Como obter um estágio no LinkedIn

Ter a oportunidade de trabalhar no LinkedIn, o maior site de recrutamento e networking profissional do mundo, é um sonho distante para muitos estudantes em todo o mundo. Felizmente, para alguns (300, para ser mais preciso), esse sonho se torna realidade anualmente.

A boa notícia é que você não precisa ser um aluno da Ivy League com um currículo impressionante e uma longa lista de realizações para ser aceito no programa de estágio do LinkedIn. Tudo o que você realmente precisa é de uma grande personalidade, fortes habilidades transferíveis, dedicação e (obviamente) um impressionante perfil no LinkedIn!

Portanto, se você está pronto para embarcar em uma experiência de mudança de vida, aqui está o que você precisa saber sobre estágios de verão no LinkedIn!

1. Conheça o básico

Antes de enviar sua inscrição, reserve um tempo para entender o que envolve um estágio no LinkedIn e se você é um candidato adequado. Para começar, a duração dos estágios pode variar de 3 a 18 meses, dependendo da localização e do tipo de estágio. Você também deve estar matriculado em um diploma universitário e retornar a um programa educacional após a conclusão do seu estágio.

A boa notícia é que você desfrutará de muitos benefícios e regalias enquanto estiver no LinkedIn, incluindo:

  • salário de até US $ 45 por hora
  • habitação livre
  • café da manhã, almoço e jantar gratuitos
  • férias pagas à empresa
  • acesso a aulas de ginástica e fitness
  • bilhetes de avião gratuitos para visitas familiares
  • time construindo atividades
  • Sessões de perguntas e respostas com o CEO do LinkedIn e outros líderes.

2. Encontre o papel certo

Embora existam muitas oportunidades disponíveis no LinkedIn, elas geralmente se enquadram em três departamentos: estágios técnicos, comerciais e criativos. Para ajudar você a entender o que eles envolvem, detalhamos a seguir.

Estágios Técnicos

Todos os estágios técnicos ficam disponíveis no final de agosto, mas você pode configurar alertas e voltar ao quadro de empregos para verificar as vagas atuais.

Os estágios técnicos são divididos em duas categorias:

  • Estágios de engenharia (incluem os programas de engenharia de software, engenheiro de interface do usuário, engenheiros de confiabilidade do site, aprendizado de máquina e relevância e ciência de dados e análise)
  • Gerenciamento de produtos (o programa Associate Product Manager é um programa de elite oferecido aos interessados ​​em oportunidades de liderança).

Estágios de Negócios

Os estágios de negócios estão disponíveis do final de outubro ao início de novembro e são separados em três categorias:

  • Estágios de graduação em negócios (incluem os programas Global Sales Org, Human Resources e Intelligent Automation Automation)
  • Estágios de MBA (incluem os programas de Operações de negócios, Marketing de conteúdo e Desenvolvimento corporativo e duram o período de verão com aplicativos aceitos durante todo o mês de novembro)
  • Estágios jurídicos (o programa JD Intern se concentra em ensinar estagiários sobre os deveres legais do negócio e permite que eles realizem pesquisas jurídicas e redigam contratos de transação de tecnologia).

Estágios criativos

Os estágios criativos permitem que os designers se envolvam na criação de experiências fáceis de usar. Atualmente, existe uma posição principal disponível:

  • Estagiário de Designer de Experiência do Usuário (este programa envolve a criação e o design de experiências inovadoras do usuário de ponta a ponta para produtos atuais e novos).

3. Envie sua inscrição

Agora que você identificou qual cargo você gostaria de se candidatar, precisa aprimorar seu perfil do LinkedIn e enviar sua inscrição, juntamente com um currículo profissionalmente escrito e uma carta de apresentação cativante.

Ao fazer isso, é importante incluir naturalmente palavras-chave apropriadas em todo o seu currículo; isso garantirá que ele seja aprovado no software ATS e se destaque do pool de outros candidatos.

Certifique-se de preencher o formulário de inscrição da maneira mais abrangente possível e não se esqueça de revisar seu CV e documentos de suporte antes de pressionar o botão 'Aplicar agora' - e esperar o melhor.

4. Ace suas entrevistas

Se seu aplicativo tiver feito o truque, você será contatado por um recrutador do LinkedIn que o aconselhará sobre as próximas etapas. Eles podem variar um pouco, dependendo da função solicitada, mas geralmente incluem uma triagem telefônica inicial, uma videoconferência e uma entrevista no local.

Rastreio de telefone

A primeira etapa do processo de entrevista é uma ligação telefônica com um recrutador. Durante a chamada, eles farão uma variedade de perguntas para entender seus interesses e seus métodos de trabalho para ver se você se encaixaria bem na cultura.

Antes da chamada, você deve dedicar um tempo adequado a preparar respostas para perguntas comuns da entrevista e a realizar pesquisas aprofundadas sobre os negócios e o departamento específico para o qual está se candidatando. De fato, se você conseguir falar sobre a empresa durante sua entrevista, mostrará que está totalmente ciente do sucesso do negócio e isso impressionará o gerente de contratação.

Videoconferência

Se você conseguiu chegar ao segundo estágio, será convidado para uma videoconferência com seu gerente em potencial. No entanto, não há necessidade de entrar em pânico! O recrutador com quem você falou inicialmente ligará para você alguns dias antes e informará você sobre a entrevista para que você possa se preparar totalmente.

Você deve reservar um tempo para ler todos os documentos comprovativos, preparar seu argumento de venda e escolher uma roupa para entrevista. Mesmo que o entrevistador veja apenas sua metade superior, é essencial que você pareça profissional.

Entrevista no local / teste prático

A fase final do processo de entrevista pode variar dependendo da posição. Você será convidado para uma entrevista no local ou receberá um teste prático (por exemplo: solução de um problema de codificação) antes que os responsáveis ​​do LinkedIn tomem sua decisão.

Ex-entrevistados do Glassdoor listaram detalhes de suas entrevistas anteriores com estagiários, por isso é benéfico lê-los e descobrir o que está relacionado ao papel que você está se candidatando.

5. Receba uma oferta

Depois de concluir todas as três etapas do processo de entrevista, não há mais nada que você possa fazer além de esperar!

Com base nas descobertas do Glassdoor, o jogo em espera pode levar entre três dias e três semanas. Muitos candidatos ao LinkedIn também informaram que não recebem nenhum feedback dos recrutadores; portanto, se você tiver o mesmo, saiba que é um procedimento normal.

Se você não receber uma resposta do seu recrutador em três semanas, é aconselhável acompanhar o status da sua entrevista. Você não tem nada a perder, então, em vez de ficar deprimido e preocupado, por que não perseguir seu destino?

Se você conseguiu garantir uma posição, parabéns! Você está em uma jornada emocionante e será tratado instantaneamente como parte da equipe com seus próprios projetos e responsabilidades.

Se você foi rejeitado, não se preocupe! Você pode sempre tentar no próximo ano, enquanto existem muitas outras empresas que oferecem ótimos estágios para estudar, incluindo Facebook, Google, Microsoft e Red Bull.

Você já se inscreveu para um estágio no LinkedIn? Nesse caso, participe da conversa abaixo e conte-nos sobre suas experiências!

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