Pode ser perguntado de várias outras maneiras, incluindo "Quem foi seu melhor chefe?", "Quem foi seu pior chefe?" E "Descreva seu chefe ideal".
Veja também: Como responder "O que você pode nos oferecer que outras pessoas não podem?"
Não fale mal de seus chefes anteriores
Todo entrevistador sabe que existem chefes ruins por aí, e há uma possibilidade muito real de você vir de uma empresa em que estava lidando com Satanás na forma de chefe. Mas, você acha que o entrevistador quer ouvir você falar mal daquele chefe, não importa o quão ruim ele / ela era? Absolutamente não!
A verdade é que o entrevistador não se importa com o quão bom ou ruim seu chefe foi em seu último emprego ou empregos. O que eles querem ver é o quão compatível você é com o estilo de gerenciamento da empresa, como lida com chefes horríveis e, se você está com rancor ou não, ninguém quer um funcionário tóxico.
Mantenha-se positivo e não seja muito específico
Para responder com sucesso a essa pergunta, você deve permanecer positivo, pois qualquer sinal de negatividade provavelmente significará que você estragou a entrevista. Mas você também não pode descrever o seu chefe ideal até o último detalhe. Se sua descrição do “melhor chefe” não corresponde à pessoa que está entrevistando você ou o estilo de gerenciamento deles, é tão ruim quanto ser negativo. Você dá uma descrição positiva, que também é relativamente vaga. Dessa forma, todos vão para casa felizes. A elaboração de uma resposta eficaz exigirá alguma preparação.
Respostas de exemplo:
Aqui estão algumas ótimas respostas que podem ajudá-lo a não responder a detalhes específicos:
- Eu aprendi algo com todos os chefes que tive. Descobri que os grandes chefes me ajudam a ir mais longe na minha vida profissional, mas os chefes desafiadores me ajudam a aprender o que não fazer na minha vida pessoal e profissional.
- Adorei trabalhar com um dos meus chefes, pois ele ajudou a me orientar e ofereceu conselhos inestimáveis. Obviamente, nem todos os meus chefes eram iguais, mas todos eles me ajudaram a progredir de maneiras valiosas.
Essas respostas são muito genéricas e o entrevistador pode pressionar para obter mais detalhes. Eles podem pedir que você descreva seu "pior chefe". Mais uma vez, lembre-se de que eles estão procurando sua reação.
Aqui estão mais algumas maneiras de responder à pergunta:
- Eu tinha um chefe que tinha um estilo de comunicação muito diferente. Embora tenhamos trabalhado bem juntos e atingido todos os nossos objetivos, não era o mesmo de outros chefes e gerentes que tive. (use isso somente se você for pressionado a descrever seu pior chefe).
- Consegui conviver profissionalmente com todos os chefes com quem trabalhei, mesmo na empresa em que estou trabalhando (e agora saindo).
- Não importa quão fácil ou difícil seja conviver com as pessoas, a coisa mais importante para mim é apenas manter o foco no objetivo e concluir a tarefa em questão.
- Mesmo quando eu acho difícil aceitar as tarefas que recebo, acho que concordar em discordar ajuda a suavizar os relacionamentos quando todos se lembram de trabalhar duro para alcançar a meta.
- Sempre haverá chefes desafiadores, não importa para onde você vá. Eu apenas trabalho duro para me dar bem com cada chefe e consegui estabelecer uma forte relação de trabalho com meu gerente ou supervisor.
- Eu tive um começo difícil com um chefe ou dois, mas isso é porque tínhamos expectativas diferentes. Depois que percebemos que nossos objetivos eram compatíveis, descobrimos que era fácil trabalhar em conjunto com sucesso.
- Conversar com um gerente no início de um projeto ajuda a evitar problemas e garante que estamos todos na mesma página em que trabalhamos.
- Eu tento me dar bem com todo mundo, não importa o tipo de personalidade.
Lembre-se de que a chave real para responder a essa pergunta é ser positivo. O entrevistador quer ver quem você é; eles não se importam com o quão desagradável foi seu último chefe.
Você já fez essa pergunta em uma entrevista? O que aconteceu? Você ficou positivo? Seus pensamentos e comentários abaixo…
Veja também: Como responder "Qual é o seu maior medo?"
Este artigo foi publicado originalmente em abril de 2014.
