Como pedir um tempo bem merecido fora do trabalho

Se você está sonhando em se bronzear em uma margarita de praia na mão ou planejando uma folga para a operação que está adiando há um tempo, você deve primeiro pedir ao seu chefe uma licença. Em um escritório em que o excesso de trabalho é um distintivo de honra, mesmo que o subsídio de férias faça parte do seu contrato, ainda pode ser uma tarefa estressante - especialmente se você estiver lidando com um chefe ruim. Você não quer ser visto como um jogador que não faz parte da equipe ou não tão comprometido com o seu trabalho quanto os outros. Então, como você aprova suas férias?

Cobrimos você com essas dicas principais, que lhe darão apenas uma resposta positiva para que você possa tirar o tempo que merece.

Dicas para pedir uma folga

1. Familiarize-se com a política da empresa

A coisa mais importante a fazer antes mesmo de considerar uma folga é familiarizar-se com a política da empresa. Lembra-se do robusto manual que você recebeu no seu primeiro dia e foi empurrado na parte de trás do seu sorteio? Está na hora de você tirá-lo, espaná-lo e ler as regras do feriado. Se você estiver trabalhando para uma empresa bastante descontraída, pergunte e descubra qual é a norma antes de abordar seu gerente e fazer de si um idiota completo.

2. Faça o planejamento no início da sua permissão

É o começo de um novo ano e hora para criar uma resolução e planejar o recebimento de seu novo subsídio de férias. Se você sabe que tem um casamento para participar no final do ano, por exemplo, planeje com antecedência e solicite a folga com bastante antecedência. Seu chefe admirará sua organização e agradecerá por você ter lhe dado bastante atenção.

3. Dê bastante aviso

Deixar o seu pedido na mesa do seu chefe uma semana antes de planejar suas férias provavelmente lhe dará um grande "não" e provavelmente uma marca negra contra o seu nome! Você deve avisar com bastante antecedência para garantir uma transição suave de responsabilidades para quando estiver ausente. Seu gerente apreciará o aviso e valorizará você mais como funcionário.

4. Pergunte, não conte

Não seja o funcionário que menciona de passagem: 'A propósito, eu vou para Dubai em duas semanas, então vou precisar de uma folga!' Você está pedindo aprovação, não dizendo ao seu empregador o que está fazendo. Pode haver uma boa razão para você ser necessário naquele momento e um colega já ter reservado o mesmo período. Em vez disso, diga algo como: 'Tenho férias chegando e gostaria de levar uma semana para viajar com minha família. A semana de 15 de janeiro seria um bom momento?

5. Não peça folga durante a alta temporada

Se você trabalha em um setor como viagens, onde a alta temporada ocorre durante todo o período do verão, é lógico que você não reserve férias longas durante esse período. Você não apenas decepcionará seu empregador, mas também não fará um favor a si mesmo, pois terá uma grande pilha de trabalho esperando por você em sua mesa quando voltar (e provavelmente alguns problemas também !). Se houver uma razão para você precisar de uma folga, como um casamento ou outro grande evento da vida, certifique-se de organizar sua programação de acordo e fazer seu pedido de licença com antecedência.

6. Obtenha aprovação por escrito

Uma coisa é obter aprovação verbal e outra por escrito. Verifique se você tem provas de quando pediu os dias de folga e do consentimento para sua solicitação. A maioria das empresas geralmente segue um procedimento em que precisa de uma solicitação por escrito; portanto, é melhor cumprir as regras e não interromper seu chefe durante um período ocupado para pedir licença.

7. Delegue seu trabalho

É quase impossível concluir todas as suas tarefas antes de você sair de férias e, mais frequentemente, esse cliente importante solicita no dia em que você decide ir embora. A resposta para o seu problema é delegar corretamente. Certifique-se de que todas as coisas importantes foram concluídas antes de você ir embora e forneça ao seu colega uma entrega clara com todas as informações possíveis que possam ser necessárias. Seu chefe também ficará muito mais agradecido por você ter resolvido o problema com suas próprias mãos, sabendo que eles não precisarão se preocupar com seus deveres quando você estiver ausente.

8. Seja flexível

É importante ser flexível ao pedir uma folga. Reservar seus ingressos antes de realmente fazer a solicitação no trabalho é um erro de novato. Embora seu chefe seja super legal, ele pode não ser quem toma a decisão final e você pode acabar com um par de ingressos inúteis e muito caros - não é um ótimo cenário, certo? Portanto, seja flexível com suas datas e sempre verifique se você tem tudo claro antes de reservar seu merecido tempo de folga.

9. Pergunte na hora certa

Pedir em um momento adequado é ideal! Você não quer pegar seu chefe de mau humor no final de um dia agitado, onde ele pode acabar com sua frustração com você. Planeje bem o seu timing e aproxime-se dele quando ele não estiver digitando freneticamente no teclado e não tiver aquele olhar frustrado no rosto.

10. Jogue limpo

Se você estiver em um ambiente de trabalho em que apenas um ou alguns de vocês tenham folga ao mesmo tempo, jogue limpo! Não seja aquele idiota que registra todo Natal e Ano Novo. Ninguém gosta desse cara. Discuta a folga com seu colega se ambos querem a mesma licença e chegam a algum tipo de acordo mútuo.

11. Puxe o cartão 'Ainda posso ser alcançado por email ou telefone'

Se o seu trabalho depende de um computador, como 99% dos trabalhos atuais, você pode facilmente tirá-lo da sacola. Seu chefe pode começar a ter um ataque de pânico se você for o braço direito dele e ficar sem contato por duas semanas. Alivie o estresse, informando que você estará no final de uma ligação ou e-mail, se necessário. Apenas certifique-se de realmente manter sua palavra e manter contato, caso contrário, você terá um chefe muito zangado para retornar.

O que fazer em cenários específicos

Existem alguns cenários que farão você se perguntar como deve pedir uma folga. Abordamos os mais populares abaixo:

1. Se você trabalha remotamente

Muitas pessoas que trabalham remotamente se preocupam desnecessariamente em pedir uma folga. Você ainda tem direito a férias pagas e a todos os outros benefícios listados no manual do funcionário. Janice Cadieux, especialista em recursos humanos da Clinical Computer Systems em Elgin, Illinois, diz: 'Os funcionários remotos podem ter a oportunidade de planejar seus próprios horários, enquanto alguns são firmes em um horário definido e devem estar disponíveis em dias e horas específicos. Conheça a política da sua empresa e se comunique abertamente com seu gerente.

2. Se estiver fora do seu subsídio normal de férias

Grandes eventos da vida, como casamentos, lua de mel ou o nascimento de um novo membro da família, envolvem férias prolongadas, que podem exigir tempo fora do seu subsídio de férias. Não deixe o trabalho atrapalhar esses eventos, apenas porque você tem apenas duas semanas de folga por vez. Seu empregador deve estar entendendo; se você der um aviso amplo, não haverá como eles o privem de aproveitar sua vida fora do trabalho também.

3. Se for uma emergência

Emergências são inesperadas; consultas hospitalares, acidentes e mortes na família exigem uma folga urgente. Nessas circunstâncias, os funcionários tendem a ficar ainda mais estressados ​​ao decidir como informar o chefe. A resposta é realmente simples: diga a verdade. Os chefes geralmente são compreensivos e compreensivos em tempos de emergência. Se você é capaz de trabalhar em casa e tem a capacidade de oferecer isso, eles apreciarão o gesto, mesmo que insistam em que você descanse.

4. Se sua solicitação for rejeitada

Se sua solicitação foi rejeitada, geralmente há uma razão lógica por trás dela. Pode ser que você não tenha cumprido a política da empresa e tenha sido avisado com bastante antecedência. De qualquer maneira, não tenha medo de questionar a decisão de maneira calma. Considere fazer perguntas como: 'Você pode me ajudar a entender por que essa solicitação não foi aprovada?', 'Parece que você está insatisfeito com essa solicitação. Essa certamente não era minha intenção. Você pode me ajudar a entender onde cruzamos nossas linhas? ou "Existe um momento que funcione melhor para você?"

5. Se você acabou de iniciar um novo trabalho

Ser o novato pode ser difícil de julgar como o sistema de férias funciona. Você não quer parecer que não é dedicado, mas realmente precisa de um dia de folga para ir ao mecânico ou uma semana de folga para visitar sua tia doente. Seja qual for o motivo, não tenha medo de perguntar - apenas conheça o equilíbrio e não exagere. É aconselhável não pedir uma folga no início do seu emprego quando você ainda está aprendendo as cordas e se familiarizando com o seu novo local de trabalho. No entanto, se surgir uma emergência, discuta-a com seu novo chefe e obtenha aprovação.

Pedir folga não precisa ser estressante. Se você seguir as dicas acima e tiver um relacionamento honesto com seu gerente, sentirá muita falta e não se ressentirá ao planejar sua próxima viagem!

Você já teve dificuldade para pedir uma folga antes? Nesse caso, informe-nos o que aconteceu na seção de comentários abaixo…

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