A Mercedes Benz é uma divisão da fabricante de automóveis alemã, Daimler AG. A marca Mercedes Benz orgulha-se de produzir produtos Seguros, Sofisticados e de última geração. A empresa fabrica carros de luxo, ônibus e caminhões. A sede principal está localizada na Alemanha. O nome Daimler-Benz apareceu pela primeira vez em 1926. No entanto, ele pode ser encontrado desde o Mercedes de 1901, da Daimler-Motoren-Gesellschaft, e o Mercedes Patent-Motorwagen de 1886, de Karl Benz. A empresa possui um alto padrão de excelência, tanto na ética de fabricação quanto no trabalho dos funcionários. Este artigo abordará as etapas necessárias para obter um estágio na Mercedes Benz.
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1. Filosofia de seus programas de estágio
Por mais de 130 anos, a filosofia da Mercedes Benz sempre foi: "Seja o que for, é sempre o melhor ou o nada". Essas são palavras poderosas. Como estagiário em potencial, essas palavras devem fazer com que você faça uma pausa. Se você concluir um estágio na Mercedes Benz, será colocado em situações no local de trabalho em que verá por que esse padrão de excelência catapultou a empresa para o sucesso global e o reconhecimento de nomes. Como estagiário, você também será desafiado a ter sucesso. A gerência da Mercedes Benz reconhece que essa geração mais jovem é a chave do nosso futuro global e do sucesso da empresa. Sua filosofia em relação ao programa de estágio é a parceria com os jovens que trabalham nesses programas. A administração espera identificar e desenvolver novos líderes para posições futuras em sua empresa.
2. Tipos de programas de estágio disponíveis
Na Mercedes Benz, a gerência acredita na criação de um ambiente de trabalho que cultive o crescimento individual e profissional enquanto treina estagiários para o sucesso futuro. Existem dois tipos de programas de estágio disponíveis para a conclusão dos estagiários.
- Estágios: para este programa de estágio, a gerência pode desenvolver o conjunto de habilidades dos alunos no local de trabalho e cultivar uma associação de longa data com uma grande variedade de faculdades e universidades. Além disso, a gerência pode adaptar seu programa de estágio específico por causa de seu profundo conhecimento dos vários programas acadêmicos da universidade que eles foram convidados a avaliar. É uma situação em que todos saem ganhando para a empresa, o estagiário e as universidades como um todo. O aluno que concluir este estágio recebe um salário por trabalhar no ambiente de trabalho da “vida real”. No entanto, nenhum crédito acadêmico é recebido por este estagiário.
- Programa cooperativo: Este programa é reservado para estudantes universitários que atualmente estão matriculados em um cooperativo na universidade. Com este programa, o aluno se beneficiará de receber treinamento no local de trabalho em troca de ser o salário mínimo pago. Além disso, o aluno receberá créditos acadêmicos através do programa cooperativo da escola. A gerência utiliza esse programa cooperativo como outra fonte para encontrar estudantes talentosos para sua força de trabalho.
3. Processo de Seleção de Estágio
A Mercedes Benz leva muito a sério o processo de seleção e contratação de estagiários. Todos os gerentes de contratação são obrigados a concluir um workshop de “Seleção de talentos”, onde são educados sobre a maneira apropriada de conduzir uma entrevista baseada em comportamento. Segundo a gerência, eles acreditam que o comportamento passado de um indivíduo é um bom preditor de comportamento futuro. Assim, eles utilizam entrevistas comportamentais durante os processos de seleção de estágio e contratação de trabalho. Os candidatos não precisam temer nenhum tipo de preconceito durante o processo de entrevista, pois a diversidade é usada na seleção do painel de gerentes que conduzem as entrevistas.
4. Cultura e Comunidade da Empresa
Devido ao status associado à marca Mercedes Benz, todos os estagiários e funcionários geralmente são inspirados para atuar no local de trabalho em seu nível máximo. Como discutido anteriormente, a frase usada pela primeira vez por Gottlieb Daimler, “O Melhor ou o Nada” ainda está inspirando a cultura e a comunidade da empresa atualmente. Os líderes da empresa adotaram totalmente essa frase e ela inspira o desenvolvimento e o cultivo de estagiários e funcionários em período integral.
5. Benefícios de um estágio
Como mencionado anteriormente, os estagiários são pagos pelo seu trabalho e os participantes do Programa Co-op também recebem créditos acadêmicos. Os estagiários são incentivados a trabalhar em projetos da vida real no local de trabalho e a encontrar soluções viáveis para questões operacionais. A gerência os incentiva a compartilhar suas idéias de melhoria por meio da plataforma on-line global “MyIdea”.
6. Como se candidatar a um estágio
São oferecidas oportunidades de estágio na Mercedes Benz para estudantes que frequentam faculdades e universidades dos EUA, bem como estudantes internacionais. Você pode revisar as oportunidades atuais e se candidatar a um dos estágios disponíveis ou entrar em contato com sua faculdade ou universidade para verificar se a opção de cooperação é ideal para você.
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A conclusão de um estágio na Mercedes Benz será uma excelente oportunidade para o estagiário desenvolver uma experiência de trabalho "da vida real" enquanto desenvolve habilidades profissionais em uma empresa que mantém um alto padrão de excelência.
