Se um empregador pedir que você faça um teste de personalidade, não se desespere; basta seguir alguns passos simples para garantir um resultado positivo.
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1. Peça informações sobre o teste.
Peça ao empregador para informar quais testes você fará e qual o objetivo dos testes. Na melhor das hipóteses, o empregador fornecerá o nome exato do teste, para que você possa fazer testes práticos on-line antes do grande dia e ajudá-lo a acalmar seus nervos sobre o que está por vir.
2. Pesquise as qualidades necessárias para o trabalho.
Sua missão durante todo o processo de contratação é parecer o candidato mais qualificado possível e destacar todas as habilidades e características que você possui que o tornam dessa maneira. Parte desse processo, portanto, envolve saber exatamente o que o empregador está procurando. Leia o anúncio de emprego e todas as anotações que você possa ter feito durante a entrevista de emprego para revisar as principais coisas que o empregador está procurando. Fazer uma lista também ajuda.
Ao fazer o teste de personalidade, lembrar-se desta lista pode ajudá-lo a moldar suas respostas para atender às necessidades do empregador. Você não quer inventar coisas ou mentir sobre quais habilidades você tem apenas para se adequar ao que o empregador deseja. Mas, ao mesmo tempo, você pode aprender a enquadrar suas respostas para destacar uma certa qualificação em detrimento de outra.
3. Relaxe e faça o seu melhor.
Você pode orientar suas respostas para o que o empregador deseja, mas, no final, não há uma maneira real de "falsificar" um teste de personalidade. Portanto, não entre na sala de testes cheia de pavor. Relaxe e responda às perguntas da melhor maneira possível.
4. Se você "falha", é porque você não se encaixa.
Ao contrário dos exames que você fez na escola, não há aprovação / reprovação em um teste de personalidade. Se seus resultados revelarem que você não tem a personalidade correta para um determinado trabalho, considere isso como um sinal de que você não era a pessoa certa para esse trabalho. Tentar se encaixar em uma posição para a qual você não era adequado é uma receita para o fracasso ou uma maneira de se sentir bastante insatisfeito em sua carreira.
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Pode ser estressante sempre que um empregador pede que você faça um teste - mas tente manter os níveis de estresse no mínimo. E agora que você sabe o que é um teste de personalidade e para que é usado, você pode tentar alguns por si mesmo, a fim de aprender um pouco mais sobre o que o faz funcionar.
Você já fez muitos testes de personalidade? Você os achou úteis ou eles sempre atrapalharam seu trabalho?
