Como lidar com um chefe sexista: 22 ótimas dicas

Eu sei que é 2017, mas o sexismo chocante no local de trabalho ainda existe. A diferença é que agora as mulheres não apenas enfrentam preconceito em relação aos homens, mas também mulheres em posições mais altas, o motivo é desconhecido - talvez porque se sintam ameaçadas? Trabalhar para um gerente sexista pode diminuir seu moral, prejudicar sua confiança e atrapalhar o crescimento de sua carreira. É hora de acabar com esse bullying e mostrar a todos os chefes chauvinistas que mulheres fortes e poderosas somos.

Sem mais delongas, aqui estão as principais dicas para lidar com um chefe sexista:

1. Vire a mesa

Se seu gerente lhe disser algo sexista, pergunte se eles teriam dito a mesma coisa se você fosse homem. Por exemplo, um colega masculino ou feminino comentou que seu vestido é justo. Você pode perguntar educadamente se eles “teriam dito a mesma coisa a um colega de trabalho?” Você não precisa usar um tom ameaçador; você pode usar humor, o ponto principal é que você passa a dica em voz alta e clara.

2. Pergunte por que você está sendo direcionado para uma determinada tarefa

Seu gerente horrível fica pedindo para você fazer os cafés da reunião e buscar o posto na recepção, mas seus colegas do sexo masculino ficam fora do gancho. Se você notar um padrão frequente, puxe seu chefe de lado e simplesmente pergunte por que você está sendo direcionado para essas tarefas. Se você não se sentir à vontade para fazer isso, poderá sugerir que seu colega seja escolhido porque você tem muito trabalho.

3. Tenha uma conversa particular

É um instinto natural para as pessoas em posições mais altas ficarem na defensiva se você as enfrentar na frente de um grupo. Se o sexismo sutil está chegando até você e você não tem certeza de como lidar com isso, uma boa idéia seria solicitar um bate-papo particular. A pessoa com quem você está conversando pode nem perceber que eles estão fazendo isso e que isso afeta você, um lembrete amigável de que não está bem às vezes é tudo o que eles precisam.

4. Não adicione combustível ao fogo

Se alguém faz uma piada no escritório, as pessoas tendem a rir, mesmo que não achem a piada engraçada. Mesmo que seu chefe seja o piadista, se for ofensivo, não ria e faça contato visual com ele e mantenha uma expressão sem emoção. Esse momento de desconforto pode levá-lo a pensar no que eles disseram.

5. Peça a eles para repeti-lo

Alerta de estremecimento! Então, para fazer isso, novamente você precisa manter uma expressão impassível e simplesmente pedir que eles repitam o que disseram (mesmo sabendo que você ouviu). Depois de ouvirem o que realmente estão dizendo, devem perceber que isso não é aceitável.

6. Peça uma explicação

Se a sutileza não estiver funcionando, pergunte por que eles disseram isso. Por exemplo, se o seu gerente acabou de dizer algo estúpido como "é essa hora do mês novamente?", Você pode responder dizendo "hein? Por que você acha que eu estou menstruada? Em breve, eles os encolherão no chão.

7. Diga Não

Se você realmente chegou ao fim e ouviu mais uma observação sexista, pode simplesmente dizer “isso é inapropriado” e seguir em frente.

8. Faça disso uma piada

Se você for ignorado em uma reunião ou deixado de fora do almoço da tarde, a maneira mais rápida de lidar com isso é fazer uma piada, uma com uma ponta afiada. Se o seu chefe creditar seu colega pela sua ideia em uma reunião, é bom dizer gentilmente “ótima idéia. Embora eu não tenha dito isso há 10 minutos? ”O truque é sorrir; mostra que você não está com raiva, você está apenas declarando um fato.

9. Deixe-os participar de seus planos

Nojento, as jovens enfrentam misoginia no momento de suas vidas, quando decidem se estabelecer. É comum ver que, se você se casar, automaticamente deseja iniciar uma família, a empresa o dispensa, pois eles pensam que você partirá em breve. CONHEÇA OS CHEFE DO PROGRAMA, nem o objetivo ao longo da vida de todos é entrar na família e, se assim for, eles podem ter uma maternidade reduzida e voltar ao trabalho logo depois. Se você sentir que esse problema ocorrerá, puxe seu gerente de lado e deixe-o entrar em seus planos, ficará surpreso com a rapidez com que o comportamento deles mudará.

10. Segunda opinião

Se você não tiver certeza se o seu gerente está sendo sexista em relação a você, pergunte a outra profissional sobre sua experiência. Se eles trabalharem em uma empresa masculina amplamente dominada, poderão fornecer uma visão sobre outros ambientes de trabalho. Também o guiará sobre o passo a seguir.

11. Saiba quando se afastar

Às vezes, as pessoas não valem a pena desperdiçar o fôlego ou um segundo com elas. Se qualquer uma das etapas acima realmente não fizer diferença, simplesmente vá embora e siga o caminho sabendo que você é uma pessoa melhor do que elas.

12. Seja ousado, sutil e claro

Você sente que recebeu um certo trabalho porque é uma mulher? Não é seu trabalho organizar eventos de equipe; portanto, se você é a única pessoa solicitada, basta dizer: “Não posso fazer isso desta vez, pois tenho muito do meu trabalho a fazer. Mike tem menos do que eu, tenho certeza que ele pode ajudá-lo.

13. Prepare o público

Se você sabe que terá uma reunião com 20 homens estranhos, incluindo seu chefe sexista e já experimentou preconceito nesse ambiente antes, poderia dizer algo como "como a única mulher nesta sala". Deixe-os saber que você não aceita nenhum tipo de cr * p.

14. Chame-os para fora

Chanel sua diva interior e chame um valentão lá fora e então. A HBR informou que “abordar o comportamento ofensivo da maneira certa no momento pode mudar no futuro”. Se você estiver realizando uma reunião e seu chefe continuar endereçando suas perguntas ou comentários a outro colega, você poderia dizer de brincadeira: “ com licença Calum, estou aqui ... ”ou se você quiser ser mais discreto, pode dizer“ obrigado por fazer essa boa pergunta a David… ”

15. Provocações de Garotos

Às vezes, retroceder só pode aumentar os comentários sexistas. Uma boa maneira de lidar com isso é brincando. Você pode continuar a piada fazendo perguntas até o ponto em que elas se sintam desconfortáveis.

16. Pratique seus retornos

Ser estereotipado pode pegá-lo desprevenido e você se verá pensando 'Eu deveria ter dito isso ... ou aquilo ...' Pare de desejar e comece a ensaiar; agarre um amigo e passe por algumas encenações para que você possa ter um retorno espirituoso pronto para o próximo ataque verbal.

17. Consiga um aliado masculino

Ter um colega de trabalho do seu lado pode fazer toda a diferença. Faça um pacto com um de seus colegas do sexo masculino e peça que eles o defendam nas reuniões. Ele poderia dizer algo simples como: "Como Jane estava dizendo ..."

18. Compile uma lista de comportamentos ruins do chefe

Mantenha um relatório de todas as circunstâncias em que você enfrentou observações preconceituosas do seu chefe. Se realmente sair do controle, é importante ter documentação de todas as instâncias, se você decidir levar o assunto adiante ou simplesmente se quiser enfrentá-las.

19. Leve para o RH

Se todas as suas táticas pessoais falharem, você sempre terá o apoio do seu departamento de RH. Antes de ir e falar com eles, verifique se você planejou o que deseja dizer e leve sua lista documentada. Uma boa idéia é praticar sua linha de pensamentos, em vez de divagar e ser excessivamente emocional.

20. Procure um advogado

Não estamos dizendo que você deve procurar um advogado antes de resolver o problema com o instigador e seu departamento de RH. No entanto, se o problema persistir e for eliminado, como Susan Fowler experimentou ao trabalhar para uma grande organização, você deve fazer algo a respeito. Um advogado de emprego poderá definir todas as suas opções e fornecer conselhos claros sobre seus próximos passos.

21. Construa uma rede de suporte

O abuso constante vai acabar fazendo você se sentir desanimado e infeliz. Se você estiver passando por um momento difícil, crie uma excelente rede de suporte no trabalho e em casa. É importante ter pessoas positivas e confiantes ao seu redor que o elevem, lhe dê um impulso de confiança e conselhos sobre como lidar com as observações sexistas.

22. Lembre-se que não é sobre você

Infelizmente, às vezes os antecedentes das pessoas simplesmente os tornam porcos chauvinistas e, infelizmente, eles não percebem que estão fazendo comentários que não estão bem. Eles não estão direcionando pessoalmente para você, é só que eles não sabem nada diferente, ou melhor. Tente não levar tudo a sério e construir uma pele grossa quando estiver no seu ambiente de trabalho.

Felizmente, depois de ler essas dicas, você estará totalmente preparado e lutando para enfrentar seu chefe sexista. Lembre-se de que você é uma dama, afinal, mantenha a calma, calma e calma.

Você já se deparou com sexismo no local de trabalho? Se sim, como você lidou com isso? Deixe-nos um comentário na caixa abaixo para nos informar.

Este artigo foi publicado originalmente em agosto de 2015.

Deixe O Seu Comentário

Please enter your comment!
Please enter your name here