Dito isto, você provavelmente acabou aqui porque tem seu próprio colega de trabalho para lidar - e, felizmente, compilamos uma lista das melhores táticas para tirar seu colega de controle das suas costas!
Aqui está tudo o que você precisa saber sobre como lidar com um companheiro de equipe dominador.
1. Fique calmo
Manter a calma é mais fácil falar do que fazer, especialmente quando você chega ao fim do seu vínculo com seu colega de trabalho, mas não há nada pior do que retaliar e explodir na cara deles. Isso não só vai piorar as coisas, mas também pode custar o seu emprego!
As pessoas mandonas costumam jogar o cartão da vítima e prosperam para obter uma reação das pessoas, portanto, manter a calma é da maior importância em qualquer saga do local de trabalho.
2. Mantenha-se firme
Se você sente que seu colega de trabalho está tirando vantagem de você, é justo que você se mantenha firme e se mantenha firme. Para fazer isso, você pode aceitar o pedido e rejeitá-lo.
Digamos que seu colega tenha solicitado que você assumisse parte de suas funções. Você pode responder com algo como: 'Embora isso pareça um projeto interessante, não poderei ajudar, dada a minha carga de trabalho atual'. Esta frase simples vai tirá-los de suas costas e pode até fazê-los incomodá-lo para sempre!
3. Imitar sua linguagem corporal
Frequentemente discutimos a importância da linguagem corporal no local de trabalho - afinal, as ações são mais altas que as palavras - e, ao lidar com um know-how no local de trabalho, pode criar ou interromper o ciclo de controle.
Portanto, na próxima vez que você for alvejado por seu companheiro de equipe, não se esqueça de ficar em pé, olhá-los nos olhos e exalar confiança quando estiver envolvido em qualquer forma de conversa. Logo mostrará que você é forte e que não tolera nenhum comportamento injusto.
4. Seja assertivo
Ser assertivo anda de mãos dadas com a sua linguagem corporal. Sua postura forte e confiante precisa ser combinada com um tom igualmente convincente.
Agora, não estou dizendo para você levantar a voz e se alinhar com seu colega de trabalho difícil, mas sim que você deve falar com eles em um tom sem sentido. Fale de maneira clara e em voz alta o suficiente para que seu colega entenda que você não tem tempo a perder nas tarefas domésticas.
Ao assumir o controle da situação, você pode pôr um fim à interrupção explicando que não tem tempo para ser interrompido e tratado como estagiário quando tiver sua própria carga de trabalho e prazos para cumprir.
5. Questione-os
Se nenhuma das dicas sutis estiver funcionando, talvez seja preciso ser mais direto e questionar o colega sobre o comportamento dele. Eles podem nem perceber que estão fazendo isso e uma pergunta simples e honesta pode acabar com todo o drama.
Você pode perguntar se existe uma razão pela qual eles estão agindo como o chefe ou se você pode ser mais direto e se concentrar nos projetos dizendo: 'Eu pensei que esse era seu projeto individual em que trabalhar. Embora não me importe em ajudar, tenho minhas próprias tarefas para trabalhar primeiro!
6. Definir limites
Quando se trata de local de trabalho, você muitas vezes precisa estabelecer limites para que as pessoas saibam quando podem e não podem incomodá-lo. Se você possui um escritório próprio, a solução é simples: basta fechar a porta para indicar que não deseja ser incomodado.
No entanto, a maioria de nós não tem uma porta física para abrir e fechar, por isso precisamos ser mais diretos em nossa abordagem. Um método útil é colocar os fones de ouvido para indicar quando você não deseja ser incomodado. Mas se isso não estiver funcionando, você pode precisar ser mais direto e pedir ao seu colega de trabalho para não interromper sua conversa ou fluxo de trabalho.
7. Lembre-os de quem é o chefe
Muitas vezes, as pessoas mandonas só precisam ser lembradas de quem é o verdadeiro chefe. Por estarem tão ansiosos por liderar, ficam envolvidos nas pequenas responsabilidades que têm e aproveitam isso.
Por exemplo, se você é novo na empresa, geralmente será o alvo de um colega de trabalho mandão. Eles sabem que você estará ansioso para causar uma boa impressão e mais disposto a fazer o trabalho sujo.
Dito isso, você precisará entender a autoridade deles e lembrá-los de que eles não são seus subordinados diretos e de que você recebe instruções do seu chefe. Você pode até dizer a eles que, se eles precisarem de sua ajuda, eles terão que consultar seu supervisor primeiro.
8. Comunique-se por escrito
Para evitar confrontos verbais, é melhor lidar com um colega de trabalho por escrito. Você pode tomar um fôlego antes de responder e dizer algo rude ou do qual se arrependerá mais tarde.
Além de evitar tensões elevadas, também garante que você tenha provas de suas demandas e instruções, o que é essencial se você planeja relatá-las ao RH.
9. Seja honesto
Se suas tentativas de desviar a situação falharem, é hora de confrontar seu colega de trabalho por meio de uma conversa honesta. Pergunte se você pode ter um bate-papo particular e converse com eles sobre como o comportamento deles está afetando seu relacionamento de trabalho.
É provável que seu colega de trabalho fique na defensiva durante a conversa. Portanto, fique longe das frases "você" e, em vez disso, fale sobre como a atitude delas está afetando sua carga de trabalho e diminuindo o tempo gasto. Se tiverem maturidade suficiente, perceberão seu erro e interromperão o mau comportamento.
10. Sugira Colaborar Juntos
Agora que você limpou o ar, pode sugerir trabalhar juntos em um projeto. Como você está procurando um resultado final positivo, faz sentido que você junte forças e lidere um projeto. Você pode até descobrir que tem mais em comum trabalhando juntos em vez de se enfrentarem.
11. Tente se unir a eles
É bom conhecer seus colegas de trabalho fora de um escritório. Eles podem parecer que estão mandando em você, mas pode ser o jeito que eles falam ou se comportam.
Tente conhecer seu colega em um nível mais profundo, tomando uma bebida ou almoçando com ele. Você não precisa se tornar o melhor amigo, mas pode encontrar hobbies ou aspirações comuns, e eles podem parar de tentar controlá-lo no trabalho em troca.
12. Procure Suporte Gerencial
Se tudo mais falhar, talvez você não tenha outra opção a não ser procurar apoio gerencial. Você não precisa se preocupar muito com isso. Você pode simplesmente perguntar ao seu gerente qual é o papel do seu colega de trabalho e explicar que eles continuam pedindo que você faça parte do trabalho deles.
Como alternativa, você pode aconselhá-los sobre o seu interesse em liderar mais projetos, mas explique que sente que não tem a oportunidade porque muitas vezes é interrompido ou não tem a chance de falar pelo seu companheiro de equipe controlador.
Trabalhar com um colega mandão pode parecer que você está travando uma batalha difícil. Entrar no escritório é mais uma zona de guerra do que um ambiente colaborativo, mas seguindo estas etapas úteis, você pode pôr um fim à destruição e, como resultado, ter um ambiente de trabalho mais feliz.
Você já lidou com um colega de trabalho mandão? Como você lidou com a situação? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!
