Dê a eles a oportunidade de liderar
De acordo com Ken Warren, especialista em relações no local de trabalho, uma boa maneira de satisfazer os funcionários famintos por energia é dar o que eles querem. Como gerente, você pode impedir que pessoas excessivamente ambiciosas causem estragos, oferecendo-lhes oportunidades de liderança. Esta é certamente uma jogada arriscada, porque a pessoa pode começar a abusar de seu poder quando tiver a oportunidade de estar no controle. Se essas oportunidades não estiverem disponíveis no momento, você poderá conceder maior autonomia na maneira como abordam seus projetos.
Você está no controle
Um tirano de escritório se envolve em assédio para provocar uma reação agressiva de outros. Sua melhor armadura é observar o padrão de comportamento deles que o deixa irritado, agitado ou estressado. O fato de estar ciente de que eles estão praticando esse tipo de comportamento para incomodá-lo permite que você responda de maneira calma ou opte por não responder à conduta deles. Em certo sentido, aprender o comportamento de uma pessoa faminta por poder permite que você deixe seu ego à porta e responda a ele racionalmente, em vez de competir com ele.
Acompanhe suas próprias realizações
Uma tática comum que as pessoas famintas por poder usam está recebendo crédito pelo trabalho que não realizaram. Para evitar ser aproveitado, mantenha um registro das realizações do seu local de trabalho e sempre as compartilhe com seu supervisor e colegas. Manter todos atualizados com o seu progresso em cada projeto deixa claro quem merece crédito a qualquer momento.
Gravar incidentes divergentes
É muito difícil capturar um tirano de escritório em flagrante - esses indivíduos são manipuladores, geralmente encantadores, dominam a arte de mentir e sabem como se parecerem à custa dos outros. Se o comportamento de bullying persistir por um tempo, convém manter um registro desses atos. Registrar incidências de tal comportamento será útil quando chegar a hora de revelar suas reais intenções à gerência.
Relatar três níveis acima
Tomar uma decisão de denunciar o tirano do escritório à gerência pode ser difícil - o chefe imediato pode realmente estar apoiando seu comportamento antagônico. Se você tentou, em vão, falar com seu colega e supervisor imediato, é hora de elevar a questão à estrutura de gerenciamento. Isso exigirá a solicitação de uma reunião com o presidente da empresa e a coleta de provas adequadas do comportamento de um colega e das tentativas frustradas de resolver o problema.
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Pode ser tentador conversar com colegas que sabem como manipular seu caminho, lisonjear o chefe e receber crédito pelo trabalho de outros - mas essa não é uma boa jogada para sua carreira. Depois de identificar um colega faminto por poder, sua melhor aposta é permanecer alerta e caminhar com cuidado em torno deles, para que o comportamento deles não prejudique seus próprios objetivos de carreira.