Como responder 'Quais são as suas expectativas salariais?'

Sua entrevista não poderia estar melhorando. Você superou com êxito todas as perguntas complicadas, preencheu suas lacunas de emprego e deixou uma ótima primeira impressão no gerente de contratação. Você está prestes a dizer seu 'adeus' e 'obrigado' e sair pela porta quando de repente lhe perguntam: 'quais são as suas expectativas salariais?'.

Seu coração começa a bater forte, sua boca repentinamente cai no seu colo e você não tem idéia de como responder. Se você apontar muito alto, poderá perder a chance de garantir o emprego. Se você apontar muito baixo, por outro lado, subestimará suas habilidades e experiência, o que não favorece ninguém.

Então, o que você faz?

É aí que entramos.

Reunimos um pequeno guia para você, que visa equipá-lo com o conhecimento de como responder a essa pergunta difícil com confiança e justiça e ajudá-lo a realizar o trabalho dos seus sonhos.

O objetivo

Os gerentes de contratação geralmente fazem essa pergunta aos candidatos por duas razões principais.

O primeiro é determinar se eles podem realmente contratar você. Se você não estiver disposto a negociar um salário que esteja mais alinhado com o orçamento deles, é provável que eles não o considerem para a função.

A segunda é verificar se você está superqualificado para a posição ou se valoriza sua autoestima e está confiante o suficiente para pedir o que deseja. Se suas expectativas salariais estiverem bem fora da faixa de preço, provavelmente encontrarão alguém com menos experiência para preencher a vaga.

Como responder à pergunta

Embora não exista uma maneira correta de responder a essa pergunta, existem certas táticas que você pode seguir para fornecer as informações apropriadas sobre suas habilidades e raciocínio sobre seu salário esperado.

Abaixo estão algumas dicas úteis para ajudar você a começar - mas lembre-se de sempre praticar sua resposta com antecedência, para que pareça o mais natural possível.

1. Adie da pergunta

Se você ainda não se sente à vontade para discutir números, pode se afastar da pergunta e voltar a ela mais tarde na sua entrevista. Você poderia dizer que está mais interessado em garantir uma função adequada que se relacione com seus interesses e habilidades e que tem certeza de que o salário refletirá seu valor.

2. Atenha-se a uma faixa salarial

Se o gerente de contratação insistir em um número exato, você deve manter uma faixa salarial. Ao oferecer um intervalo, lembre-se de que os empregadores tenderão a seguir a extremidade inferior de sua preferência; portanto, forneça apenas um número que você gostaria de receber.

3. Opções de oferta para negociação

Se você estiver disposto a negociar, pode dizer algo como: 'Se esta é a posição certa para mim, tenho certeza de que podemos chegar a um acordo'. Isso mostrará que você é flexível e pode ser exatamente o que é necessário para garantir que você continue na corrida pela posição.

4. Faça sua pesquisa

Muitos candidatos a emprego cometem o erro de não pesquisar seu valor, com base em seus anos de experiência e qualificações. Nunca pule esta etapa, pois isso só fará mais mal do que bem. Quando você faz sua pesquisa, garante que receba uma oferta justa e competitiva - e, quando não o fizer, provavelmente se encontrará procurando emprego novamente em um ano!

5. Veja a foto maior

Ao receber uma oferta para um novo emprego, você deve olhar além do salário e do pacote geral. Você pode receber bônus adicionais, benefícios de assistência médica, cartões de desconto, associações de academia, um telefone da empresa ou um carro da empresa. Isso pode compensar um salário baixo, e pode até ajudar você a economizar dinheiro em outros lugares (por exemplo, se você está pagando do seu próprio bolso, a associação a uma academia no Reino Unido pode custar 240 libras por ano).

6. Seja honesto

Acima de tudo, é importante ser honesto sobre suas expectativas salariais. Pense nos melhores e piores cenários e decida com que você ficaria feliz antes de entrar nas portas da entrevista. Você também pode especificar se quaisquer incentivos ou bônus adicionais influenciarão sua decisão de aceitar uma oferta com um salário mais baixo.

Exemplos de respostas

Essas respostas de exemplo podem ser adaptadas dependendo da sua situação específica e devem ser usadas apenas como guia ao formular uma resposta.

  • Com base em minha experiência anterior, qualificações e pesquisa de mercado, acredito que um salário de US $ 30.000 a US $ 35.000 por ano seria uma quantia adequada para o cargo.
  • Espero receber um salário alinhado ao padrão da indústria para um candidato de nível médio que deseja ingressar na empresa nessa posição.
  • Com base em minha pesquisa e nas informações que você forneceu, seria aceitável um salário de US $ 2.000 por mês, com férias anuais de duas semanas e benefícios adicionais.
  • Embora minha faixa salarial seja flexível, acredito que seria compensada de maneira justa por minhas habilidades e experiência. Estou disposto a discutir números específicos depois de discutirmos os detalhes da posição.

Erros a evitar

1. Discutindo seu salário atual

Ocasionalmente, os gerentes de contratação perguntam qual é o seu salário atual para determinar o que lhe oferecer. Eles podem até corresponder ao seu salário atual, pois podem pensar que é algo que você pode aceitar. Se você for perguntado sobre seu salário atual, seja honesto, mas não se esqueça de especificar que você está procurando um avanço ao mudar de empresa.

2. Recusando-se a responder à pergunta

Recusar-se a responder à pergunta pode acabar com qualquer chance de garantir o emprego. Por um lado, mostra que você tem algo a esconder ou com o qual é difícil trabalhar e, dois, não deixa espaço para discussões adicionais sobre seu salário.

3. Parecendo incerto

Ser questionado sobre suas expectativas salariais em uma entrevista pode pegá-lo desprevenido, e isso pode ser uma situação difícil de se encontrar. Mesmo que você não tenha pensado na quantidade exata que deseja, não gaste muito tempo demonstrando incerteza. . Em vez disso, devolva a pergunta ao entrevistador e pergunte-lhe qual é a taxa atual do salário ou o que eles estão dispostos a oferecer ao candidato selecionado.

Não viva para se arrepender de sua resposta à tão importante questão salarial. Use as dicas acima para se preparar para a discussão um tanto embaraçosa que isso implica e para garantir o salário que você merece.

Você já foi solicitado a dar suas expectativas salariais em uma entrevista antes? Como você respondeu a pergunta? Informe-nos na seção de comentários abaixo.

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