Também existem outras preocupações para as empresas; Não apenas os acidentes de trabalho e os riscos à saúde são caros, como também podem causar uma série de problemas legais. Portanto, como você pode esperar, as entrevistas podem ser difíceis, com potenciais empregadores querendo saber com certeza que você tem o que é preciso para proteger a empresa e seus funcionários. Aqui estão 10 perguntas que você pode esperar se for chamado para uma entrevista.
1. "O que você faria na primeira semana de trabalho?"
Aparentemente, essa pergunta é sobre prioridades, mas também foi projetada para descobrir se você sabe o que precisa saber para fazer o trabalho - se sabe o que é importante.
Uma boa resposta incluiria realizar imediatamente uma inspeção completa das instalações sob sua responsabilidade, conhecer os gerentes e o pessoal dessas instalações e examinar o registro de segurança da empresa para identificar quaisquer tendências ou padrões que precisam ser abordados rapidamente.
2. "Como você lidaria com um gerente de fábrica que achava que os procedimentos de segurança eram uma perda de tempo?"
Na realidade, qualquer gerente de fábrica que tenha prazer em desconsiderar a segurança de seus funcionários provavelmente não duraria muito tempo em uma função de gerenciamento, mas esse não é o ponto real desta pergunta: é mais uma visão de como você pode lidar com isso. oposição e gerenciar conflitos em potencial.
Uma boa resposta incluiria tentar convencer o gerente da fábrica da importância da segurança usando fatos e números (reclamações de acidentes, tempo de inatividade, ações judiciais etc.), com ênfase especial em como a ausência por negligência na segurança teria um efeito prejudicial por conta própria saída da equipe. Você também gostaria de cobrir o que faria se absolutamente não conseguisse conquistar o gerente da fábrica. Uma boa resposta pode ser reconhecer os pensamentos do gerente da fábrica e os requisitos da empresa - e pedir sugestões sobre como eles podem tornar os regulamentos de segurança mais eficientes.
3. "O que você faria se alguém telefonasse e dissesse que houve um acidente grave em nossas instalações?"
O objetivo desta pergunta é descobrir se você pode equilibrar a política da empresa com o bom senso - enquanto mantém a cabeça calma e clara. Portanto, uma boa resposta pode ser algo assim: “Bem, uma das primeiras coisas que eu faria é me familiarizar com seus procedimentos com antecedência, para garantir que minha resposta esteja alinhada. Em seguida, eu descobria que tipo de primeira resposta era necessária - para tratar qualquer pessoa ferida e tentar obter controle e resolver a situação. Também identificaria imediatamente quaisquer outras agências ou terceiros que precisassem ser notificados (como o serviço de ambulância ou os bombeiros) e os envolveria rapidamente. ”
4. "O que você faria se um gerente de fábrica lhe pedisse para ignorar uma violação de segurança?"
Esta pergunta foi elaborada para testar sua integridade moral e ver como você equilibra ética, responsabilidade profissional e bom senso. Uma boa resposta pode parecer algo assim: “Se fosse uma violação técnica menor que provavelmente não resultaria em ferimentos, eu poderia dar ao gerente um aviso justo para corrigi-lo - digamos, dentro de 48 horas. Após esse período, eu faria outra inspeção e, se o problema ainda não tivesse sido resolvido, eu adotaria o curso de ação necessário. É claro que, se fosse um grande risco, eu me recusaria a ignorá-lo e garantiria que quaisquer diretrizes relevantes fossem seguidas posteriormente ".
5. "Conte-me sobre o maior desafio em seu último emprego."
Essa é uma pergunta de entrevista bastante comum, cujo objetivo é obter algumas dicas sobre sua personalidade e sobre o que você acha difícil. Tenha cuidado aqui, porque se você se referir a algo que é uma ocorrência comum em seu papel em potencial - ter que confrontar pessoas, por exemplo -, é improvável que consiga o emprego. Uma boa abordagem é mencionar algo que provavelmente também incomodará seu possível empregador, como funcionários que estão sempre tentando burlar os procedimentos de segurança.
6. "Como você lida com a manutenção de registros?"
Com essa pergunta, seu possível empregador está tentando determinar se suas habilidades organizacionais estão corretas e se você dará importância adequada à proteção da empresa de responsabilidade.
Uma boa resposta pode ser algo assim: “Descobri que manter registros precisos, embora possa não ser empolgante, é fundamental para proteger a empresa e seus funcionários. Se houve um acidente, por exemplo, seria importante poder provar que fornecemos o treinamento necessário e as políticas corretas. Eu também acho que é crucial fazer um relatório completo de um acidente imediatamente, enquanto os detalhes ainda estão atualizados. Se um funcionário ferido depois contar uma história diferente, é importante ter um registro preciso. ”
7. "Diga que você está aqui há seis meses. Que tipo de rotina você tem?"
Esta pergunta é uma tentativa de descobrir duas coisas. Primeiro, você fez sua pesquisa sobre o papel e sabe quais são as prioridades do trabalho cotidiano; segundo, é capaz de trabalhar de maneira produtiva e eficiente com níveis mínimos de supervisão ou orientação.
Uma boa resposta abrangeria os deveres e responsabilidades, conforme detalhado na descrição do cargo, e pode abordar coisas como: com que frequência você faria inspeções de rotina, com que frequência realizava treinamento (e no que poderia se concentrar) e como você acompanharia os relatórios de conformidade e incidentes.
8. "Conte-me sobre os mais recentes regulamentos de saúde e segurança."
Esta pergunta é um teste claro se você está ou não atualizado sobre os últimos desenvolvimentos do setor. Se você ainda não está trabalhando em uma função em que esse conhecimento é um requisito, não é necessário dizer que, antes da entrevista, você deve descobrir se houve alguma mudança recente e - tão importante quanto - qual o impacto dessas mudanças será.
9. "Qual você acha que é a prioridade número um para um oficial de saúde e segurança?"
Esta pergunta foi feita para informar ao entrevistador se você e a empresa compartilham os mesmos valores e para identificar se você seria um "bom". Obviamente, você precisa garantir que está ciente dos valores e padrões de sua empresa em potencial, mas no centro de todas as funções de saúde e segurança, existem duas prioridades principais: manter todos os funcionários (e todos os visitantes) como seguros e em risco. aversa possível e proteger a empresa da responsabilidade em casos de negligência.
10. "Qual é a pior violação de segurança que você já viu?"
Esta pergunta foi criada para fazer um balanço de seus padrões. Se a sua "pior violação" é algo que seu possível empregador faz todos os dias, você pode estar sem sorte; uma idéia melhor é dar o exemplo mais flagrante em que você pode pensar - algo tão ruim que é altamente improvável que essa empresa faça isso regularmente.
Por fim, a maioria das perguntas da entrevista feitas aos candidatos a cargos de agentes de saúde e segurança é projetada para descobrir duas coisas: se você sabe como proteger as pessoas e se sabe como proteger a empresa. Contanto que suas respostas destacem sua proficiência e compromisso com essas duas coisas, você deve se sair bem.
