Se esta é a sua carreira dos sonhos, você precisa entender que ela está se tornando uma profissão muito competitiva, à medida que mais e mais empregadores estão começando a perceber o valor dos departamentos de RH. Para ajudá-lo, reunimos tudo o que você precisa saber e fazer para se tornar um gerente de RH.
1. Pesquise a Profissão
As empresas bem-sucedidas confiam nas habilidades de seu pessoal para atingir seus objetivos e entendem que é essencial manter a equipe feliz e garantir que eles estejam em um ambiente que permita que eles desempenhem. Um departamento de RH pode fornecer isso para uma empresa porque eles são responsáveis pelo recrutamento, retenção e motivação da equipe.
Descrição do trabalho
O que os gerentes de recursos humanos fazem é extremamente complicado e variado. Mas, essencialmente, os profissionais de RH são responsáveis pela equipe, mas não de maneira administrativa. Em vez disso, seu trabalho é garantir que eles obtenham apenas os melhores funcionários e tenham tudo o que precisam para desempenhar. Isso inclui remuneração, vantagens, benefícios e motivação.
Os gerentes de recursos humanos geralmente têm a tarefa de pesquisar no setor para descobrir onde localizar os melhores recrutas para a empresa. Para garantir que os talentos dos funcionários sejam usados da maneira mais eficiente possível, os gerentes de RH também precisam avaliar as habilidades e a personalidade de cada contratado.
Em muitas PME, os gerentes de recursos humanos também são responsáveis pelo processo de recrutamento, pois não há uma equipe especificamente designada para esse fim, embora também sejam frequentemente responsáveis pela folha de pagamento.
É importante saber que esses profissionais são responsáveis pela conformidade regulamentar de suas organizações, pois as empresas devem aderir às leis trabalhistas.
Habilidades
Ao contrário dos tradutores que precisam apenas ser rápidos e bons em idiomas ou coordenadores de eventos que simplesmente precisam ser bons em conceituar e planejar eventos, os gerentes de recursos humanos precisam possuir um conjunto diversificado de habilidades.
Mais importante ainda, eles precisam ter excelentes habilidades para as pessoas, pois grande parte de seu trabalho implica ser sensível às necessidades e sentimentos de outras pessoas e tomar medidas para satisfazê-las. Ter uma disposição agradável e conseguir que outras pessoas falem e confiem em você é, portanto, crucial.
É um trabalho muito estruturado, pois você precisa entender as obrigações legais e ser capaz de seguir as políticas de forma consistente e, para isso, precisa ser muito organizado. É importante observar que muitas dessas políticas e regulamentações precisam ser desenvolvidas por você, portanto é necessário tomar a iniciativa de liderar.
As pessoas de RH também costumam oferecer serviços de aconselhamento, por isso é essencial poder ajudar alguém a relaxar e diminuir os níveis de estresse.
Salário
Como esse setor está em alta, os salários médios de RH são muito mais altos do que eram há uma década.
Posições de nível de entrada geralmente pagam graduados inexperientes entre £ 15.000 - £ 19.000. Com alguns anos de experiência, o salário médio sobe para £ 35.0000. Indivíduos que trabalham em organizações de alto desempenho podem ganhar até £ 50.000, enquanto profissionais com experiência suficiente podem se tornar diretores de RH, uma posição que paga em média £ 66.000.
Horas
Geralmente são 9h às 5h, embora, dependendo do tamanho da organização, você precise trabalhar horas extras e até mesmo acompanhar o trabalho durante os fins de semana e noites.
2. Obtenha as qualificações
A entrada nesta profissão é possível através de várias rotas, e nem todas exigem ensino universitário. Mas, vale ressaltar que, à medida que o gerenciamento de recursos humanos está se tornando incrivelmente popular, a concorrência está se tornando mais acirrada, o que significa que se formar pode dar uma vantagem sobre a concorrência.
Diploma Nacional Superior
O requisito mínimo para se tornar um gerente de recursos humanos é através de um HND. A especialização em administração e negócios, psicologia e administração social pode equipá-lo com as habilidades necessárias para conseguir seu primeiro emprego.
Programas de Graduação
Muitas universidades oferecem programas de graduação credenciados em gestão de recursos humanos. Além de aprender e adquirir habilidades que lhe permitirão se destacar no local de trabalho e gerenciar situações exigentes, você também poderá aprender mais sobre a implementação de estratégias de responsabilidade social corporativa e gerenciamento de diversidade. Isso permitirá que você tome mais iniciativa e seja essencial ao solicitar responsabilidades de trabalho mais especializadas no futuro.
Esquemas de treinamento
Os programas de treinamento estão amplamente disponíveis para os graduados em recursos humanos e, considerando todos os benefícios e benefícios que os programas de pós-graduação oferecem, pode valer a pena examiná-los. Existem muitos empregadores nos quais você pode procurar esses esquemas, incluindo KPMG, Barclays, Tesco e BP.
Programas de Pós-Graduação
Os programas de pós-graduação podem oferecer uma vantagem competitiva aos candidatos interessados em entrar em grandes organizações. Muitas universidades do Reino Unido oferecem cursos de pós-graduação em gerenciamento de recursos humanos, para que você não tenha problemas para encontrar o curso certo para você. E se você não tem tempo para ir à universidade, pode sempre fazer um mestrado online. Lembre-se de que muitos desses cursos são altamente especializados; portanto, se houver uma área em que você goste, considere a obtenção de uma qualificação avançada nessa área específica.
Qualificação CIPD
O CIPD é o órgão profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Embora não seja necessário se registrar com eles para entrar no campo, é recomendável que você faça o que os empregadores costumam preferir. Além disso, observe que para cargos de nível médio e alto é necessária uma qualificação CIPD.
3. Consiga seu primeiro emprego
Para conseguir seu primeiro emprego em recursos humanos, você precisará demonstrar experiência. Mesmo que a empresa já tenha um departamento de RH bem estabelecido, você ainda terá muitas responsabilidades e a maioria dos empregadores precisará que você demonstre confiabilidade antes de contratá-lo. Experiência de trabalho anterior é importante, portanto, não espere ser contratado para um emprego competitivo, se você não tiver nenhum.
Obter experiência de trabalho
Existem várias maneiras de obter experiência profissional, por isso é importante desenvolver uma estratégia que permita que você trabalhe neste setor antes de começar a procurar emprego em período integral.
Os estágios do curso são um caminho a percorrer, pois são muito bem estruturados e permitem que você desenvolva vínculos com uma empresa que possa estar interessada em contratá-lo depois que você se formar. Os estágios também são uma ótima opção, pois permitem adquirir experiência de trabalho antes de se formar e aumentar seu potencial.
O voluntariado é outra possibilidade, pois muitas organizações sem fins lucrativos precisam de pessoas para ajudá-las a gerenciar seus voluntários. Você pode até oferecer seus serviços gratuitamente a pequenas empresas que talvez não tenham recursos para pagar, mas que estejam dispostas a escrever uma carta de recomendação.
Onde Encontrar Trabalho
Você pode procurar cargos de RH em quadros de empregos e sites de carreira, como Monster, Indeed, Reed, CareerAddict, etc. No entanto, também existem dois sites específicos de RH que você pode usar:
- Trabalhos de gerenciamento de pessoas : é um produto do site de gerenciamento de pessoas publicado pela CIPD. Ele lista centenas de posições de RH divididas entre funções de recursos humanos e posições contratuais ou intermediárias. Você pode configurar uma conta para receber trabalhos que atendam aos seus critérios e também pode enviar seu currículo para ser perseguido.
- Empregos no pessoal hoje : hospeda centenas de posições de RH divididas por especialidade. Você também pode fazer o upload do seu currículo e configurar uma conta para receber alertas de trabalhos que correspondem aos seus critérios.
4. Desenvolva sua carreira
Há muito espaço para crescimento nessa disciplina, mas para fazer isso, você precisará continuar sua educação. Existem muitos cursos que você pode seguir, o que o ajudará a manter-se atualizado com as tendências do setor e também permitirá que você se especialize em uma área específica.
Uma qualificação e associação à CIPD são essenciais se você estiver interessado em uma posição de nível médio ou superior, por isso, inclua isso em seu plano de carreira. Muitos empregadores estão dispostos a patrocinar sua qualificação CIPD, portanto converse com seu chefe antes de se endividar. Obviamente, espere que seu chefe queira que você assine algum tipo de contrato afirmando que você não está interessado em deixar a empresa assim que terminar seu curso.
A aquisição de talentos e o gerenciamento de talentos são duas áreas desta disciplina que estão em ascensão e, embora estejam lentamente se tornando suas próprias disciplinas, existem alguns vínculos fortes com os recursos humanos que permitirão que você pule nessas áreas especializadas, se tiver interesse. para você.
É incomum as pessoas abandonarem o campo completamente depois de ganharem experiência, pois ainda há muito potencial. Porém, muitas pessoas deixam o emprego em período integral para iniciar seus próprios serviços de consultoria e oferecer serviços externos de RH.
Tornar-se um gerente de RH significa dedicar sua carreira a ajudar empresas e pessoas a atingir seu pleno potencial. Portanto, apesar dos altos níveis de estresse que geralmente acompanham os papéis nesse setor, pode ser uma carreira incrivelmente satisfatória.
Você estaria interessado em seguir uma carreira em recursos humanos? Me avise na seção de comentários abaixo.
Este artigo foi publicado originalmente em setembro de 2014.
