No entanto, quando se trata de encontrar um novo emprego, os recrutadores estarão inevitavelmente interessados em saber por que você está saindo do cargo anterior. Na verdade, é uma das perguntas de entrevista mais comuns do mundo, então é melhor ter um bom contador preparado.
Felizmente, é aqui que entramos. Sabemos que essa pode ser uma pergunta complicada. Por isso, preparamos algumas respostas à prova de idiotas para manter seus potenciais empregadores de lado.
Aqui está como responder 'por que você deixou seu último emprego?' para garantir o sucesso da entrevista.
Entenda por que os recrutadores fazem esta pergunta
Às vezes, os recrutadores podem ser culpados de se desviar do absurdo com certas linhas de questionamento, mas querer saber o motivo de sua partida mais recente não é um deles. De fato, seus motivos para sair podem dizer muito a seus potenciais empregadores sobre sua adequação e caráter para a própria empresa; portanto, não se surpreenda se for a primeira coisa que eles pedirem.
Se você saiu por um capricho, por exemplo, isso pode sugerir que você é um candidato a emprego. Isso é uma má notícia, pois os empregadores precisam saber que você não ficará entediado e virará as costas para eles seis meses depois. Por outro lado, se você não foi embora voluntariamente (ou seja, foi demitido ou mesmo demitido), eles precisam derivar de sua explicação se você era o problema ou se sua rescisão estava genuinamente fora de seu controle.
Finalmente, se você já deixou sua posição, os recrutadores desejam ver que tipo de relacionamento você teve com seu chefe anterior e se sua saída foi em bons termos. Se eles estão listados como árbitro no seu currículo, por exemplo, isso é um bom sinal de que você é maduro e profissional e que não houve malícia ou conflito envolvido em sua partida.
Saber responder
Obviamente, dependendo dos motivos da sua partida, há várias respostas que podem ser aplicáveis. O mais importante é empregar um giro positivo e não parecer amargo. Lembre-se: você precisa apresentar sua iminente mudança de emprego como um avanço em direção a algo bom, em vez de uma tentativa de fugir de algo ruim.
Com isso em mente, aqui estão algumas respostas aceitáveis:
Não é que eu queira deixá-los; é que eu quero vir aqui '
Essa é provavelmente a melhor resposta que você pode dar, pois é definitiva e positiva, e desvia o foco do passado e do futuro. Afinal, nenhum recrutador quer sentar e ouvir como seu último chefe o tratou mal e como as horas eram ruins. Em vez disso, eles querem ver como você está motivado e empolgado com a ideia de trabalhar para eles.
Talvez você seja atraído pela cultura da empresa deles, por exemplo, ou talvez esteja atraído pelo tipo de projetos e clientes com os quais está envolvido. Seja o que for, certifique-se de enfatizar que você é movido pelo que potencialmente espera por você, e não pelo que está escapando.
"Gostei do meu tempo lá, mas estou buscando um novo desafio"
Essa também é uma ótima resposta, pois demonstra respeito e deferência para com seus empregadores anteriores, enquanto também sugere que você pode obter mais com sua nova empresa.
Também mostra ambição. As organizações não querem que funcionários felizes entrem na sua zona de conforto e não se deixem desafiar; eles querem trabalhadores dinâmicos e inovadores que desejam desenvolver e melhorar constantemente. Se você reconheceu que precisa se mudar para outro lugar para fazer isso, existem poucas empresas que verão isso como algo ruim.
Não confunda ambição com crueldade, no entanto. Desejar crescer e melhorar a si mesmo é uma coisa, mas se o entrevistador tiver a impressão de que você vê a empresa deles como mais um trampolim no caminho para o topo, eles podem pensar duas vezes.
Ao dar sua resposta, concentre-se em como sua motivação e entusiasmo podem melhorar as perspectivas da empresa - não como as suas.
"É mais adequado aos meus interesses / formação educacional"
Outro motivo aceitável para mudar de emprego é porque o novo cargo é mais adequado aos seus interesses pessoais ou, se você adquiriu recentemente uma qualificação profissional, à sua educação. Afinal, não há nada errado em querer usar melhor suas habilidades ou interesses recém-descobertos.
De fato, se você é apaixonado por se envolver em uma linha específica de trabalho ou em um tipo específico de cliente, os recrutadores percebem seu entusiasmo. Se você está interessado em moda, por exemplo, enfatize como as principais contas de varejo do seu novo empregador são um grande atrativo. Como alternativa, se você passou os últimos cinco anos codificando, mas acabou de concluir um curso de negócios, fale sobre como você se sente atraído pelas oportunidades crescentes de gerenciamento de projetos oferecidas.
Por fim, se você puder demonstrar sua paixão e adequação à sua nova função ao longo do processo de inscrição, ninguém ficará preocupado demais com o que você fez antes.
"É por razões práticas"
Às vezes, as decisões de carreira são dirigidas por forças logísticas. Por exemplo, seu cônjuge pode ter conseguido um emprego em uma cidade diferente e, portanto, você também teve que arrancar. Desde que você não tenha tido problemas com seu empregador anterior, essa é uma desculpa simples e justificável (na verdade, você terá que ter se mudado para isso).
Como alternativa, pode ser mais conveniente para você. Se o seu trajeto anterior estava próximo da Sibéria ou seu horário era totalmente incompatível com suas outras responsabilidades, ninguém o invejaria por procurar algo um pouco menos estressante.
Mais uma vez, não exagere na mão. Se levar duas horas apenas para chegar à sua mesa na sua função atual, é uma queixa válida. Por outro lado, 'eu posso dormir por mais 10 minutos' não é, e seus possíveis empregadores não ficarão impressionados.
"Fui despedido / despedido"
Não é preciso dizer, mas não use essa desculpa, a menos que você tenha sido demitido (os empregadores verificam essas coisas, você sabe). Nesse cenário, seu entrevistador estará interessado apenas em tentar determinar uma coisa: se a redundância estava realmente além do seu controle ou se havia algo mais a fazer.
Essencialmente, seja honesto. Se você foi uma vítima inocente de reestruturação corporativa ou má gerência sênior, ainda deve conseguir obter uma boa referência de seus chefes anteriores. Se você foi demitido por ser inútil e está tentando encobri-lo como uma dispensa obrigatória, os recrutadores poderão sentir isso imediatamente - e adivinhem? Eles vão verificar.
Seja sempre positivo - não seja amargo
O que quer que você escolha responder, a única coisa importante a lembrar é que você nunca deve ser negativo sobre seu papel e suas experiências anteriores. Não apenas faz você parecer mesquinho e vingativo, mas também faz com que você pareça não profissional, além de exalar a vibração de um funcionário tóxico que guarda rancor e não joga bem com os outros.
Obviamente, isso também não significa que você precise dar um apoio brilhante; o ponto principal é que você não precisa fazer nenhum tipo de revisão. Em vez disso, mude o foco para onde você está indo - não para onde você esteve.
Você está procurando mudar de emprego? Qual tem sido sua experiência até agora? Deixe-nos saber nos comentários abaixo…
É uma pergunta que aparece em todas as entrevistas, mas os candidatos a emprego ainda parecem não saber como responder; é assim que explica por que você deixou seu último emprego ...
