Como obter uma promoção - etapas a serem seguidas
Se você acha que conseguir uma promoção é simplesmente entrar no escritório do seu chefe e pedir; então você precisa pensar novamente! Você será imediatamente abatido, e isso provavelmente irá contra você, pois seu chefe pensará que você não está falando sério sobre seu trabalho e a empresa. Preparação e dedicação é a chave quando se trata de pedir mais responsabilidade ou um título melhor.
1. Vá acima e além
Ser bom no seu trabalho é um dado adquirido, você foi contratado porque tinha habilidades e personalidade para se sair bem na sua posição atual. Para realmente ser notado pelo seu chefe, você deve ir além. Se você concluiu uma tarefa, não fique esperando uma nova. Pense em algo que você pode sugerir que faça; use sua iniciativa e encontre soluções para um problema. Os empregadores amam os membros da equipe que podem trabalhar sozinhos e não precisam de mãos dadas.
2. Seja um jogador da equipe
Ofereça-se para ajudar com novos projetos no escritório ou para realizar as terríveis tarefas que ninguém colocará em suas mãos; até algo simples como tirar as atas da reunião ou organizar a próxima social. Se você vir que um colega está precisando de assistência, estenda a mão e ajude-o. Se seu chefe perceber essa qualidade em você, você pode apostar que será um líder de equipe mais cedo ou mais tarde.
3. Não relaxe
Todos nós temos nossos 'dias de folga' onde nos sentimos letárgicos, cansados e desanimados, mas tentamos derrotar o inseto preguiçoso. Se você chegar atrasado ao trabalho, sair mais cedo e fazer uma pausa extra para o almoço, poderá se despedir da oportunidade de uma promoção! Os empregadores notam sua participação e também anotam quantos dias de doença você teve também. A menos que você esteja no seu leito de morte, você deve estar presente no trabalho.
4. Vista-se para impressionar
Você provavelmente já ouviu falar do ditado 'vestido para o papel que você quer ter, não aquele em que você está'. Se você nunca ouviu falar, agora é sua chance de aprender e memorizar. Os empregadores prestam atenção à maneira como você se apresenta. Se você for bem apresentado, terá uma chance maior de conseguir a próxima promoção. Os empregadores gostariam de levá-lo a reuniões importantes com os clientes, pois você seria uma boa representação de sua corporação. Pense novamente antes de vestir sua camisa amassada e sapatos sem polimento!
5. Rede e seja notado
Chegam às 17h30 e tudo o que você quer fazer é ir para casa, colocar seus PJs e assistir a alguma televisão ruim, mas há um evento de trabalho - você geralmente escolhe seus confortos e o controle remoto em um piscar de olhos. Eu te escuto! Mas agora é a hora de mudar isso e aproveitar a oportunidade de conhecer seu chefe e colegas de outros departamentos; caso contrário, Rachel, cujo rosto é bem conhecido no escritório, será promovida em vez de você. Se o seu comitê social precisar de um par extra de mãos, seja ele quem ofereça seus serviços e crie vínculos com pessoas fora do seu círculo de trabalho imediato.
6. Ajuste sua atitude
Ninguém gosta de Debby-Downer - uma atitude negativa e chorosa tende a irritar alguém depois de um tempo. Segundo uma pesquisa da CareerBuilder, 62% dos empregadores disseram que ter uma atitude negativa ou pessimista prejudica as chances de promoção de um funcionário. Uma professora me disse uma vez: “sempre deixe seus problemas na porta antes de entrar na sala” e isso é algo que eu adotei e permaneci até hoje. Sempre verifique se você tem uma atitude positiva e agradece a oportunidade que tem. Se você tiver uma carranca, vire de cabeça para baixo!
7. Desenvolva-se
Você está nesse ponto em que deseja aprender mais e sente que precisa de algumas habilidades adicionais para se mudar para o emprego dos seus sonhos, que está em outro departamento? Nesse caso, encontre um curso on-line que você possa fazer no seu tempo livre. Ele manterá sua mente concentrada e o motivará a trabalhar em direção à posição de seu sonho. Como alternativa, você pode encontrar alguém que esteja nessa função e pedir que eles o orientem.
Como solicitar uma promoção
Agora você sabe como se desenvolver para estar na posição de uma promoção, mas, como você pergunta? Quando você deve fazer isso? Seu coração dispara com a idéia de abordar seu chefe e pedir uma promoção! Você está pedindo demais? Você é bom o suficiente? Você lentamente começa a duvidar de si mesmo e a se convencer de não perguntar.
Não entre em pânico! Não é tão assustador e você tem todo o direito de fazer esta pergunta muito importante. Quando feito corretamente, também mostrará ao seu chefe que você é dedicado à sua empresa e ela só precisará ajudá-lo a se desenvolver dentro do seu departamento. Siga estas regras simples para aprender as melhores práticas ao solicitar uma promoção.
1. Marque Abrir listas de trabalhos
Muitas empresas publicam novas vagas em seus sites. Algumas posições podem estar abertas a candidatos internos antes de estarem disponíveis para candidatos externos, portanto, você terá uma vantagem na competição. Converse com a pessoa que está saindo e descubra por que ela está seguindo em frente e o que o trabalho envolve. Se você acha que é algo adequado às suas habilidades e personalidade, faça a inscrição. Se o trabalho estiver em outro departamento, fale com seu chefe e informe-o. É melhor se vier de você e não do departamento de Recursos Humanos.
2. Identifique tendências e procure novas oportunidades
Você ajudou seu supervisor e descobriu que existe uma função que deve ser criada para melhorar a empresa? Por exemplo, você passou muito tempo ajudando seus outros membros da equipe e acha que deve ser criada uma posição de treinador? Nesse caso, não tenha medo de expor seus pensamentos e convencer a gerência a criar esta oportunidade para você! Elaborar um plano bem desenvolvido; explique qual será o cargo, suas tarefas e responsabilidades diárias, mostre como isso beneficiaria a empresa e por que você é a pessoa certa para esse cargo.
3. Conheça seu chefe
Seu chefe provavelmente não é o tomador de decisão final, mas ter um bom relacionamento com ela o beneficiará, pois provavelmente será um pouco mais persuasivo ao conversar com o tomador de decisão. Se você estiver em boas relações com seu chefe, também se sentirá mais confortável ao abordar este tópico complicado. Seu chefe também lhe dará dicas de como melhorar e o que você deve buscar em seguida.
4. Esteja preparado
A preparação é vital, ajudará a manter os nervos à distância e você estará mais confiante em apresentar seus motivos pelos quais merece a promoção tão esperada. Você precisará provar o que alcançou em sua função atual até agora e também como isso pode se relacionar com suas responsabilidades futuras. Faça uma lista de todas as suas realizações e horários em que você recebeu um bom feedback e use isso como seu ponto de discussão. Você precisará de exemplos físicos de onde você foi acima e além.
5. Planeje o tempo
O tempo é crucial quando se trata de fazer perguntas sensíveis sobre um aumento ou um novo título. Se uma conta acabou de cair e seu chefe está de mau humor, não é o melhor momento para abordá-la. Sempre prepare seu chefe para a conversa; envie um e-mail perguntando se você pode se encontrar para discutir sua progressão. Isso dará ao seu chefe tempo para refletir sobre suas realizações antes da reunião também. Se ela for pega de surpresa, provavelmente entrará em um modo defensivo e sua resposta provavelmente será negativa.
6. Conheça seus números
Um dos maiores erros de carreira que as mulheres cometem é não negociar seu salário. Embora você não deva discutir números até receber uma promoção, esteja preparado para quando a conversa surgir. Não se venda a descoberto, faça sua pesquisa e saiba o que vale a pena, dentro e fora da empresa. Quando você tem a discussão, não custa demais pedir demais! Um empregador só desce do que você pede, mas nunca oferece mais. Não se chute ao sair da sala porque você era tímido demais para pedir o que realmente queria.
7. Acompanhamento
Se você não receber uma resposta do seu chefe há alguns dias, não tenha medo de acompanhar e ver se ele tem uma resposta ou feedback sobre sua solicitação. Obviamente, não a bombardeie com um e-mail todos os dias, mas permita tempo suficiente para que você mostre que ainda deseja progredir.
O que fazer se a resposta for negativa
Se a resposta for não, não é o fim do mundo; não deixe isso desmotivar você ou seu desenvolvimento. Em vez disso, peça ao seu gerente que o ajude a criar um roteiro para o sucesso futuro. Isso pode ajudar a fornecer uma visão mais clara do papel no qual você está trabalhando e também fornecerá um plano concreto para alcançar seus objetivos.
Orgulhe-se de iniciar a conversa e saiba que seu chefe pensará em você quando houver promoções futuras disponíveis. Seu gerente ficará feliz em saber que você deseja avançar na empresa e, se não tivesse perguntado, estaria apenas prejudicando suas chances de sucesso futuro.
Você teve uma promoção recente? Em caso afirmativo, solte uma mensagem na caixa de comentários abaixo para compartilhar como você a alcançou…
