Como um estágio na Ernst & Young pode ajudar a definir sua carreira
A experiência adquirida ao concluir um estágio na Ernst & Young durará a vida inteira e ajudará a definir a carreira de um aluno de maneira positiva. O seu envolvimento na EY permitirá que você cultive a experiência e o conhecimento do mundo real e permita que ele crie seu futuro. Os estagiários de verão geralmente têm a chance de participar de uma conferência internacional. A duração do estágio e o salário variam. Um estágio nesta empresa fornecerá o seguinte:
1. Orientação prática
2. Oportunidade de adquirir habilidades profissionais
3. Instrução orientada para a prática
4. Trabalhando em equipes de alto desempenho
5. Colaborando além-fronteiras
6. Suporte no desenvolvimento de habilidades de relacionamento comercial
A empresa utiliza uma estrutura de desenvolvimento de carreira chamada Ernst & Young University (EYU). Ele foi projetado para fornecer aos estagiários o conjunto de habilidades, conhecimentos e autoconfiança que cada indivíduo precisa para se apropriar de sua carreira. O desenvolvimento profissional de cada estagiário está no centro da cultura da Ernst & Young. Seu principal objetivo “centra-se em fornecer aos estagiários as ferramentas para progredir na direção que desejam”. A gerência acredita que os estagiários farão o melhor possível quando tiverem a liberdade de mapear sua própria carreira. O objetivo final é que seus clientes também se beneficiem.
Os três aspectos principais do desenvolvimento profissional são os seguintes:
1. Aprendizado
A EY possui um currículo de aprendizado global em duas partes. A primeira parte foi projetada para desenvolver o conjunto de habilidades e conhecimentos de negócios de um estagiário. O segundo aspecto refere-se à atualização e aprimoramento contínuos das habilidades técnicas de um estagiário na linha de serviço EY. O objetivo é fornecer uma experiência de serviço aprimorada e formar melhores relacionamentos com os clientes. Para mais informações sobre o desenvolvimento da aprendizagem, visite o site de desenvolvimento de carreira.
2. Experiências
A EY oferece uma variedade de eventos e oportunidades que moldarão a carreira de um estagiário. As linhas de serviço da empresa planejam atribuições para que seus clientes recebam serviços de primeira linha e os estagiários tenham a melhor oportunidade de desenvolvimento de carreira. Saiba mais sobre o programa de desenvolvimento de experiências.
3. Coaching
A EY oferece vários tipos de programas de treinamento que cultivam conversas abertas e honestas em todos os níveis da organização. O treinamento varia de discussões informais sobre o trabalho a feedback do projeto e análises periódicas de desempenho formal. Visite este link para obter mais detalhes sobre os programas de treinamento.
Como se candidatar a um estágio na Ernst & Young
A Ernst & Young aceita calouros de faculdades através de idosos para estágios. A empresa recomenda que o primeiro passo seja entrar em contato com o centro de serviços de carreira da sua escola, a fim de verificar o cronograma de entrevistas no campus. Os estagiários também devem ter um currículo atualizado. Clique neste link para iniciar o processo de inscrição para um estágio.
A conclusão de um estágio na Ernst & Young pode ser uma experiência benéfica para jovens estudantes e graduados. Você receberá uma excelente experiência de trabalho no mundo real, que mostrará bem em seu currículo para futuros empregadores em potencial.
Crédito da foto: buildingbutler.com
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