Veja também: Como responder "Quando você ficou mais satisfeito com seu trabalho?"
1. Por que um gerente de contratação faria essa pergunta
Um gerente de contratação precisa eliminar os candidatos menos desejáveis para encontrar aquele que melhor se ajusta aos requisitos do cargo. Uma maneira de verificar esse fato é descobrir se o candidato se encaixaria efetivamente no ambiente de trabalho, nos funcionários, no estilo de gerenciamento e nas tarefas diárias necessárias.
Ao solicitar que um candidato descreva sua personalidade, o gerente de contratação pode obter uma visão mais profunda de como essa pessoa realmente vê suas próprias qualidades. Essa pode ser uma pergunta reveladora para o gerente de contratação e ajuda a determinar se esse candidato é ou não o candidato ideal.
2. Compreendendo a melhor resposta
Ao se preparar para sua entrevista, você deve esperar que essa pergunta possa ser feita. Então comece a pensar em como você descreveria sua personalidade. Você é introvertido ou extrovertido ou em algum lugar intermediário? Você é mais uma personalidade borbulhante ou alguém que prefere se comportar de uma maneira mais reservada? A melhor resposta será sempre aquela centrada na preparação e na sensação da conversa atual.
Você precisa se preparar para como responder à pergunta. No entanto, você também precisa pensar em seus próprios pés e responder de uma maneira que combine bem com a forma como o gerente de contratação o percebe. Sempre tente ler nas entrelinhas da conversa para verificar de onde vem o gerente de contratação em relação à linha de questionamento. Considere as seguintes dicas.
- Não se apresse em responder. Pense antes de falar com sua resposta preparada.
- Concentre-se em suas próprias qualidades únicas e adapte sua resposta ao trabalho.
- Verifique se sua resposta será algo que o gerente de contratação lembrará.
3. Alguns exemplos de respostas à pergunta
Lembre-se de que seu principal objetivo é fazer brilhar sua singularidade em todos os aspectos da entrevista. Se o gerente de contratação não se lembrar de você, isso diminui drasticamente suas chances de ser considerado para o trabalho e ser chamado para uma segunda entrevista. Concentre-se em escolher as cinco palavras com sabedoria e esteja preparado para explicá-las ou expandi-las com mais detalhes, se for questionado. Dê uma olhada em alguns dos seguintes exemplos positivos.
- Energético
- Confiável
- Organizado
- Líder
- Criativo
Essas são algumas palavras positivas que você pode usar para se descrever. Lembre-se de escolher suas palavras com sabedoria. Você não deseja usar uma palavra que possa ser vista de forma negativa ou que tenha um significado mal interpretado, onde possa parecer positivo para você, mas negativo para o gerente de contratação. Dê uma olhada em alguns exemplos de palavras descritivas que você não deve usar.
- Desafiado
- Excessivamente analítico
- Mente Crítica
- Fun Loving
- Força de vontade
Você pode ter chegado longe na vida por ter força de vontade, mas essa não deve ser a qualidade descritiva de uma palavra da sua personalidade. Dizer algo mais suave como determinado seria melhor nessa situação. Você pode ser solicitado a expandir cada palavra. No entanto, se você não estiver, essa palavra ficará no ar como um peso morto, se você não puder explicar por que acha que ter força de vontade é uma qualidade positiva.
Consulte também: Como responder "Que treinamento adicional o seu supervisor sugeriria?"
Você já fez essa pergunta em uma entrevista de emprego? Se lhe fizessem essa pergunta, que cinco palavras você usaria para descrever sua personalidade?
