Como responder 'Quais são suas fraquezas?'

"O que você considera a sua maior fraqueza?" - a temida pergunta que todo mundo espera evitar em uma entrevista de emprego!

Se você disser a coisa errada, poderá prejudicar suas chances de garantir o emprego, mas não responder completamente garantirá que seu aplicativo termine na pilha 'Não contrate'.

Então, como você responde a essa pergunta contundente?

Bem, preparamos este guia prático para ensinar tudo o que você precisa saber sobre como responder a essa pergunta complicada e garantir que você esteja um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos.

O objetivo

O objetivo desta pergunta não é envergonhá-lo ou induzi-lo a dizer ao painel de entrevistas em que você não é bom, mas sim obter informações sobre seu personagem e sobre como resolver problemas.

A questão também é colocada para verificar se você é um bom candidato para a organização e o emprego para o qual se candidatou. Por exemplo, se você está se candidatando a uma função de atendimento ao cliente e diz ao gerente de contratação que é tímido, provavelmente não será uma boa opção para o trabalho, já que espera lidar com os clientes o dia todo.

Os gerentes de contratação também anotam como você responde a essa pergunta; eles prestam atenção se você desmorona sob pressão ou se responde com confiança e convicção.

Como responder à pergunta

Use essas dicas para ajudá-lo a criar a resposta perfeita para uma pergunta sobre sua maior fraqueza.

1. Seja honesto

Isso não significa necessariamente que você deve deixar escapar a primeira coisa que vem à mente, mas sim que deve mencionar algo que possa desenvolver. Em outras palavras, liste uma fraqueza crescente, algo em que você pode trabalhar com o tempo.

2. Selecione uma fraqueza que não afetaria diretamente seu trabalho

Dito isto, a fraqueza que você escolhe mencionar não deve afetar diretamente o trabalho para o qual está se candidatando. Se o trabalho exige que você seja bom com números, por exemplo, não deve identificar a matemática como sua fraqueza. Da mesma forma, se você estiver em vendas, não confesse que está quieto ou tímido.

3. Verifique se a fraqueza é relativamente menor

Embora a fraqueza não deva afetar o trabalho, ela deve estar relacionada à posição em geral e ser menor. Deve ser algo que possa ser corrigido sem qualquer interferência. Por exemplo, falar em público é uma fraqueza com a qual muitos profissionais lutam, mas é algo que pode ser aprimorado com a prática.

4. Use a técnica STAR

Ao descrever sua fraqueza durante a entrevista, considere usar o método STAR para fazer isso:

  • Situação: Explique o contexto do exemplo (falar em público no trabalho)
  • Tarefa: Especifique qual é seu objetivo (apresentar com facilidade diante de um grande grupo de pessoas)
  • Ação: descreva as ações que você tomou para melhorar sua fraqueza (aulas de treinamento etc.)
  • Resultado: mencione o resultado (mais relaxado ao fazer apresentações agora).

5. Mencione o que você fez para resolver o problema

Ao fornecer sua resposta, é importante listar as medidas que você tomou para resolver sua luta. E se você ainda não fez nenhum progresso, deve começar agora! Existem muitas maneiras de melhorar e superar as fraquezas; isso inclui participar de oficinas, realizar trabalhos voluntários, assumir tarefas extras, obter um mentor e encontrar ferramentas para ajudar.

Exemplos de respostas

As respostas listadas abaixo podem ser usadas como modelo ao formar sua própria resposta com base em suas experiências pessoais. Eles são um guia e não devem ser copiados palavra por palavra.

  • Não sou muito bom em avaliar quanto tempo uma tarefa levará para ser concluída, especialmente quando passo muito tempo deliberando sobre os detalhes, resultando em perda de tempo em que eu poderia alocá-la para projetos mais importantes. Para resolver esse problema, comecei a usar aplicativos de gerenciamento de tempo que me ajudaram a programar tarefas, a cumprir os prazos estabelecidos e a organizar minha agenda de trabalho para garantir um trabalho eficiente.
  • Uma área que eu definitivamente poderia melhorar são minhas habilidades de delegação. Sempre reluto em entregar minhas tarefas a outras pessoas e sinto que elas não as completariam tão bem quanto eu. Infelizmente, essa atitude atrasou alguns projetos; portanto, para garantir que eu trabalhe com minhas habilidades de delegação, me ofereci para gerenciar os estagiários de verão. Ao fazer isso, aprendi a treinar estagiários e delegar adequadamente para garantir que eu tenha tempo para participar de tarefas mais prementes.
  • Ocasionalmente, posso ser muito direto ao fornecer feedback aos colegas de trabalho, pois sou muito direto. E embora isso seja valorizado pela maioria dos meus colegas de trabalho, pode ser muito duro para os outros. Para me ajudar a ser mais diplomático, participei de um curso de treinamento em gerenciamento de conflitos que me ensinou a ser mais construtivo ao fornecer feedback a outras pessoas.
  • Falar em público é definitivamente minha maior fraqueza no local de trabalho. Embora eu esteja à vontade conversando na frente de um pequeno grupo, costumo ficar nervoso quando solicitado a apresentar a um público maior. Para me desafiar e melhorar minhas habilidades de apresentação, me matriculei em uma aula de atuação e também me ofereço para apresentar sempre que surgir a oportunidade. Com a prática, fiquei mais confortável e confiante e até recebi ótimos comentários após minha última apresentação no XYZ.

Erros a evitar

Ao formar sua resposta, evite essas armadilhas comuns.

1. Transformando um negativo em positivo

Muitos candidatos caem na armadilha de transformar um negativo em positivo, dizendo que são "muito perfeccionistas" ou "dedicados demais ao seu trabalho". Enquanto eles podem pensar que ganharam grandes pontos de brownie, é o contrário. Fingir que o perfeccionismo é uma fraqueza pessoal é o truque mais antigo do livro, e você deve evitar respostas clichê como essa a todo custo!

2. Recusando-se a responder à pergunta

Dizer que você não consegue pensar em uma única fraqueza é provavelmente pior do que dizer diretamente ao gerente de contratação que você é o Sr. ou a Sra. Perfect. Essa resposta insinua que você tem algo a esconder e mostra que você não se preparou bem o suficiente para a entrevista.

3. Destacar uma fraqueza que levanta uma bandeira vermelha

Outro problema que você pode enfrentar ao responder a essa pergunta é quando revela uma fraqueza que pode prejudicar o desempenho no seu trabalho. Por exemplo, ao dizer: 'Eu realmente luto para me levantar para trabalhar de manhã e, muitas vezes, chego 5 a 10 minutos atrasado', você está destacando apenas suas poucas habilidades de gerenciamento de tempo. Como resultado, isso fará com que os gerentes de contratação questionem sua capacidade de ter um bom desempenho no trabalho.

Embora você fique naturalmente nervoso durante a entrevista, é essencial que você prepare respostas para perguntas comuns da entrevista, como 'quais são suas fraquezas?' antecipadamente. Isso o ajudará a ser mais confiante e preparado, além de garantir que você se apresente da melhor maneira possível.

Você já teve dificuldades em responder a essa pergunta antes? Participe da conversa abaixo e conte-nos sobre suas experiências pessoais!

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