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1. Entenda o objetivo da pergunta
Quando um funcionário está satisfeito no local de trabalho, o nível de produtividade aumenta bastante e isso agrega valor ao empregador. O gerente de contratação precisa fazer esse tipo de pergunta durante a entrevista para verificar quando você está mais satisfeito no trabalho. Quando você está satisfeito com seu trabalho, o gerente de contratação sabe que você poderá trabalhar com o nível de produtividade ideal. Os funcionários, que estão satisfeitos em seus empregos, são motivados a vir trabalhar todos os dias e ser indivíduos produtivos.
Instâncias específicas, quando você estava mais satisfeito em seu trabalho, fornecerão ao gerente de contratação mais informações sobre o quão bem você ficaria satisfeito no novo cargo. Além disso, o gerente de contratação pode verificar o quão bem você se encaixará no trabalho para o qual se candidata.
2. Elaborando sua resposta a esta pergunta
Depois de entender o objetivo por trás da pergunta, você poderá elaborar sua resposta que proporcionará ao gerente de contratação mais informações sobre a perspectiva do local de trabalho. Dê uma olhada nas seguintes etapas discutidas abaixo.
- Pesquisa - Você deve iniciar esse processo entendendo primeiro a empresa para a qual se candidatou. Por exemplo, pesquise a empresa para verificar a cultura, o ambiente de trabalho e o nível de satisfação dos funcionários. Ao concluir esta revisão, você pode tomar uma decisão mais informada em relação à questão da satisfação no trabalho.
- Avaliar - A segunda etapa deste processo é avaliar quando você estava mais satisfeito em seus cargos atuais e anteriores. Para dar a melhor resposta, você precisa saber o que o satisfaz no ambiente de trabalho.
- Criar - Depois de saber o que "faz você se destacar", é necessário criar a resposta apropriada que intriga o gerente de contratação a querer saber mais sobre sua carreira profissional. Ao criar essa resposta, você deve mesclar seu nível ideal de satisfação no trabalho com a posição de emprego real à qual está se candidatando.
O objetivo é ser genuíno em sua resposta e fornecer detalhes suficientes para manter a entrevista na direção certa - em direção a uma segunda entrevista e uma oferta de emprego.
3. Exemplos de nível de satisfação no trabalho
Com relação à elaboração de sua resposta a essa pergunta, você deve encontrar uma maneira de incorporar um exemplo específico de quando se sentiu mais satisfeito em seu trabalho. Descreva um exemplo que o motivou a continuar tendo sucesso e se tornar mais produtivo no local de trabalho. É importante sempre mostrar seu entusiasmo quando se trata de discutir sua experiência profissional anterior. Lembre-se de tarefas de trabalho específicas, projetos de equipe ou atribuições individuais nas quais trabalhou e se sentiu mais satisfeito em fazer. Alguns tipos de exemplos que você pode compartilhar estão listados abaixo.
- Correspondência - verifique se o seu exemplo combina com o ambiente de trabalho ou local de trabalho específico ao qual você está se candidatando. Basicamente, se você gosta de trabalhar em projetos individuais e se candidata a trabalhar em um ambiente mais centrado na equipe, precisa adaptar sua resposta. Você não compartilharia que está mais satisfeito ao trabalhar sozinho. Você precisa encontrar um exemplo que mostre sua satisfação em outra área, no que se refere ao ambiente centrado na equipe.
- Seja específico - não compartilhe uma resposta vaga, pois estou mais satisfeito quando sou produtivo no trabalho . Você precisa mostrar e não contar . Dê um exemplo de momento em que você foi extremamente produtivo, como concluir um projeto de equipe ou aumentar sua cota de vendas trimestral.
Seja qual for o exemplo que você decidir compartilhar, faça-o funcionar para o trabalho específico ao qual você está se candidatando. Compartilhe seu entusiasmo e explique o que o motiva no local de trabalho.
Veja também: Como responder: "O que você procura em termos de desenvolvimento de carreira?"
Durante o processo de elaboração de sua resposta, lembre-se de pesquisar a empresa para garantir que sua resposta corresponda à descrição específica do trabalho e ao ambiente de trabalho da empresa. Avalie os momentos em sua carreira profissional em que estava mais satisfeito e seja específico em sua resposta à pergunta.
Você já encontrou essa pergunta em uma entrevista? O que aconteceu?
