obter informações precisas sobre salários (afinal, se não fosse, você provavelmente não estaria lendo este artigo), existem inúmeras fontes que calculam os dados disponíveis para fornecer respostas.
Com o objetivo de encontrar um intervalo aproximado, alguns desses métodos podem ser úteis:
Sites de comparação de salários
Existem inúmeros sites importantes que fornecem informações salariais precisas, e esses seriam um excelente ponto de partida. É importante considerar, porém, que esses números são coletados por usuários anônimos, sem nenhuma maneira de verificar sua autenticidade ou mesmo que a pessoa que fornece as informações já trabalhou para a empresa (o subterfúgio corporativo é algo muito real, pessoal) .
Eles também não levam em consideração diversos fatores que discutiremos abaixo, como as circunstâncias pessoais do funcionário ou a diferença de localizações. Portanto, ao consultar esses sites, você deve manter algum nível de ceticismo. É uma boa idéia prestar mais atenção aos sites oficiais do governo, como o Bureau of Labor Statistics (BLS) nos EUA e o National Careers Service no Reino Unido.
Job Boards
Os painéis de tarefas são outro recurso facilmente acessível. Basta digitar sua função e ver o que outras empresas estão oferecendo. Obviamente, isso nem sempre é uma tática de sucesso, pois nem todas as empresas anunciam seus salários, mas muitas o fazem.
Preste atenção especial às placas de trabalho específicas do setor, pois os recrutadores sabem que suas postagens serão analisadas com mais atenção.
Trabalho em rede
Existem inúmeros benefícios em ter uma rede ativa e bem conectada, e um deles é a capacidade de obter informações privilegiadas em seu setor. Por exemplo, talvez um velho amigo da universidade tenha acabado de receber uma oferta de emprego em um dos rivais da sua empresa; por que não se reunir para tomar uma cerveja e ter uma idéia de onde você está?
Novamente, este não é um método à prova de idiotas. Talvez o mesmo colega da faculdade queira que você pense que ele é um figurão, por exemplo, e aumenta seus ganhos de acordo. Você está basicamente saindo do boca-a-boca novamente, então lembre-se disso antes de entrar indignado no escritório do seu chefe, exigindo um aumento.
Ofertas de trabalho
Essencialmente, só há uma maneira de descobrir com certeza se você vale mais ou menos em outro lugar: receba um emprego! Isso pode ser por meio de uma oferta não solicitada ou, se você estiver pensando seriamente em deixar sua função atual, aplicando e navegando com êxito no processo de entrevista.
Obviamente, é impraticável e demorado passar por vários procedimentos de recrutamento, especialmente se a sua única intenção é definir um valor em potencial para um salário. Isso só deve se tornar um fator se você considerar seriamente aceitar seus potenciais empregadores em sua oferta. Também poderia funcionar nos dois sentidos: você pode receber menos, por exemplo, e perceber que as coisas não são tão ruins onde você está.
Pesquisa legal
Em muitos casos, principalmente em setores que pagam por hora (como hospitalidade), também é essencial garantir que você receba um salário justo. Embora o índice de funcionários do bar, por exemplo, seja geralmente o mesmo em todo o setor, alguns empregadores - infelizmente - ainda tentam tirar proveito desse contrato e pagar o mínimo que puderem.
A chave aqui é, bem, não deixá-los fugir com isso. No Reino Unido e nos EUA, existem leis trabalhistas rigorosas em vigor às quais as empresas devem aderir. Toda essa informação está disponível gratuitamente on-line, assim como sua pesquisa - principalmente sobre a legislação sobre salário mínimo e salário mínimo - e garanta que seu empregador cumpra suas obrigações legais.
O que provavelmente afetará meu salário?
Depois de ter uma idéia do que todo mundo está sendo pago, é importante considerar que existem outros fatores individuais que entram em jogo. Por exemplo, considere:
A empresa
Obviamente, seu empregador ditará seu salário, portanto, não presuma que a empresa X esteja necessariamente disposta a pagar a alguém o mesmo salário que a empresa Y, mesmo que seus níveis de experiência e competência sejam exatamente os mesmos. Isso não é algo sobre o qual você possa realmente influenciar; cabe às organizações definir sua própria estrutura salarial, afinal, e cabe a elas lidar com as conseqüências de pagar a mais ou a menos por funcionários.
Também não assuma que o salário base seja diretamente comparável. Algumas empresas priorizam vantagens, benefícios e incentivos em detrimento do número na parte inferior do seu paycheque, e isso às vezes pode funcionar a seu favor. Um carro da empresa, por exemplo, pode economizar seu dinheiro em pagamentos financeiros e deixá-lo melhor a longo prazo.
Localização
A geografia é outro fator-chave na determinação de seu salário, pois o valor do setor flutua significativamente em todo o mundo; não faz sentido considerar os salários médios no Reino Unido, por exemplo, se você está procurando trabalho nos EUA.
Isso se aplica em uma escala menor também; em Londres, por exemplo, você será pago significativamente mais pelo seu trabalho do que se desempenhasse exatamente o mesmo papel em um escritório regional, mas os números por si só não explicam o fato de Londres ser um lugar muito mais caro para morar . Sempre considere o contexto mais amplo ao montar uma figura.
Experiência
É natural e, na maioria dos casos, justo que o seu salário, ou de um colega, seja determinado pela eficácia e competência de seu cargo, e a maioria das empresas levará isso em consideração ao fazer uma oferta final. Afinal, se você é novo no trabalho e ainda tem muito a aprender, não pode realmente reclamar quando seu colega Steve está recebendo numeração extra por seus 10 anos de experiência e conhecimento do papel.
Na verdade, a hora de reclamar pode ser se você estiver realmente no lugar de Steve, mas menos o salário extra; em muitos setores, a experiência conta muito, por isso não exagere - nem subestime -.
Discriminação
Parece difícil acreditar que isso ainda possa ser um problema em 2018, mas, infelizmente, é. Existem casos documentados em que as pessoas recebem menos do que deveriam com base apenas em sexo, idade, raça, religião ou sexualidade.
Obviamente, não havia como 'provar' isso tradicionalmente, mas as mudanças constantes na legislatura garantem que as empresas sejam abertas e transparentes quanto ao que pagam. As empresas no Reino Unido, por exemplo, agora precisam publicar relatórios salariais anuais que levem em consideração as diferenças salariais entre homens e mulheres.
Quando devo levantar o problema?
Saber quando levantar o problema pode afetar a forma como sua queixa é recebida. Muitas empresas realizam revisões anuais de salário, por exemplo, o momento perfeito para apresentar suas descobertas ao RH. Também pode ser pertinente abordar a questão de um aumento potencial durante uma avaliação de desempenho, especialmente se você estiver atingindo todos os seus objetivos e se provar um ativo para a empresa.
Como alternativa, você pode solicitar uma reunião com seus superiores, documentando por que você acredita que está recebendo o que interessa. Você deve ter muito cuidado com essa abordagem, pois, mesmo que tenha um argumento forte, seus empregadores podem não gostar muito de você balançar o barco. Tenha um plano de backup para o caso de sua solicitação sair pela culatra e verifique se você é profissional e diplomático durante todo o processo.
Os salários são uma questão sensível e subjetiva; para cada funcionário que é inflexível, vale mais, a realidade é que eles estão exatamente onde deveriam estar. No entanto, isso não significa que você não deva saber onde fica a escada de pagamento; conhecimento e informação são tudo.
Na próxima vez que você receber uma oferta de emprego ou se sentar na frente de um quadro de revisão salarial, não fique cego. Faça sua pesquisa, verifique quantas fontes puder e lembre-se de como suas circunstâncias individuais podem impactar seu caso. Essencialmente, saiba quanto você vale e tome sua próxima decisão de carreira de acordo.
Você acha que é mal pago? O que você tentou fazer sobre isso e funcionou? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!
